ஒரு தகுதி என்ன?

தகுதியுடைய எழுச்சி ஒரு ஊழியர் செயல்திறனை அடிப்படையாகக் கொண்ட முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் சம்பள உயர்வுகளாகும், பொதுவாக இலக்குகளை அல்லது முன்கூட்டியே அமைக்கப்பட்ட வரையறைகளை பொறுத்து.

மெரிட்-ரைஸ் அளவுகோல்

முதலாளிகளால் முன்வைக்கப்பட்ட வணிக இலக்குகள் அல்லது செயல்திறன் அளவுகோல்களை சந்திக்கவோ அல்லது மீறவோ ஊழியர்களுக்கு ஊக்கத்தொகை அளிக்கிறது. இவை வழக்கமாக பணியமர்த்தல் அல்லது தனிப்பட்ட செயல்திறன் மதிப்பாய்வுகளின் போது அமைக்கப்பட்டிருக்கும். ஒரு பணியாளரின் திறமை நிலை அதிகரிக்கும் அல்லது பொருளாதார சக்திகள் கட்டளையிடுவது போல் மெரிட்-எழுச்சி அளவை மாற்றலாம்.

$config[code] not found

மெரிட் Vs. போனஸ்

ஒரு சம்பள உயர்வு ஒரு வாராந்த வீதத்தில் அல்லது சம்பளத்தில் ஒரு டாலர் அளவு அல்லது சதவிகிதம் அதிகரிக்கும் ஒரு பணியாளரின் ஊதியத்திற்கு (வாராந்திர, இரு வார காலமாகவோ அல்லது மாதாந்திரமாகவோ) பயன்படுத்தப்படுகிறது, அதேசமயம் ஒரு போனஸ் என்பது ஒரு பணியாளர் அல்லது காலண்டர் ஆண்டு அல்லது கால்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

மெரிட் Vs. வாழ்க்கை செலவு

பணியாளர்களுக்கு பணவீக்கத்தை ஈடுகட்ட ஊழியர்களுக்கு வாழ்க்கைத் தொகையை உயர்த்தலாம். அவர்கள் ஒரு பணியாளரின் கடமைகளை செய்பவர்களுடன் பிணைக்கப்படவில்லை. செயல்திறன் படி தகுதியுடைய எழுச்சி ஒரு தனிப்பட்ட அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது.

மதிப்பு உயர்வு விகிதங்கள்

முதலாளிகளுக்கு அளிக்கும் அளவு என்ன அளவு அதிகரித்துள்ளது என்பதை பரந்த விருப்பம் கொண்டவர்கள். தனிப்பட்ட பணியாளர் செயல்திறன் அடிப்படையில் இந்த அளவு மாறுபடும் மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தின் பங்கு விலை, பணப்புழக்கம், இலாப அல்லது விற்பனை ஆகியவற்றோடு இணைக்கப்படலாம். மெரிட் எழுப்புதல் கண்டிப்பாக விருப்பமாக இருக்கும், மேலும் ஒரு முதலாளியிடமிருந்து சிறிது அல்லது எந்த அறிவிப்புடனும் நிறுத்த முடியாது; அவை பொதுவாக மந்தநிலையில் நிறுத்தப்பட்ட முதல் கொள்கைகளில் ஒன்றாகும்.

மெரிட் எழுச்சிகள் மற்றும் வரி

எந்தவொரு வருமானமும் இருப்பதால், மதிப்பு உயர்வு வரிக்கு வரி விதிக்கப்படுகிறது. நீங்கள் வாழும் சட்டங்களைப் பொறுத்து, உள்ளூர், மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி மட்டங்களில் வரிகளை சேகரிக்கலாம். உங்கள் தகுதி உயர்வு உங்களை அதிக வரி அடைப்புக்கு நகர்த்தலாம்.