சராசரி சீர்கேஷன் சம்பளம்

ஒரு முதலாளி மற்றும் ஒரு தொழிலாளிக்கு இடையே உறவுகளை குறைக்கும்போது, ​​உறவின் முடிவு பெரும்பாலும் ஒரு தொழிலாளி புதிய மாற்றத்திற்கு எளிதாக்க ஒரு சீர்கேஷன் தொகுப்புடன் சந்திக்கப்படுகிறது. சீர்கேஷன் பொதுவாக நிறுவனத்துடன் பணியாற்றிய பல வாரங்களின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. சராசரி சீர்குலைவு ஊதியம் என்ன என்பதை புரிந்துகொள்வது என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரியுமா உங்களுக்கு ஒரு சிறந்த ஒப்பந்தத்தை எவ்வாறு பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது என்பது உங்களுக்கு உதவும்.

பிரித்தெடுத்தல் கூறுகள்

சராசரி பணப்புழக்கப் பொதியின் ஒரே கூறுகள் மட்டுமே பணம் செலுத்துதல்கள் அல்ல, சில சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் பெறும் பிற நன்மைகள் உங்கள் இறுதி காசோலையைவிட அதிகமாக இருக்கலாம். சீர்கேஷன் தொகுப்புகள் நிறுவனம், தொழில் மற்றும் ஊழியர் நிலைப்பாட்டைப் பொறுத்து பல நன்மைகளை உள்ளடக்கியிருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, சிலர் பண, உடல்நல மற்றும் வேலை தேடு உதவி உபகரணங்களைக் கொண்டிருக்கலாம், மற்றவர்கள் அலுவலக உபகரணங்கள், பங்கு விருப்பத்தேர்வுகள் மற்றும் ஆயுள் காப்பீடு ஆகியவற்றுடன் பணியாற்றலாம். இன்னும் சிலர் முன்னாள் ஊழியருக்கு இரண்டு வார ஊதியம் மற்றும் சிபாரிசு கடிதத்தை வழங்கலாம். எந்தவொரு பொதியின் விவரங்களும் நிறுவனத்தின் கொள்கை மற்றும் உங்கள் சொந்த பேரம் பேசும் ஆற்றலின் படி மாறுபடும்.

$config[code] not found

சீக்கிரம் செலுத்துதல்

நீங்கள் வேலை வாய்ப்பை ஏற்கும் போது சீர்கேஷன் தொகுப்புகள் வழங்கப்படுகின்றன. உங்கள் இழப்பீடு தொகுப்பின் பகுதியாக அவை கருதப்படுகின்றன, மேலும் புதிய நிறுவனத்துடன் நீங்கள் கையொப்பமிட முன் எந்தவொரு உள்ளடக்கமும் விவாதிக்கப்பட வேண்டும். உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தின் பகுதியாக இல்லாவிட்டாலும், நீண்டகாலத் தொழிலாளர்கள் அல்லது நிறுவனத்தில் உயர் பதவியில் உள்ளவர்கள் ஆகியோருக்கு மரியாதை அளிக்கத் தெரிந்திருந்தாலும், நிறுவனங்கள் உங்களிடம் எந்தவொரு தனித்தன்மையையும் கொடுக்க வேண்டியதில்லை. இருப்பினும் ஒரு சராசரி ஊழியர் ஒரு ஒப்பந்தமின்றி வேலைசெய்கிறார், பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில் அவருக்கு எதுவும் கிடைக்காது.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

சராசரி சீசியம் சம்பளம்

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனங்களின் தளங்கள் பல ஆண்டுகளாக நீங்கள் பணியாளராக இருந்து வருகின்ற பல வருடங்களின் எண்ணிக்கையைப் பெறுவீர்கள். நிறுவனத்தின் கொள்கை படி மாறுபடும் என்றாலும், நிலையான சூத்திரம் பணிபுரியும் ஆண்டு ஒன்றிற்கு இரண்டு வார இடைவெளியைக் கொண்டுள்ளது. பொதுவாக, சராசரியாக அதிகபட்ச வாரங்களின் எண்ணிக்கை ஒரு நிர்வாகிக்கு 26 மற்றும் நிர்வாகிக்கு 6-மற்றும்-12 மாதங்களுக்கு இடையில் 26 ஆகும். ஒரு பொது விதியாக, பெரிய நிறுவனங்கள் பெரும் பிரித்தெடுத்தல் தொகுப்புகள் வழங்குவதோடு, நிறுவனத்தில் உயர்ந்த நிலையுடன் பணியாற்றும் ஊழியர்களையும் அனுப்பலாம்.

மேலும் கோணல்

நிறுவனங்கள் பணியமர்த்தல், பணிநீக்கம், ஓய்வூதியம் அல்லது ஒரு நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பின் விளைவாக விடுவிக்கப்பட்ட நேரத்தில் தொழிலாளர்கள் பிளவுகளை வழங்குவதற்கு இலவசம். அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் பணிபுரியும் ஒரு இரகசியத்தன்மை அல்லது போட்டியற்ற ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிட அவரிடம் கேட்கலாம், அது அவள் செயல்களில் இருந்து மீண்டு வரும்போது கட்டுப்படுத்துகிறது. இந்த வழக்கு என்றால், சராசரி பிரித்தெடுத்தல் வழிகாட்டுதல்கள் சாளரத்தின் வெளியே உள்ளன. நிறுவனத்தின் நேரம் மற்றும் அதன் உள்ளார்ந்த செயல்பாடுகளை பற்றிய அவரது அறிவைப் பொறுத்து, வெளியீட்டில் கையெழுத்திடுவதற்கு முன்பு அவளுக்கு அதிகமான அளவுக்கு பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும், மேலும் அவரது நடவடிக்கைகளை கட்டுப்படுத்துவதாக உறுதியளிக்கலாம்.