சிறு தொழில்கள் அதிகமான பெண்களை பணியமர்த்துவதில் நல்ல முன்னேற்றம் அடைகின்றன. எனினும், ஒரு புதிய பியூ ஆராய்ச்சி மையம் ஆய்வு பெண்கள் இன்னும் வணிக உரிமையாளர்கள் மேலும் பணம் மற்றும் சிறந்த நன்மைகளை வழங்க வேண்டும் என்று நம்புகிறது.
பெண்கள் மற்றும் தலைமை
அமெரிக்காவின் 4,587 பெரியவர்களின் தேசிய பிரதிநிதி குழுவானது, ஜூன் 19 மற்றும் ஜூலை 2, 2018 ஆகியவற்றிற்கு இடையில் பிவிட்டல் வென்ச்சர்ஸ் ஆதரவுடன், வணிக மற்றும் அரசியல் தலைமைக்கு வருகையில் மக்கள் முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததைப் பற்றி ஆராய்வதற்காக, தேசிய அளவிலான ஒரு பிரதிநிதி குழுவைப் பற்றி ஆய்வு செய்தது. முடிவுகள் ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு வெளிப்படுத்தப்பட்டன.
$config[code] not found"மேல் நிர்வாகி வணிகத்தில் உள்ளவர்கள் நியாயமான ஊதியம் மற்றும் நல்ல நன்மைகளை நிலைநிறுத்துகின்றனர், இது 77% ஆண்கள்," ஜான் கிராம்லிச், பியூ ஆராய்ச்சி மையத்தில் எழுத்தாளர் மற்றும் ஆசிரியர், மையத்தின் உண்மை டேங்க் நியூஸ் வலைப்பதிவில் ஒரு இடுகையில் பதிவாகியுள்ளது.
பெண்களுக்கு நியாயமான ஊதியம் மற்றும் நல்ல நன்மைகள் தேவைப்படுகிறது
உழைக்கும் பெண்களின் பெரும்பான்மைக்கு அவர்கள் ஊதியம் மற்றும் நன்மைகளை பெற வேண்டும் என்று ஆச்சரியமாக இல்லை. பல ஆய்வுகள் பாலின சம்பள வேறுபாடு பணியிடத்தில் ஒரு எப்போதும் தற்போதைய பிரச்சினை உள்ளது காட்டுகிறது.
2015 ஆம் ஆண்டில், ஒரு ஆண்டும் கல்லூரி பட்டம் பெற்ற ஆண்கள் மற்றும் பெண்களின் கணக்கெடுப்பு பெண்கள் தங்களது ஆண் தோழர்களில் 82% மட்டுமே பெற்றனர் என்று கண்டறியப்பட்டது. பெண்கள் தங்கள் ஆண்களுடன் ஒப்பிடும்போது டாலருக்கு சுமார் எழுபது ஒன்பது சென்ட் பெறுகின்றனர். முக்கிய, தரம், புவியியல் இடம், திருமண நிலை மற்றும் பொருளாதார நிலை போன்ற காரணிகளைக் கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டபோதும் ஏழு சதவிகித சம்பள இடைவெளி இருந்தது.
ஊதிய ஏற்றத்தாழ்வுகள் ஆரம்பத்தில் தொடங்கி காலப்போக்கில் மோசமாகின்றன. அமெரிக்கன் சென்டர் ஃபார் ப்ரோக்ஸில், பெண்களுக்கு அவர்களது தொழில்முறை தொழில்களின் போக்கில் ஒரு ஆண் சக பணியாளராக அதே தொகையை செய்ய கூடுதல் பட்டம் பெற்றிருக்க வேண்டும். 2018 ம் ஆண்டில் கூட, பெண்களுக்கு இன்னும் ஒரு மூல ஒப்பந்தம் கிடைக்கும் மற்றும் ஆண்கள் குறைவாக செய்யும்.
உங்கள் சிறு வியாபாரத்தில் ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு நியாயமான ஊதியம் வழங்க விரும்பினால், இந்த பாலின ஊதிய இடைவெளியை ஏன் நீடிப்பது மற்றும் அதை எவ்வாறு எதிர்த்துப் போராட முடியும் என்பதற்கான சில காரணங்களைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு.
பாலங்கள் செலுத்தும் இடைவெளிகளை ஏன் வியாபாரத்தில் நிலைநிறுத்துகின்றன
சம்பள இடைவெளி முழுமையாக விளக்கப்படவில்லை என்றாலும், ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையே ஊதிய சமத்துவமின்மைக்கான சில காரணங்களை சமீப ஆராய்ச்சி கண்டறிந்துள்ளது.
பாலின பாகுபாடு மற்றும் தாய்மை ஆகியவற்றுக்கான முக்கிய காரணங்களில் ஒன்று, ஒரு குழந்தை பிறப்பதற்குப் பிறகு, குறைந்த பட்ச வேலைகள் மற்றும் குறைவான ஊதியங்களுடன் வேலைவாய்ப்புகளைத் திசைதிருப்ப தொடங்கும் பெண்கள்.
மற்றொரு குறிப்பிடத்தக்க காரணம், பெண்கள் பொதுவாக மனிதர்களைப் போல் தீவிரமாக எழுப்புவதற்கு கேட்கக் கூடாது.
"லாபகரமான உடன்படிக்கைகளுக்கு பேச்சுவார்த்தை நடக்கும் போது, பெண்கள் இது போன்ற அத்தியாவசியமான (73% எதிராக 63%) பார்க்கும் அளவிற்கு 10 புள்ளிகள் அதிகமாக உள்ளனர்," என்று Pew Research Centre ஆய்வு கண்டறிந்துள்ளது.
உங்கள் சிறு வியாபாரத்தில் பாலினம் செலுத்து இடைவெளியை மூடுக
உங்கள் சிறு வணிகத்தில் பெண்களுக்கு உங்களின் பணி நிலைமைகள், ஊதியங்கள் மற்றும் நன்மைகள் ஆகியவற்றை மேம்படுத்துவது மற்றும் அனைவருக்கும் பொருந்தும் ஒரு ஒப்பந்தத்தை ஏற்படுத்துவது பற்றி நீங்கள் எப்படிக் கருதுகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி உங்கள் சிறு வணிகத்தில் ஊக்குவிக்கவும்.
பியூவின் கூற்றுப்படி, நேர்மையான மற்றும் ஒழுக்க ரீதியாகவும், பாதுகாப்பான மற்றும் மரியாதையான பணியிடத்தை உருவாக்குவதும் அவசியம் என்பதை ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் ஒப்புக்கொள்கின்றனர். பெண்கள் உங்கள் சிறு வணிகத்தில் பதவி உயர்வு பெறும் பெண்களைப் போலவே பாதுகாப்பான மற்றும் மரியாதையான பணியிடங்களை உருவாக்குங்கள், மேலும் அவர்கள் ஊக்குவிக்கப்படுவார்கள்.
மேலும், உங்கள் சிறு வியாபாரத்தில் உயர்ந்த ஊதிய வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கும் தொழிலாளர்களுக்கு, பாலினம் மீது பாகுபாடு இல்லாமல் ஊக்குவிப்புடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.
"பல்வகைமை ஒரு வலுவான மற்றும் உள்ளடக்கிய பொருளாதாரம் வளரும் ஒரு முக்கிய பொருளாக உள்ளது நீடித்தது கட்டப்பட்டது," மிராண்டா ப்ரான் டைவர்சிவ் லீடர்ஷிப் பவுண்டேஷனின் நிறுவனர் மிராண்டா ப்ரான் கூறுகிறார். U.K.
Shutterstock வழியாக புகைப்படம்
2 கருத்துகள் ▼
