ஆண்டின் மூலம் நீங்கள் எவ்வளவு சம்பாதித்தீர்கள் என்பதை உங்கள் முதலாளி காட்ட விரும்பினால், ஒரு செயல்திறன் கண்காணிப்பு அமைப்பு ஒரு முக்கிய தேவை. இது போன்ற ஒரு முறைமை இல்லாமல், உங்கள் ஆதாயங்களை ஆதரிக்க எந்தவொரு ஆதாரமும் இல்லாமல் உங்கள் சாதனைகள் பற்றி பேசுவீர்கள். ஒரு செயல்திறன் கண்காணிப்பு அமைப்பு உங்கள் சாதனைகள் வெளிப்படுத்த வேண்டும் ஆவணங்கள் இருக்கும்.
நீங்கள் ஒரு காகித நோட்புக் அல்லது உங்கள் கணினியில் மின்னணு வடிவத்தில் கண்காணிக்க விரும்பினால் முடிவு. ஒரு காகித நோட்புக் நீங்கள் அதை செயல்படுத்த அனுமதிக்கிறது, தேவைப்படும் போது அது எளிதாக கிடைக்கும் மற்றும் ஒரு கணினி விபத்து காரணமாக மறைந்து விடாது. ஒரு மின்னணு நகல் உங்கள் மேலாளருக்கு மின்னஞ்சல் அனுமதிப்பது அல்லது உங்கள் கம்பெனியின் செயல்திறன் மேலாண்மை அமைப்புக்கு தகவலை நகலெடுத்து ஒட்டவும் அனுமதிக்கிறது. நீங்கள் அலுவலகத்தில் ஒரு நகலை வைத்து ஒரு நகலை வைத்திருக்கலாம்.
$config[code] not foundவகைகளை நிறுவுக. நீங்கள் ஒதுக்கப்பட்டிருக்கும் திட்டங்களின் வகை பற்றி யோசி. பல சாத்தியங்கள் மத்தியில் நிதி, மனித வளங்கள், தொழில்நுட்பம், நிர்வாக, நடவடிக்கைகள் மற்றும் சிறப்பு நடவடிக்கைகள். ஒவ்வொரு பிரிவிலும், நீங்கள் துணை பிரிவுகள் அமைக்கலாம். முறிவு இந்த வகை நீங்கள் ஆண்டு காலத்தில் இருந்தன எப்படி என்பதை காண்பிக்கும்.
ஆவணம் - ஒவ்வொரு திட்டத்திற்கும் - தொடக்கத் தேதி மற்றும் முடிவு தேதி, உங்கள் பாத்திரம், குறிப்பிட்ட செயல்கள், சவால்கள் மற்றும் நீங்கள் அவர்களை எவ்வாறு கடக்கின்றன, கற்றுக் கொண்ட படிப்புகள் மற்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட மாற்றங்கள்.
இந்த அமைப்பில் ஆண்டு தொடங்கவும். உங்கள் தினசரி பணிக்கான பட்டியலின் ஒரு பகுதியாக அதைக் காணலாம். வாராந்திர அல்லது மாதாந்த காலண்டர் நினைவூட்டல்களைச் சேர்க்கவும். உங்களுடைய செயல்திறன் கண்காணிப்பு முறைமை உங்கள் நிர்வாகியுடன் ஒரு மீது ஒரு கூட்டத்தில் அல்லது ஊழியர்களின் கூட்டத்தில் பேசுங்கள்.
குறிப்பு
மெதுவாக தொடங்கி, வேகத்தைத் தொடங்குங்கள். நீங்கள் செயல்படும் செயல்முறைகளை உருவாக்கும் வரையில், முதல் சில மாதங்களில் புதுப்பிப்புகளை உருவாக்க தயாராகுங்கள்.
எச்சரிக்கை
இது முக்கியமானதல்ல என உங்கள் நிர்வாகி கவலைப்படாமல் இருப்பதால், தகவலை விலக்காதீர்கள். இந்த செயல்முறைக்கு எல்லா தகவல்களும் முக்கியம்.
