நிறுவனத்தின் கூட்டத்தில் புதிய ஊழியர்களை அறிமுகப்படுத்துகையில் என்ன சொல்ல வேண்டும்

நிறுவனத்தின் கூட்டத்தில் புதிய ஊழியர்களை ஒழுங்காக அறிமுகப்படுத்துவது எல்லோருக்கும் உங்கள் புதிய பணியிடம் தெரிந்திருப்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது. புதிய ஊழியர்கள் தொலைதூர இடங்களில் வேலை செய்தால், அல்லது அலுவலகத்திலிருந்து பயிற்சியினை முடித்தால், ஒரு குழு அறிமுகம் என்பது ஒரு நல்ல யோசனை. கூட்டத்தின் முன்கூட்டியே உங்கள் கருத்துகளின் வெளிப்பாட்டை தயார் செய்து, நீங்கள் யாரையும் தவிர்த்துவிடாதீர்கள் என இருமுறை சரிபார்க்கவும்.

அறிமுகம்

பல புதிய ஊழியர்கள் நிறுவனத்தில் சேர்ந்துள்ளனர் என்பதைக் குறிப்பிட்டு உங்கள் உரையைத் தொடங்கவும், அவற்றை அறிமுகப்படுத்த சில நிமிடங்கள் ஆக வேண்டும். நீங்கள் அறைக்கு முன்னால் ஒரு குழு ஒன்றாக ஒன்றாக உட்கார்ந்து அவர்கள் கேட்டால் புதிய ஊழியர்கள் அறிமுகப்படுத்த எளிதாக இருக்கும். கூட்டத்தில் சில நிமிடங்கள் ஆரம்பிக்கவும், கூட்டத்தில் தங்கள் பங்களிப்பைப் பற்றி சுருக்கமாகச் சொல்லவும் புதிய பணியாளர்களைக் கேட்கவும். எழுதப்பட்ட படிவத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட பெயரின் உச்சரிப்பைக் கண்டறிவது கடினமாக இருக்கலாம், ஏனெனில் அவர்களின் பெயர்களை உச்சரிப்பை சரிபார்க்க அவர்களை கேளுங்கள்.

$config[code] not found

ஒன்று ஒன்று

தனித்தனியாக ஒவ்வொரு ஊழியரையும் அறிமுகப்படுத்தி, குழுவின் பணியாளரின் வேலை தலைப்பு மற்றும் அவர் குறிப்பாக என்ன செய்வார் என்று கூறவும். உங்களிடம் நேரம் இருந்தால், அவருடைய பின்னணி அல்லது கல்வி பற்றிய விரிவான தகவல்களை நீங்கள் குறிப்பிடலாம், "ஜேன் ஒரு Ph.D. அணுசக்தி பொறியியலில் மற்றும் புளூடானியம் பவர், இன்க் இருந்து எங்களுக்கு வரும். "'' தொழில் முனைவர் '' வலைத்தளம் புதிய வாடகை பின்னணி மற்றும் சாதனைகள் ஒரு விளக்கம் நீங்கள் இந்த குறிப்பிட்ட நபர் பணியாற்றினார் ஏன் மற்ற ஊழியர்கள் புரிந்து கொள்ள உதவுகிறது. கூட்டம் சிறியதாக இருந்தால், உங்களிடம் நேரம் இருந்தால், குழுவிற்கு ஒரு சில சொற்கள் சொல்வதற்கு புதிய வாடகைக்கு நீங்கள் கேட்கலாம். இது ஒரு ஆச்சரியத்தை ஏற்படுத்தாதே. உங்கள் புதிய பணியாளரை முன்கூட்டியே சொல்லுங்கள், அதனால் அவள் சுருக்கமான கருத்துக்களைத் தயாரிக்கலாம்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

ஒரு சிறிய உதவி

புதிய பணியமர்த்தல் வரவேற்கும் வகையில் உங்களை சேர குழுவை கேளுங்கள். நீங்கள் ஏற்கனவே புதிய பணியாளர்களை மின்னஞ்சலில் அறிவித்திருந்தால், புதிய பணியாளர் பெயர்கள், தலைப்புகள், தொலைபேசி எண்கள் மற்றும் மின்னஞ்சல் முகவரிகள் ஆகியவற்றில் பட்டியலிடப்பட்ட பணியாளர்களை பணியமர்த்தல். ஒரு புதிய பணியாளர் ஒரு புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட நிலையில் பணியாற்றினால், அவர் எதைக் குறிப்பிடுவார் என்று குழுவிற்கு விளக்குங்கள். இந்த விவரங்களை வழங்குவதன் மூலம், மற்றவர்கள் பணியாற்றுபவர்கள் எவ்வாறு நிறுவன தலைமையகத்தில் பொருந்துகிறது என்பதை புரிந்து கொள்ள முடியும். புதிய பணியாளர்களை நீங்கள் அறிந்திருந்தால், அவர்களுக்குத் தேவையான போது மதிப்புமிக்க உதவியை வழங்கக்கூடிய ஒரு அறிவார்ந்த மற்றும் தொழில்முறை ஊழியர் உங்களுக்குக் கூறுங்கள். உங்களுடைய நிறுவனத்திலோ அல்லது புதிய ஊழியர்களோ நெருக்கமாக பணியாற்றும் நபர்களிலும் முக்கிய பங்கு வகிக்கும் சில ஊழியர்களை சுட்டிக்காட்டுங்கள்.

சந்தித்து வாழ்த்துதல்

சந்திப்பிற்குப் பிறகு புதிய ஊழியர்களை வாழ்த்துவதற்கோ அல்லது பணியாற்ற முடியாவிட்டால் ஊழியர்களின் மேசைகளால் கைவிடவோ அனைவருக்கும் ஊக்கமளிப்பதன் மூலம் உங்கள் உரையை முடிக்க வேண்டும். சந்திப்பு முடிந்தபிறகு 15 அல்லது 20 நிமிடங்கள் கழித்து அந்த அறையை இலவசமாக வைத்திருங்கள். நீங்கள் புத்துணர்ச்சியை அளிக்கிறீர்கள் என்றால், உங்களுடைய ஊழியர்கள் ஒலிம்பிக்கில் அதிக ஆர்வம் காட்டுவார்கள். அறிமுகங்களை கண்காணிக்கவும். யாராவது ஒரு புதிய வாடகை நேரத்தை ஏகபோகப்படுத்துவதை நீங்கள் பார்த்தால், மெதுவாக அவரை நகர்த்துவதற்கு ஊக்கப்படுத்துங்கள். கூட்டத்தில் பல்வேறு ஊழியர்களை சந்திக்க வாய்ப்பு கிடைப்பதற்கான முக்கிய புதிய வேலைகள் இது.