சகாக்களுக்கான கருத்து அவர்களின் செயல்திறனை மேம்படுத்த உதவ முடியும். யாரும் அவர் எப்படி செய்கிறார் என்று யாரும் சொல்லவில்லை என்றால் யாராவது அவரது வேலை செயல்திறனை மேம்படுத்த எதிர்பார்க்க முடியாது. பணியாளர் ஒரு சிறந்த வேலையைச் செய்திருந்தாலும் கூட, தொடர்பு இல்லாதது ஒரு உற்சாகமடைந்த சக ஊழியரை மிகவும் உற்சாகப்படுத்திய சக பணியாளரை மாற்றும். உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கான கருத்துக்களை வழங்குவது மிகவும் மோசமானதாக இருக்கலாம், ஆனால் நிலைமை இன்னும் வசதியாக இருக்கும் வழிகள் உள்ளன.
$config[code] not foundசகோ
உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் நேர்மையாக இருங்கள். நீங்கள் உங்கள் சக ஊழியர்களிடம் கருத்து தெரிவித்தால், நீங்கள் நேர்மையாகவும் நேர்மையாகவும் இல்லாவிட்டால், நீங்கள் அவர்களுக்கு ஒரு கெட்ட செயலைச் செய்வீர்கள். தனித்தனியாக ஒவ்வொரு சக பணியாளருடனும் பேசுவதன் மூலம் சிறந்த முடிவுகளை நீங்கள் பெறலாம், எனவே இரகசியமாக ஒரு உறுப்பு உள்ளது.
உங்கள் பாராட்டை அல்லது உங்கள் விமர்சனத்தை விளக்குவதற்கு உதாரணங்கள் பயன்படுத்தவும். நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியை பாராட்டினீர்கள் அல்லது நீங்கள் ஏன் வேறு ஏதாவது விமர்சனம் செய்திருக்கலாம் என்பதை விளக்குவதற்கு அவர்களின் செயல்திட்டத்திலிருந்து எடுத்துக்காட்டுகளைப் பயன்படுத்தினால் உங்கள் கருத்துகள் உங்கள் கருத்துகளை ஏற்றுக்கொள்ளும்.
கருத்துக்களை வழங்கும்போது புறநிலையாக இருங்கள். உங்கள் தோழர்கள் உங்கள் கருத்தை ஆதரிப்பதாக இருந்தால், அவர்கள் அதைப் பற்றிக் கற்றுக்கொள்ள முடியாது. உளவியல் இன்று கூற்றுப்படி, தனிப்பட்ட அல்லது அரசியல் செயல்திட்டமாகக் கருதப்படுவது அதன் சொந்த எதிர்ப்பில் நிற்க முடியுமானால், கருத்து மிகவும் மதிக்கப்படுகிறது.
நேர்மறையான கருத்துக்களை நேர்மறையான முறையில் வழங்கவும். உங்கள் சக பணியாளர்களுக்கு வழங்க வேண்டிய கருத்து இயல்பாக இருப்பதால், அவற்றின் செயல்திறன் குறைவாக இருப்பதால், முதலில் நீங்கள் என்ன சொல்ல விரும்புகிறீர்களென நீங்கள் சிந்திக்க வேண்டும், எனவே எதிர்மறையானது நேர்மறையானதாக மாறலாம். உதாரணமாக, அவர்களின் பணி செயல்திறன் மோசமாக இருந்தது, ஏனெனில் உங்கள் நிறுவனத்தால் நடைமுறைப்படுத்தப்படும் குறிப்பிட்ட நெறிமுறைகளை அவர்கள் மறந்துவிட்டார்கள். நீங்கள் சொல்ல முடியும், "எதிர்காலத்தில், உங்கள் விளக்கக்காட்சியில் சரியான நெறிமுறையை நீங்கள் சேர்க்க வேண்டும்", "நீங்கள் சரியான நெறிமுறையைச் சேர்க்கவில்லை" எனச் சொன்னார். ஒரு நேர்மறையான வழியில் கருத்துக்களை வழங்குவது உங்கள் சக ஊழியர்களை அவர்கள் தவறு செய்ததை கண்டறிய வழிவகுக்கும்.
உங்கள் வார்த்தைகளை கவனமாகத் தேர்ந்தெடுங்கள். நீங்கள் உங்கள் சக பணியாளர்களுக்கு எழுதப்பட்ட கருத்துக்களை அளித்தால், உங்கள் வார்த்தைகளை கவனமாக தேர்வு செய்ய வேண்டும். சில வார்த்தைகள் மற்றும் சொற்றொடர்கள் நீங்கள் விரும்பியதை விட மிகவும் கவனமாக வாசிக்கலாம், எனவே உங்கள் கருத்துக்களை மறுபடியும் மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள் மற்றும் உங்கள் சக பணியாளர்களை கருத்துக்களை வழங்குவதற்கு முன் கருத்துகள் பெறும் முடிவில் உங்களை வைக்கவும்.
ஆன்லைன் கருத்துக்களம் தொடங்கவும். ஒரு வருடத்திற்கு இரண்டு முறை நடைபெறும் பாரம்பரிய செயல்திறன் விமர்சனங்களை உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு போதுமானதாக இருக்காது. சில பணியாளர்கள், ஒவ்வொரு திட்டத்திற்கும் முன்பாகவும், அதற்கு பின்னரும் பின்னூட்டத்தைப் பெற விரும்புகிறார்கள். இந்த வகையான மறுமொழியை வழங்க, நீங்கள் பணியிடத்தில் சில வகையான ஆன்லைன் மன்றங்களை உருவாக்க முடியும், அங்கு கருத்து மற்றும் பிற கவலைகள் தொடர்ச்சியான அனுபவமாக இருக்கலாம்.
குறிப்பு
உங்கள் கருத்துக்கு நேர்மையாக இருக்க முடியவில்லையெனில், ஒரு நண்பர் உங்களுடன் நண்பராக இருப்பதால், உங்கள் நண்பரிடம் தேவையற்ற பாராட்டுகளை வழங்குவதற்கு பதிலாக அதை விளக்குங்கள்.
எச்சரிக்கை
மிகவும் கடுமையான பின்னூட்டம் ஒரு பணியாளரை பணிநிறுத்தம் செய்ய அல்லது ஏற்படுத்தலாம். விமர்சனத்துடன் ஆக்கபூர்வமாக இருக்க முயற்சி செய்க.
