பணியிடத்தில் தவறான நடத்தை எவ்வாறு ஆவணப்படுத்த வேண்டும்

முறையான ஆவணங்கள் ஒரு சக பணியாளர், துணை அல்லது முதலாளி தவறான முறையில் நடப்பதை நிரூபிக்க உதவுகிறது. ஆவணம் சம்பவத்தின் பதிவும், உங்கள் கூற்றை நிர்வகிப்பதற்கும் சரிபார்ப்பதற்கும் உதவும் வகையில் விவரங்களை வழங்குகிறது. நீங்கள் பொருத்தமற்ற நடத்தை தொடர்பான சம்பவங்களைத் தொடங்கும் முன் என்ன விவரங்களை சேர்க்க வேண்டும் என்பது முக்கியம்.

குறிப்பிட்டதாக இரு

சில நிறுவனங்கள் சம்பவ அறிக்கைகள் அல்லது குறைதீர்ப்பு கோரிக்கைகளுக்கு வடிவங்களுடன் பணியாளர்களை வழங்குகின்றன. உங்கள் நிறுவனம் இந்த வகை படிவத்தை வழங்கினால், உங்கள் புகாரை ஆவணப்படுத்த அதைப் பயன்படுத்தவும். இந்தப் படிவம் கிடைக்கவில்லை என்றால், உங்கள் சொந்த படிவத்தை உருவாக்கவும். சம்பவம் நிகழ்ந்த தேதி, நேரம் மற்றும் இடம் ஆகியவற்றைக் கொண்டு உங்கள் அறிக்கையைத் தொடங்கவும். அந்த நேரத்தில் இருந்த அனைவரின் பெயரையும் எழுதுங்கள். இந்த தகவல் சம்பவம் குறித்து உங்கள் சாட்சியை ஆதரிக்க உதவும் என்பதால், இந்த தகவல் மிகவும் முக்கியம். "பணியாளர் திருட்டு," "பாலியல் துன்புறுத்தல்" அல்லது "நடைமுறைகளை பின்பற்றுவதில் தோல்வி" போன்ற பிரச்சினையை சுருக்கமாகக் குறிப்பிடும் ஒரு தலைப்பை எழுதுங்கள்.

$config[code] not found

விவரங்கள் உங்கள் வழக்கு

பொருத்தமற்ற நடத்தை பற்றிய விரிவான விளக்கத்தை வழங்குக. உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தின் உபகரணங்களைத் திருடி பார்த்தால், "நான் ஜேன் டோ பிரேக் அறையில் நுழைந்து காபி தயாரிப்பாளரைப் பார்த்தேன். அவள் காதுக்குள் காபி தயாரிப்பாளரை மறைத்துவிட்டு, அவளுடைய காரை எடுத்துக் கொண்டாள். "உங்கள் துணை ஒரு உத்தரவைக் கடைப்பிடிக்க மறுத்துவிட்டால்," நான் 11:05 மணிக்கு விற்பனையை விட்டு வெளியேற ஜான் ஸ்மித் சொன்னேன், பதிவு. அவர் மறுத்துவிட்டார். நான் மீண்டும் அவரிடம் சொன்னேன். நான் முறிந்து போகிறேன். "சம்பவத்தின் விவரத்தை நீங்கள் எழுதும்போது நிகழ்வுகள் ஒரு படி படிப்படியாக நீங்கள் பயன்படுத்த வேண்டுமென சமூக கருவி பெட்டி இணையதளம் அறிவுறுத்துகிறது.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

துணை பொருட்கள் வழங்குதல்

துணை பொருட்கள் உங்கள் புகாரை வலுப்படுத்த உதவும். நிகழ்வுகளின் பதிப்பைத் திரும்பப்பெறும் மின்னஞ்சல்கள், மெமோ அல்லது பிற ஆவணங்களைச் சேர்க்கவும். கேள்விப்பட்ட திகதிக்கான ஜான் ஸ்மித்தின் நேர அட்டையின் ஒரு நகலை, அவர் ரொக்கப் பதிவுக்கு புகார் தெரிவிக்க ஐந்து நிமிடங்கள் கழித்து, 11:10 மணியளவில் முறித்துவிட்டார் என்பதைக் காண்பிக்கலாம்.தொலைபேசி செய்திகளும் நூல்களும் முக்கியமானவை. யாராவது ஒரு முறைகேடான, தவறான, பாலியல் ரீதியாக அல்லது இனரீதியாக பொருத்தமற்ற கருத்தைச் செய்தால், ஒரு புகார் செய்தியோ அல்லது உரைக்கோ உங்கள் புகாரில் மிகவும் வலுவான ஆதார ஆதாரங்களை வழங்க முடியும்.

உங்கள் அறிக்கை சமர்ப்பிக்கவும்

உங்கள் புகாரை யார் பெற வேண்டும் என்பதை அறியவும். உங்கள் புகார் சக பணியாளரைப் பொறுத்தவரையில், உங்கள் நிறுவனத்தின் மேற்பார்வையாளருக்கு அல்லது உங்கள் மேற்பார்வையாளர் மற்றும் உங்கள் மனித வளத்துறை துறைக்கு உங்கள் புகாரை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். மேற்பார்வையாளர் பற்றிய புகார் HR அல்லது உங்கள் மேற்பார்வையாளரின் முதலாளியிடம் போகலாம். முறையான நடைமுறையை பின்பற்றுவதை உறுதிப்படுத்துவதற்கு உங்கள் புகாரை நீங்கள் பதிவு செய்யும் முன் உங்கள் பணியாளர் கையேட்டைப் பார்க்கவும். உங்கள் மேற்பார்வையாளர் அல்லது HR அதை இழந்தால் உங்கள் புகாரின் நகல் வைத்திருங்கள். நீங்கள் வீட்டில் ஒரு நகலை வைக்க ஒரு நல்ல யோசனை, குறிப்பாக நீங்கள் ஒரு பழிக்குப்பழி கூட்டுறவு அல்லது மேற்பார்வையாளர் உங்கள் அறிக்கை நகல் அழிக்க அல்லது உங்கள் கணினியில் இருந்து அதை அழிக்க வேண்டும் என்றால்.