எப்படி சிறந்த உங்கள் பங்கு உங்கள் ஏமாற்றம் பகிர்ந்து

அனைத்து வகையான ஏமாற்றமளிக்கும் சூழ்நிலைகள் பணியிடத்தில் எழுகின்றன. ஒரு சக ஊழியருடன் சமரசம் செய்வது, குறைந்த வளங்களைக் கையாளுவது அல்லது ஒரு முக்கிய வாடிக்கையாளருடன் தொடர்பு கொண்ட பிரச்சனைகளுக்குள் சிக்கல். உங்கள் விரக்தியைப் பொறுத்து, உங்கள் முதலாளியின் உள்ளீடு மற்றும் ஆதரவைப் பெறுவது சிக்கலான சூழ்நிலைகளை சரிசெய்வதற்கு நீண்ட தூரம் செல்லலாம்.

ஏமாற்றங்களை ஆவணப்படுத்தவும்

உங்கள் முதலாளியிடம் சென்று, "நான் மிகவும் விரக்தியடைகிறேன், எனக்கு உதவி தேவை" என்று சொல்ல முடியாது. நீங்கள் எதிர்கொள்ளும் சிக்கல்களின் பிரத்தியேக விவரங்களை விவரிப்பதன் மூலம் நீங்கள் இன்னும் அதிகமான வாதத்தை முன்வைக்க முடியும். ஆவண சிக்கல்கள், அவற்றை உங்கள் உரையாடலில் நீங்கள் குறிப்பிடலாம். உதாரணமாக, நீங்கள் கூறலாம், "எனது வாடிக்கையாளர்களில் ஒருவர் தொடர்ந்து தாமதமாகக் கட்டளைகளை இடுகிறார், உடனடியாக நிரப்பப்படாவிட்டால் புகார் அளிக்கிறார். நான் கடந்த மாதம் மூன்று கோபம் தொலைபேசி அழைப்புகள் வந்திருக்கிறேன் மற்றும் வாடிக்கையாளர் இப்போது தங்கள் வணிக இழுக்க அச்சுறுத்தல் உள்ளது. நான் தாமதமான உத்தரவுகளை சீக்கிரம் செயல்படுத்த வேண்டும் என்று விளக்க முயற்சித்தேன், ஆனால் நான் என் புள்ளி முழுவதும் கிடைக்கும் என்று தெரியவில்லை. "

$config[code] not found

உங்கள் முதலாளி பேச

உங்கள் முதலாளியுடன் தனிப்பட்ட முறையில் உட்கார்ந்து உங்கள் மிகுந்த அழுத்தங்களைப் போக்க ஒரு நேரத்தை ஏற்பாடு செய்யுங்கள். சந்திப்புகளுக்கு இடையில் அவரை மூடிவிடாதீர்கள் அல்லது பிற நோக்கங்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்ட குழு மன்றத்தில் உள்ள சிக்கல்களைக் கொண்டு வர வேண்டாம். முகம் நேரம் பெற கடினமாக இருந்தால், உங்கள் கவலையை எழுத்தில் எழுதி, உங்கள் முதலாளியிடம் மின்னஞ்சல் அனுப்புங்கள். இது வெறுப்பூட்டும் சூழல்களின் விவரங்களை வழங்க அனுமதிக்கிறது. இது ஒவ்வொருவரிடமும் படிப்பதற்காக உங்கள் முதலாளி நேரத்தை கொடுக்கிறது மற்றும் தீர்வுகளை விவாதிக்க நீங்கள் இருவரில் ஒருவர் சந்திக்க முன் எப்படி உதவ முடியும் என்பதற்கான உறுதியான புரிதல் கிடைக்கும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

உங்கள் கூல் பராமரிக்கவும்

சச்சரவுகள் இல்லாமல் பேசுவதில் சில ஏமாற்றங்கள் கடினமாக இருக்கலாம், குறிப்பாக அவர்கள் சக ஊழியர்களையோ அல்லது முதலாளிகளையோ கொண்டிருந்தால். உங்கள் குளிர்ச்சியைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளுங்கள் மற்றும் உண்மைகள் மட்டும் அல்ல, தீர்ப்புகள் அல்ல. அனைவருக்கும் பயனளிக்கும் ஒரு தீர்வை அடைவதற்கு ஒரு இலக்கோடு விவாதங்களில் கலந்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் உணர்ச்சிகளின் கட்டுப்பாட்டை நீ இழந்துவிட்டால், உங்களை உருவாக்குவதற்கு ஒரு சில நிமிடங்கள் தேவை என்று அமைதியாக கூறுங்கள். இது ஒரு தொழில்முறை நடத்தையை பராமரிக்க உதவுகிறது, பின்னர் நீங்கள் வருத்தப்படலாம் என்று ஏதாவது ஒரு ஆபத்தை குறைக்கிறது.

டெவீஸ் சாத்தியமான தீர்வுகள்

நீங்கள் புகார்களைக் கொண்டு உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்குச் சென்று, எந்த தீர்வையும் பெறவில்லை என்றால், நீங்கள் தேடும் ஆதரவைப் பெறுவதற்கு வாய்ப்பு இல்லை. அதற்கு பதிலாக, ஏமாற்றங்கள் எவ்வாறு ஒழிக்கப்பட வேண்டும் என்பதற்கான பரிந்துரைகளுடன் தயாரிக்கப்பட்ட கலந்துரையாடலுக்கு செல்க. உதாரணமாக, நீங்கள் நாள் முழுவதும் தன் மேசை மீது சக்திவாய்ந்த வாசனையை சாப்பிடும் ஒரு கும்பல் துணையை கையாள்வது என்றால், உங்கள் முதலாளி உங்கள் ஏமாற்றம் வெளிப்படுத்த. ஒரு குறிப்பை பரிந்துரைக்க வேண்டும் என்று மேசைகளில் சாப்பிடுவதை தடைசெய்யும் அல்லது வேறு இடத்திற்கு நீங்கள் நகர்த்த முடியுமா என்று கேட்கவும். நீங்கள் தயார் செய்யக்கூடிய தீர்வுகள், உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு ஒரு தீர்மானத்தை எட்ட உதவுவதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் அதிகம்.