நேர்முகப் பங்காற்றுபவர்கள் அனைவரும் ஒரே இலக்கைப் பகிர்ந்து கொள்ளலாம் - சரியான வேலையை சரியான நபரிடம் பணியமர்த்துவது - ஆனால் அவை வேறு வழிகளில் கிடைக்கலாம். அவர்களது நேர்காணல்களில் ஒரு செட் வடிவத்தைத் தொடர்ந்து, சில பயன்பாடு கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணல் நுட்பங்கள்; மற்றவர்கள் ஒரு கட்டமைப்பற்ற அணுகுமுறையை எடுத்து, நேர்காணல்கள் தங்கள் சொந்த வடிவமைப்பை உருவாக்க அனுமதிக்கிறது. இரு நுட்பங்கள் வெற்றிகரமாக முடிந்தாலும், அவை நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் கொண்டவை.
எப்படி கட்டமைக்கப்பட்ட பேட்டிகள் வேலை
கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணல்கள் நேர்காணியால் வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு திடமான வடிவமைப்பை பின்பற்றுகின்றன. நீங்கள் நேர்காணல் தொடங்குவதற்கு முன், வேலை மற்றும் உங்கள் பணியமர்த்தல் தேவைகளுக்கு குறிப்பிட்ட கேள்விகளை உருவாக்குங்கள். இவை பெரும்பாலும் நடத்தை சார்ந்த கேள்விகளைக் கேட்கின்றன, அவை எப்படி கடந்த சூழல்களையோ அல்லது சூழ்நிலைக் கேள்வையையோ எவ்வாறு கையாளப்படுகின்றன என்பதை விவரிக்க வேண்டுவோரைக் கேட்கின்றன.
$config[code] not foundபொதுவாக ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணலில், அதே வேளையில் ஒவ்வொரு வேட்பாளரின் அதே கேள்விகளையே நீங்கள் கேட்க வேண்டும். நீங்கள் வேட்பாளரின் பதில்களை பதிவுசெய்து, நேர்காணலின் முடிவில் ஒவ்வொரு பதிவையும் பதிவு செய்கிறீர்கள்.
எப்படி கட்டமைப்பற்ற பேட்டிகள் வேலை செய்கின்றன
கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணல்கள் ஒரு முறையற்றவை இலவச ஓட்ட உரையாடல் வடிவம். நீங்கள் முக்கிய கேள்விகளைக் கொண்டிருக்கும் செயல்முறையைத் துவங்கலாம், ஆனால் நீங்கள் அவற்றையெல்லாம் கேட்பது அல்லது எந்த வரிசையிலும் அவசியம் இல்லை. மேலும் திறந்த-முடிவுக்கு வரும் கேள்விகளை நீங்கள் கேட்கலாம் மேலும் பதில் பெற இன்னும் நேரம் எடுத்துக்கொள்ளலாம், ஒரு நபராக வேட்பாளரைப் பற்றி மேலும் அறிய உங்களுக்கு உதவுகிறது. செயல்முறை ஒவ்வொரு பேட்டி சற்று வித்தியாசமாக இருக்கலாம், ஒவ்வொரு வேட்பாளரின் பதில்களும் நீங்கள் கேட்கும் கேள்விகள் மற்றும் நேர்முகத் தேர்வு எடுக்கும் திசைகளை வடிவமைக்கும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணல்களின் நன்மைகள் மற்றும் குறைபாடுகள்
கட்டமைக்கப்பட்ட நேர்காணல்கள் அனைத்து வேட்பாளர்களையும் புறநிலையாகவும் சமமாகவும் மதிப்பிடுகின்றன. இந்த ஒரு கொடுக்கிறது "ஆப்பிள்கள் ஆப்பிள்கள்" சிறந்த வேட்பாளரை அடையாளம் காட்டும் ஒரு மதிப்பீட்டு முறையின் நலனுடன் ஒப்பிடலாம். யு.எஸ். ஆஃபீஸ் ஆஃப் பெர்சனல் மேனேஜ்மென்ட் படி, இந்த தரநிலை அமைப்பு உங்களுக்கு வேலை கிடைக்காத அதிருப்தியடைந்த வேட்பாளர்களின் சட்டப்பூர்வ சவால்களுக்கு எதிராக உங்களை பாதுகாக்கும்.
இருப்பினும், திட்டமிடப்பட்ட நேர்காணல்கள் தன்னிச்சையாக இல்லாமலிருக்கலாம். நீங்கள் வேட்பாளர்களுடன் அரட்டையடிக்க முடியாது அல்லது அவர்களது பிரமுகர்கள் மற்றும் திறன்களைப் பற்றி மேலும் வெளிப்படுத்தக்கூடிய கேப் கேள்விகளுக்கு கேளுங்கள். இந்த நேர்காணல் மிகவும் குளிராகவும் மருத்துவமாகவும் இருக்கும், வேட்பாளர்களுடனான தொடர்பை அதிகரிப்பது கடினமானது.
தேவையற்ற நேர்முகங்களின் நன்மைகள் மற்றும் குறைபாடுகள்
தனித்தனி நேர்காணல்கள் நீங்கள் வேட்பாளர்களை இன்னும் கவர்ச்சிகரமான காட்சியை அளிக்கின்றன, அவர்களின் தனிப்பட்ட தன்மையையும், அவற்றின் திறமைகளையும் நீங்கள் கவனம் செலுத்த அனுமதிக்கிறது. நீங்கள் நேர்காணல்கள் எடுக்க வேண்டிய திசையைத் தேர்வு செய்யலாம், மேலும் விரிவான மற்றும் தற்செயலான கேள்விகளைப் பயன்படுத்தி, வேட்பாளர்கள் மற்றும் அவர்களின் பலம் மற்றும் பலவீனங்களின் மேலும் வட்டமான பார்வையைப் பெறலாம்.
இருப்பினும், இந்த நுட்பம் வேட்பாளர்களை மதிப்பிடுவது மிகவும் கடினம். நேர்காணல்களுக்கு ஒரு பொதுவான அமைப்பு இல்லை என்றால், நீங்கள் இன்னும் ஒரு செய்ய வேண்டும் "ஆரஞ்சுகளுக்கு ஆப்பிள்கள்" போன்ற ஒப்பிடுவதை விட. கட்டமைப்பு இல்லாதது முடிவெடுக்கும் செயல்முறைக்கு சார்பாகவும், சிறந்த துணைத்திறனுடன் இருப்பதை விட நீங்கள் சார்பாக பணிபுரியும் வேட்பாளர்களை நியமிக்கலாம்.
