சகாக்களுடன் நெருங்கிய உறவில் நீங்கள் பணியாற்றும்போது, நீங்கள் தொழில் ரீதியாகவும் தனிப்பட்ட முறையில் இருவரும் ஒருவரையொருவர் பற்றி அதிகம் கற்றுக்கொள்கிறீர்கள். நீங்கள் சக பணியாளர்களுடன் நட்பான உறவை வளர்த்துக் கொண்டால், தினசரி உரையாடலில் உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைப் பற்றிய தகவல்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளலாம். எனினும், ஒரு சக வண்டி கடந்து நீங்கள் அசௌகரியம் ஏற்படுகிறது என்று ஒரு புள்ளி அதிகப்படியான பழக்கமாகிவிட்டால், அது புதிய எல்லைகளை நிறுவ நேரம்.
$config[code] not foundஒரு தனிப்பட்ட கொள்கை உருவாக்கவும்
வரம்புக்கு உட்பட்டது என்ன என்பதைக் குறித்த ஒரு தனிப்பட்ட கொள்கை உருவாக்கவும். உதாரணமாக, உங்கள் குடும்பத்தில் ஒரு வியாதி இருந்தால், விவாகரத்து மூலம் அல்லது ஒரு குழந்தைக்கு பிரச்சினைகள் ஏற்படுகின்றன, இவை உங்கள் சக பணியாளர்களை பற்றி அறிய வேண்டிய அவசியமில்லை, தேவையற்ற கேள்விகளுக்கு அழைக்கலாம். நீங்கள் உங்கள் குடும்பத்தை பற்றி விசாரிப்பதற்கு அல்லது உங்கள் கேள்வியைக் கேட்கலாம் அல்லது நீங்கள் கவனத்தை திசை திருப்பினால் உங்கள் கேள்வியைக் கேட்கலாம், நீங்கள் விவரங்களை வழங்க வேண்டியதில்லை. வெறுமனே சொல்கிறேன், "சில தனிப்பட்ட பிரச்சினைகள், உங்கள் கவலைக்கு நன்றி." உரையாடலை மேலும் விரிவாக்க அனுமதிக்காதீர்கள், தள்ளிவிட்டால், அதை இன்னும் உறுதியாக வைத்துக்கொள்ளுங்கள்: "இது தனிப்பட்டது, நான் அதைப் பற்றி பேச விரும்பவில்லை."
கலந்துரையாடல் அளவுருக்கள் அமைக்கவும்
மற்றவர்களின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் ஈடுபடும் வரையில் ஒரு வரியை வரையவும். உதாரணமாக, ஒரு சக ஊழியர் தனது கணவர் அல்லது மனைவியின் அவலங்களைப் பற்றிய தகவலை பகிர்ந்து கொள்ள விரும்பினால், நீங்கள் எவ்வளவு கேட்கிறீர்கள், எவ்வளவு விசாரிக்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் வரையறுக்கலாம். சகாக்களுடன் நட்பான உறவைக் கொண்டிருப்பது மற்றும் வாழ்க்கை சிக்கல்களைப் பற்றி சாதாரண உரையாடலைச் செய்வது ஒன்று தான் - ஒருவருடைய தனிப்பட்ட பிரச்சனைகளுக்கு ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு மணிநேரத்தை வீணடிப்பது இன்னொரு விஷயம். ஒரு கூட்டாளியானது அதிகமான பகிர்வில் வரிகளை கடந்து சென்றால், "இந்த போராட்டங்களை நீங்கள் சந்தித்திருக்கிறேன், ஆனால் வேலைக்கு அவர்களைப் பற்றி நான் மிகவும் வசதியாக இருக்கிறேன்."
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்ஈடுபட மறுக்கிறேன்
உங்கள் சம்மதமின்றி கூட்டாளிகள் மிகவும் தனிப்பட்டவர்களாக இருக்க முடியாது. புகார் செய்ய ஊக்கத்தை எதிர்க்கவும், பொருத்தமற்ற தனிப்பட்ட விசாரணையில் பிரதிபலிப்பதோடு, நசி அல்லது ஊடுருவும் சக ஊழியர்களுடன் செலவழிக்கும் நேரத்தை குறைக்க வேண்டாம். உங்கள் உரையாடல்களில் தவறாமல் கேட்கும் ஒரு சக பணியாளர் இருந்தால், நீங்கள் பணியிடத்தில் அதிகமான தனிப்பட்ட உரையாடல்களைக் கொண்டிருக்கலாம் என்று கருதுங்கள். அவ்வாறு இருந்தால், உங்கள் தொலைபேசி மற்றும் தனிப்பட்ட தொடர்புகளை நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் உரையாட முடியும் நேரத்தை உடைக்க வேண்டும்.
உங்கள் மேலாளரின் உதவியைப் பயன்படுத்துங்கள்
மற்றவர்களுடைய தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைத் தொடரும் ஊழியர்கள், பயமுறுத்துபவர்கள் என்ற ஆபத்துக்களை நடத்துகிறார்கள், இது ஒரு விரோதமான வேலை சூழலுக்கு வழிவகுக்கும். எதிர் பாலினத்தவர் ஒருவர் தனிப்பட்ட நிலப்பகுதிக்கு வழியைக் கடக்கும் ஒருவர் இது குறிப்பாக உண்மை. நீங்கள் நடத்தை பயனற்றதாகக் கட்டுப்படுத்த முயற்சிக்கிறீர்கள் என்றால், சிக்கலான பரிமாற்றங்களை ஆவணப்படுத்தி, சிக்கலை உங்கள் மேலாளரிடம் எடுத்துச் செல்லுங்கள்.
