மனித வளங்களின் அவுட்சோர்சிங் என்பது வளர்ந்து வரும் போக்கு ஆகும், சிறு தொழில்கள் சாதகமாகவும் எதிர்மறையாகவும் பாதிக்கின்றன.
Dataquest இன் படி, HR வணிக செயல்முறை அவுட்சோர்சிங் (BPO) 2000 ஆம் ஆண்டில் $ 21.7 பில்லியனில் இருந்து $ 58.5 பில்லியன் அமெரிக்க டாலர் வரை வளரும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. HR இன் அவுட்சோர்ஸிங் முடுக்கம் இரண்டு வேற்றுமை போக்குகள்: 1) அதிகரிக்கும் சிக்கலான தன்மை வேலைவாய்ப்பு இயற்கை மற்றும் (2) உலகமயமாக்கல் போக்கு.
$config[code] not foundஅண்மையில் ஒரு கட்டுரை, email protected கூறுகிறது: "HR அவுட்சோர்சிங் வெடிப்புக்கான காரணங்கள் மிகவும் எளிதாக இருக்கும். பகுதியாக, காரணம், HR கட்டுப்பாடு, வளர்ந்து வரும் சிக்கல்களை அதிகரிக்கிறது. நிறுவனங்கள் நிர்வாக நிர்வாகச் செயல்பாடுகள் வருவாயை உருவாக்கவில்லை என்பதை நிறுவனங்கள் அறிந்திருக்கின்றன, ஆனால் அவை வெளியில் இருந்தால் செலவினங்களைக் குறைக்க முடியும். கூடுதலாக, தொழில்நுட்பம் தற்போது குறைவூதிய நாடுகளில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறது, கடந்த காலத்தில் இல்லாத ஒன்று. "
எனவே சிறிய மற்றும் நடுத்தர வர்த்தக சந்தையை பாதிக்கும் HR அவுட்சோர்சிங் எப்படி இருக்கிறது? இங்கே இரண்டு வழிகள்:
-
சிறு மற்றும் நடுத்தர மனிதவள வழங்குநர்கள் லாபகரமான பெரிய முதலாளிகளின் வியாபாரத்தில் பங்கெடுக்க கடினமாக இருப்பதாகக் கண்டறிந்துள்ளனர். வரலாற்று ரீதியாக, அதிகப்படியான HR வழங்குநர்கள் சிறிய நிறுவனங்களே. ஏனென்றால், ஆட்சேர்ப்பு, தற்காலிக சேவைகள், பயிற்சிகள் மற்றும் ஒத்துழைப்பு மையங்கள் போன்ற துறைகளில் நுழைவதற்கான தடைகள் குறைவாக இருந்தன. இந்தத் துறைகளில் தொடங்குவதற்கு ஆலை, உபகரணங்கள் அல்லது தொழில்நுட்பத்தில் பெரும் முதலீடு தேவைப்படாது. இதன் விளைவாக, ஒவ்வொரு உள்ளூர் சந்தையிலும் அதன் சொந்த உள்ளூர் (சிறிய மற்றும் நடுத்தர) வழங்குநர்கள் இருந்தனர். இருப்பினும், பெரிய மனிதர்கள் அதிகமான உலகளாவிய ரீதியாக மாறியுள்ள நிலையில், கடல் வளங்களை அமைப்பதற்கான ஆதாரங்களைக் கொண்டு, சிறிய அளவிலான மனிதவள வழங்குநர்கள் அதே மட்டத்தில் போட்டியிட கடினமாக இருப்பதாகக் கண்டறிந்துள்ளனர். பெரிய நிறுவனங்களில் இருந்து தொழில்துறை ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் போட்டி சிறிய வீரர்கள் மீது ஒரு எண்ணிக்கையை அதிகரிக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
-
SMB சந்தையில் குறிப்பாக வடிவமைக்கப்பட்ட சந்தையில் அதிக HR அவுட்சோர்ஸிங் தீர்வுகள் வருகின்றன. வேலைவாய்ப்பு இயற்கை மிகவும் சிக்கலானதாக இருப்பதால், சிறிய பணியாளர்களுக்கு HR செயல்பாடுகளை அவுட்சோர்ஸ் செய்வதற்கு முன்பாகவே அதிக காரணங்கள் இருக்கின்றன. கடந்த காலத்தில் ஒரு சிறிய வணிக அவுட்சோர்ஸிங் நியாயப்படுத்த கடினமாக இருந்தது. பல சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு ஆடம்பர சிறிய முதலாளிகளுக்கு ஊதியம் போன்ற "அத்தியாவசிய" செயல்பாடுகளைத் தவிர்த்துக் கொள்ள முடியவில்லை. ஆனால் இன்று, முதலாளிகளுக்கு சூடான நீரில் இருந்து வெளியேறுவதற்கு திறமையான மனித நிபுணத்துவம் ஒரு தேவையாக மாறிவருகிறது. இதையொட்டி, அவுட்சோர்ஸிங் வழங்குநர்களின் மொத்த பிரிவின் பிறப்புக்கு சிறிய முதலாளிகளுக்கு வழங்கப்படும் தீர்வுகள், விலைக் கட்டுப்பாட்டிற்கு அவை வழங்கப்படும். அந்த வழங்குநர்கள் பல தங்களை SMBs மற்ற சிறிய மற்றும் நடுத்தர தொழில்கள் ஒரு முக்கிய சேவை செதுக்குவது யார்.
