எனது ஊழியருக்கு என்னுடைய அதே வேலையில் மற்றவர்களுக்குக் குறைவான தொகையை செலுத்த முடியுமா?

மூத்த, செயல்திறன், பணிகளை, வேலை மற்றும் அனுபவம் ஆண்டுகளில் பெரும்பாலும் ஊதியம் பாதிக்கும். இந்த வேலைகளைச் செய்யும் முதலாளிகளுக்கு எதிராக சில நீதிமன்றங்கள் தீர்ப்பளித்திருந்த போதினும், உங்களுடைய முதலாளிகள் இந்த வேலையைச் செய்வதற்குக் குறைவான பணத்தை சம்பாதிக்கலாம். உங்கள் முதலாளியிடம் அல்லது உங்கள் ஊதியத்தில் என்ன செய்யக்கூடாது என்பதை கண்டுபிடிப்பதில் முதல் படி, சட்டம் எவ்வாறு பாதுகாக்கிறது என்பதை புரிந்துகொள்வது.

நியாயமான தொழிலாளர் தரச்சான்று சட்டம்

நியாயமான தொழிலாளர் நியதி சட்டத்தின் கீழ் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட உங்களுடைய முதலாளியை நீங்கள் குறைவாக செலுத்த முடியாது. மாநிலங்கள் தங்கள் சொந்த குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அமைக்கின்றன மற்றும் உங்களுடைய மாநிலத்தின் மத்திய வங்கியிடம் அதிகமாக இருந்தால், உங்கள் முதலாளி அதிக ஊதியம் செலுத்த வேண்டும். மேலும், உங்களுடைய பணியாளர் மணிநேரத்தை நீங்கள் செலுத்துகிறீர்கள் என்றால், எந்தவொரு வாரத்தில் 40 மணிநேர வேலை செய்தாலும், நீங்கள் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு வேலை நேரத்திற்கும் 1.5 மடங்கு உங்கள் அடிப்படை ஊதியம் செலுத்த வேண்டும். FLSA ஊதியங்களை அமைக்கவோ அல்லது உங்களுக்கும் உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கும் இடையே நியாயமற்றது என்பதைத் தீர்மானிக்காது, ஆனால் உங்களுடைய முதலாளியை ஒரு குறிப்பிட்ட அளவுக்குக் கீழே செலுத்தி அல்லது நீங்கள் தகுதி பெற்றால் மேலதிக நேரத்தை செலுத்துவதில்லை.

$config[code] not found

ஈக்விட்டி சட்டம்

சமமான சம்பள சட்டம் உங்கள் பணியாளரை இதே வேலையைச் செய்யும் ஒரு பணியாளரைக் காட்டிலும் குறைவாக நீங்கள் செலுத்த அனுமதிக்காது. 1963 இல் காங்கிரஸ் EPA- ஐ நிறைவேற்றியது, பெரும்பாலும் ஆண்கள் அதே ஊதியத்தை சம்பாதிக்கும் அதே அளவு சம்பள விகிதத்தை சம்பாதிப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும். எனினும், சட்டம் பாலினம் இருவரும் பாதுகாக்கிறது. உங்கள் பணியாளர் உங்கள் சக பணியாளருக்கு ஒத்ததாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் அது அதே திறமைகள், கல்வி, அனுபவம் மற்றும் பயிற்சி தேவைப்பட வேண்டும். உடல் மற்றும் மன உளைச்சலின் அளவு கூட ஒத்திருக்க வேண்டும்.இரண்டு பேர் ஒரே வேலையைப் பெற்றிருந்தால், அவர்களில் ஒருவர் பணிக்குத் தேவைப்படும் பணியைச் செய்தால், அந்த தொழிலாளிக்கு இன்னும் கூடுதலான பணத்தை கொடுக்க முடியும். ஒரு சட்டசபை வரித் தொழிலாளி, இருவரும் கூட்டங்களைச் சேகரித்து, பொருட்களை சேகரித்து, கூடுதல் பணிக்காக தேவையான ஆற்றலுக்கு அதிகமான பணம் செலுத்தலாம். இரண்டு பேர் ஒரே வேலையை வைத்திருந்தால் முதலாளியிடம் அதே உரிமையும் உண்டு, ஆனால் ஒரு முக்கியமான பொறுப்பு உள்ளது. ஒரு உதாரணமாக விற்பனையாளர் வாடிக்கையாளர்களுடன் சந்திப்பதில்லை மட்டுமல்லாமல் வாங்குவோர் விருப்பங்களைச் செலுத்தலாம். வேலையின் முடிவில் அலுவலக விளக்குகள் அணைக்கப்படுவது அதிக ஊதியம் பெறாது.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

மூப்பு

நீங்கள் பதவியில் இருப்பதைக் காட்டிலும் நீண்ட காலமாக வேலை செய்யும் சக ஊழியர்கள். சம்பள உயர்வு மற்றும் பதவி உயர்வுகளை வெளிக்கொணரும் போது சில பணியிடங்கள் பணியாளர்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கின்றன. யூனியன்-பிரதிநிதித்துவ ஊழியர்கள் முடிவுகளை எடுக்கிறார்கள் மற்றும் சம்பளங்கள் மற்றும் பிற பணியிட சிக்கல்களை மூத்தவர்களின் அடிப்படையில் நிர்வகிக்கிறார்கள். உங்கள் பணியாளர் தளங்கள், உங்கள் செயல்திறன் மற்றும் தகுதிகள் இருந்தபோதிலும், நீங்கள் சம்பளத்தை அதிகமாக சம்பாதிப்பது போலவே மூத்த பணியாளர்களையும் அதே வேலையைச் செய்கின்றன. மூத்த சிஸ்டம்ஸ் சட்டபூர்வமானவை, ஆனால் அவை நியாயமற்ற வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளாக நீதிமன்றங்களில் சவால் செய்யப்படுகின்றன.

தீர்வுகள்

உங்கள் முதலாளி அல்லது மனித வள மேலாளர் உங்களுடைய சம்பள-வேறுபாடு சிக்கலை தீர்க்க முடியும். இல்லையெனில், நீங்கள் உங்கள் மாநில அல்லது உள்ளூர் கூட்டாட்சி தொழிலாளர் நிறுவனத்துடன் புகாரைச் சமர்ப்பிக்கலாம் அல்லது நீங்கள் உறுப்பினராக இருந்தால் ஒரு தொழிற்சங்கத்திலிருந்து உதவி பெறலாம். வேலை நிறுத்தம் செய்வதில் நிபுணர் ஒரு வழக்கறிஞர் பணியமர்த்தல் மற்றொரு விருப்பம், ஆனால் நீங்கள் முதலில் ஒரு அரசு நிறுவனம் ஒரு புகார் பதிவு செய்ய வேண்டும். யு.எஸ் சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷன், யு.எஸ். துறையின் துறையின் பிரிவு, பாகுபாடு காண்பிப்பதற்கான பழக்கங்களைப் பற்றி புகார் அளிக்கிறது. பாலினம், இனம், இனம், வயது, மதம் அல்லது இயலாமை ஆகியவற்றின் காரணமாக மற்ற தொழிலாளர்கள் இதேபோன்ற வேலைகளைச் செய்வதை விட குறைவாகவே பணம் சம்பாதித்து வருகின்றனர் எனக் கருதப்படும் ஊழியர்கள் EEOC உடன் ஒரு உரிமைகோரலை பதிவு செய்யலாம். நீதிமன்றம் நீதிமன்றத்தில் இருந்து விலகுவதை ஆதரிக்கிறது, ஆனால் முதலாளிகள் அபராதம் விதிக்க வேண்டும், அபராதத் தொகையை செலுத்துவது, நியாயமற்ற நடைமுறைகளை முடித்துவிட்டு ஊதியங்களைத் திரும்ப செலுத்த வேண்டும். தொழிற்துறைத் திணைக்களத்தின் ஊதியம் மற்றும் மணிநேர பிரிவு FLSA இன் கீழ் புகார்களைக் கையாள்கிறது. உங்கள் புகாரை மீளப்பெற ஆவணங்களை வைத்திருக்கவும். ஊதியங்கள், வரி வருமானங்கள், நிகழ்வுகளின் விளக்கங்கள், பணிநேர அட்டவணை மற்றும் எழுதப்பட்ட சாட்சி சாட்சியங்கள் ஊதிய முரண்பாடுகளை சரிபார்க்க முடியும்.