பணியிடத்தில் பாகுபாடுக்கான காரணங்கள் என்ன?

பணியிடத்தில் பாகுபாடு ஒரு குறிப்பிட்ட குழுவால் முடிவெடுக்கும் அதிகாரத்தை நிர்வகிக்கும் ஒரு அமைப்பின் மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது. உறுதியளிக்கும் நடவடிக்கைக்கு ஒரு இணக்கமற்றது பாகுபாடுக்கு உரியது.

அடையாள

இன, நிறம், மதம், பாலினம் (கர்ப்பம் உட்பட), தேசிய தோற்றம், வயது (40 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயது), இயலாமை அல்லது மரபணு தகவல்கள். விண்ணப்பதாரரின் நிலை, பதவி உயர்வு திறன் அல்லது ஒழுங்கு நடவடிக்கை ஆகியவற்றை நிர்ணயிக்கும் போது இந்த காரணிகள் பாகுபாட்டை ஏற்படுத்தும்.

$config[code] not found

முன் வேலைவாய்ப்பு திரையிடல்

கடன் மதிப்பீடு அல்லது பொருளாதார நிலை ஒரு வேலை விண்ணப்பத்தை மோசமாக பாதிக்கும். இந்த தகவலைக் கேட்டுக்கொண்டிருக்கும்போது, ​​இந்த நிலைப்பாட்டிற்கு இது அவசியம் என்பதை முதலாளிகள் நிரூபிக்க வேண்டும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

நன்மைகள்

பணியிட பாகுபாட்டிற்கான பிற காரணங்கள் முதலாளித்துவ மற்றும் ஊழியர்களின் இடைவேளையான உறவு, இடைவெளிகளை வழங்குவதன் மூலம், ஒப்புதல் மற்றும் பணி நிலையம் நியமிப்பு ஆகியவை ஆகும்.

யுனிவர்சல் மனித உரிமைகள்

"அனைவருக்கும் வேலை, சுதந்திரமான வேலை வாய்ப்பு, வேலை மற்றும் சாதகமான வேலை நிலைமைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பின்மைக்கு எதிரான உரிமை அனைவருக்கும் உரிமையுண்டு." யுனிவர்சல் பிரகடனத்தில் கூறப்பட்டுள்ளபடி, அனைவரும், எந்த பாகுபாடுமின்றி, சமமான வேலைக்கு சமமான உரிமை உண்டு. மனித உரிமைகள் இந்த தனிப்பட்ட உரிமைகள் மீறப்படுவது சட்டவிரோதமான பாகுபாட்டை ஏற்படுத்துகிறது.

பாதுகாப்பான வேலைகள்

உடல் மற்றும் உளவியல் பாதுகாப்பு அடிப்படை மனித உரிமைகள் ஆகும். கட்டாய உழைப்பு, பாதுகாப்பற்ற அல்லது நச்சு வேலை சூழலும், நியாயமற்ற வேலை நேரமும் பணியிட-தொடர்பான பாகுபாட்டை ஏற்படுத்துகின்றன.