பருவகால ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்தும் நேரமா?

விடுமுறை நாட்களில், பெரும்பாலான முதலாளிகள், குறிப்பாக சில்லறை விற்பனையில் உள்ளவர்கள், பணியமர்த்தல் முறையில் இருக்கிறார்கள். பருவகால ஊழியர்களை அவர்கள் தேடுகிறார்கள். நுகர்வோர் விடுமுறை ஷாப்பிங் கோரிக்கைகளுக்கு உதவ இந்த தற்காலிக பணியாளர்கள் தேவை. நீண்ட வணிக நேரங்களும், அதிக பணம் சம்பாதிக்க வாய்ப்புகளும் உள்ளன. விடுமுறைக்கு வேலை செய்ய தியாகங்கள் இருக்கும்போது, ​​மேலதிக ஊதியம் செலுத்தப்படும் போது அது மதிப்புக்குரியது. மேலதிக ஊதியம் பெறுவதற்கு தகுதியும் தகுதியும் இருப்பதால், மத்திய அரசால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அளவுகோல்கள் உள்ளன, முதலாளிகள் அல்ல.

$config[code] not found

அல்லாத விலக்கு

பருவகால ஊழியர் மேலதிக ஊதியம் பெற தகுதியுடையவர் பல காரணிகளைச் சார்ந்து தகுதியுடையவர், வேலையில்லாமல் இருப்பாரா என்பது உட்பட. வேலை இல்லாதிருந்தால், ஒரு தொழிலாளி நியாயமான தொழிற்கல்வி நியம சட்டத்தின் கீழ் உள்ளார். அதாவது குறைந்தபட்ச ஊதிய விதிமுறைகளும் கட்டுப்பாடுகளும், மேலதிக கட்டுப்பாடுகள் உட்பட. அல்லாத விலக்கு ஊழியர் மணிநேர விகிதம், ஒரு சம்பளம் அல்ல.

விலக்கு

ஒரு பணியாளரின் வேலை விலக்கு என வகைப்படுத்தப்படும் போது, ​​கூடுதல் ஊதியம் இல்லை. எனவே, பணியாளர் வாரத்தில் 40 மணி நேரம் அல்லது வாரத்தில் 60 மணி நேரம் வேலை செய்தாரா, இழப்பீடு மாறாது. பணியாளர் நேரத்தை செலவழிப்பதில் பணியாற்றுகிறார், அங்கு செலவழிக்கப்படும் நேரம் கார்ப்பரேட் ஆக இல்லை. விலக்கு ஊழியர்கள் வழக்கமாக விவசாயிகளும், பொழுதுபோக்கு நிறுவனங்கள் மற்றும் வருடாந்திர சம்பளம் வழங்கப்படுபவர்களும் அடங்கும், ஐக்கிய அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை படி.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

வேலை நேரம்

ஒரு பருவகால ஊழியர் அல்லாத விலக்கு மற்றும் ஒரு வாரத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் பணிபுரியும் போது, ​​ஊழியர் பணியிட உரிமைகள் குறித்த ஒரு 2012 "யு.எஸ் நியூஸ் அண்ட் வேர்ல்ட் ரிப்போர்ட்" கட்டுரையின் படி, பணியாளர் மேலதிக நேரத்தை செலுத்த வேண்டும். மேலதிக ஊதியம் 40 மணிநேரத்திற்கு மேலாக பணிபுரியும் மணிநேர ஊதியம் பெறுவதோடு, நேரம் மற்றும் ஒரு-அரை வீதம் என்பதாகும். உதாரணமாக, ஒரு அல்லாத விலக்கு ஊழியர் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 20 டாலர் செலுத்தி ஒரு வாரத்தில் 45 மணி நேரம் வேலை செய்தால் 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் ஒவ்வொரு கூடுதல் மணிநேரத்திற்கும் 40 மணிநேரத்திற்கும் 30 மணிநேரத்திற்கும் கொடுக்கப்பட வேண்டும்.

கூடுதல் நன்மைகள்

பருவகால அல்லாத விலக்கு ஊழியர்களுக்கு மேலதிக ஊதியம் மேல், கூடுதல் ஊதியங்கள் மற்றும் சலுகைகள் போன்ற பயன்கள் இருக்கலாம். விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரியும் நன்மைகள் பற்றிய 2012 ஆம் ஆண்டிற்கான "ஃபோர்ப்ஸ்" கட்டுரையின் படி, நீங்கள் சில ஊழியர்களுக்கு இரட்டை மேலதிக ஊதியங்கள் மற்றும் தொழில் வளர்ச்சிக்கான கூடுதல் பொறுப்புகளை எடுத்துக்கொள்வதற்கான வாய்ப்பினைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பையும், சிறந்த நற்பெயரை உருவாக்குவது ஒரு அணி வீரராக பணியிடங்கள்.