சம்பள உயர்வு என்ன?

நீங்கள் கூட்டாட்சி பணியாளர்களின் பகுதியாக இருந்தால், நீங்கள் பொதுவான அட்டவணைப்படி செலுத்தப்படலாம், பணவீக்கத்தை பிரதிபலிக்க ஒவ்வொரு வருடமும் திருத்தியமைக்கப்பட்ட ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட ஊதிய அளவு மற்றும் வாழ்க்கை அதிகரித்த செலவினங்களைப் பொறுத்து நீங்கள் செலுத்தப்படலாம். பல தனியார் துறைகளும் சம்பள உயர்வு முறையைப் பயன்படுத்துகின்றன.

சம்பள உயர்வு என்றால் என்ன?

ஒரு ஊதியம் என்பது ஒரு கட்டமைக்கப்பட்ட ஊதிய முறை ஆகும், அது ஒரு நபர் பெறும் ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும். ஒரு நிறுவனத்திற்குள்ளே உள்ள ஒவ்வொரு நிலைக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட ஊதிய மதிப்பைக் கொண்டிருக்கிறது, மேலும் புதிய பணியாளர்கள் தங்கள் கல்வி மற்றும் அனுபவத்தைப் பொறுத்து ஈடுசெய்கின்றனர், அது அவர்களின் நிலைப்பாட்டிற்கு பொருந்துகிறது. பல மனித வளம் துறைகள் துல்லியமான சம்பள அட்டவணைகளை பின்பற்றுகின்றன, சந்தை அடிப்படையிலான ஊதியத்தை சமபங்கு பராமரிப்பதற்கு பதிலாக மற்றும் பாகுபாடு வழக்குகளுக்கு ஆபத்தை குறைக்கின்றன.

$config[code] not found

ஒரு எளிய சம்பள உயர்வு அமைப்பு ஒவ்வொரு மட்டத்திலும் பல்வேறு படிகள் கொண்ட பல நிலைகளை கொண்டுள்ளது. GS-1 லிருந்து GS-15 வரை, ஒவ்வொரு பிரிவிலும் 10 படிகள் கொண்ட பதினைந்து தரங்களாக பொது அட்டவணைகளை உருவாக்குகின்றன. ஒரு தனியார் துறையின் நிறுவனம் 10 முதல் 12 தர அளவுகளை ஒவ்வொரு மட்டத்திலும் ஐந்து படிகள் வரை கொண்டிருக்கும். ஒரு அடிப்படை வடிவமைப்பில் ஒவ்வொரு ஊதிய தரத்திலும் குறைந்தபட்சம், மிதமான மற்றும் உயர் வேலைவாய்ப்பு இருக்கக்கூடும், மேலும் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையை இன்னும் அனுபவம் வாய்ந்த பணியாளருக்கு அதிக ஊதியம் அளிக்கிறது.

உங்கள் சம்பள தரத்தை எப்படி அறிவீர்கள்?

உங்களுடைய சம்பள உயர்வு உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், உங்களுடைய முதலாளிகளின் மனித வள துறைக்கு பேசுங்கள். உதாரணமாக, அவர்களது பதில் குறிப்பிடப்படாததாக இருக்கும், உதாரணமாக, "குறைந்த முடிவு", "நடுத்தரத்திற்கு அருகில்" அல்லது "உயர் இறுதியில்." சக பணியாளர்களை அவர்கள் சம்பாதித்து வருகிறார்கள், சம்பள உயர்வு என்னவென்றால் நீங்கள் ஊதிய உயர்வு எவ்வளவு பரந்த மனப்பான்மையைக் கொடுக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் கேட்கலாம். தொழிற்துறை ஊதியம் பார்க்கும்போது நீங்கள் எங்குப் பொய் சொல்கிறீர்கள் என்பது உங்களுக்கு ஒரு யோசனை அளிக்கிறது. கூடுதலாக, glassdoor.com மற்றும் PayScale.com போன்ற தளங்கள் எந்தவொரு தொழிற்பாட்டிற்கும் பந்தைப் பொறுப்பேற்கின்றன. வெளிப்படையாக எந்த அளவிலான பொருள்களும் இல்லை, எல்லா சூழ்நிலைகளும் உள்ளன, பல காரணிகள் நீங்கள் சம்பாதிக்க வேண்டியதை பாதிக்கின்றன, ஆனால் நீங்கள் உங்கள் பேராசிரியர்களைச் செய்வது சரியான ஊதியம் என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க உதவுகிறது.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

உங்கள் சம்பளத்தை அதிகரிக்க எப்படி

உங்கள் ஆராய்ச்சி முடிந்துவிட்டால், அதிக சம்பளத்திற்கு நீங்கள் தகுதி பெற்றிருந்தால், நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதற்கு முன் நீங்கள் தயாராக இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் சாதனைகள் மற்றும் சாதனங்களை அமைக்கும் விரிவான ஆவணத்தை தொகுக்கலாம். நீங்கள் வேலை செய்துகொண்டிருக்கும்போது கூடுதல் பயிற்சி முடித்துவிட்டீர்களா அல்லது பட்டம் பெற்றிருக்கிறீர்களா? உங்கள் முதலாளியிடம் இதைப் பற்றி தெரிந்திருக்க வேண்டும். சம்பள அதிகரிப்பு இல்லாமல் நீண்ட காலத்திற்கு அதே நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் பணியாற்றியிருந்தால், உங்கள் அனுபவம் உங்கள் சம்பளத்தை ஏன் கட்டுப்படுத்தவில்லை எனக் கேளுங்கள். உங்கள் சம்பளத்தை உயர்த்துவதற்கு என்ன நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும் என்பதை அறியவும், மேலும் சான்றிதழ்களை பெறுவதற்கு மிகவும் சவாலான பணிகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.