மேலாளர்கள் மற்றும் அவர்களது ஊழியர்களை ஒரு புதிய புதிய மூலோபாயத்தை செயல்படுத்துவதற்கு எவ்வாறு ஊக்கப்படுத்துவது

புதிய வணிக உத்திகள் சில நேரங்களில் மேலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களிடமிருந்து எதிர்ப்பை சந்திக்கக்கூடும். மக்கள் எப்பொழுதும் விஷயங்களைச் செய்துள்ளனர், மேலும் புதிய கருத்துக்கள் மற்றும் அணுகுமுறைகளுடன் போர்டில் பெற உறுதியளிப்பது அவசியம். சில வேளைகளில், வேகமான மாற்றங்கள் உடனடியாக புதிய செயல்முறைகள் உடனடியாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுவதை உறுதிப்படுத்துகின்றன. உங்கள் ஊழியர்களின் மனோநிலைகள் மற்றும் மாற்றத்தை நிர்வகிப்பதற்கான திறன் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து மெதுவான ஒருங்கிணைப்பு செயல்முறைகள் செயல்படலாம்.

$config[code] not found

முதலாளிகளிடம் பேசுங்கள்

முதலில் புதிய செயல்முறைகளைப் பற்றி உங்கள் மேலாளர்களிடம் சொல்லுங்கள். செயல்முறைகளை விளக்கவும், உங்கள் மேலாளர்கள் மாற்றத்தை நிர்வகிக்கும் விதத்தில் உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை விளக்கவும். மாற்றங்கள் அவசியமானவை மற்றும் உங்கள் புதிய சிந்தனையை முழுமையாக நடைமுறைப்படுத்த என்ன நடக்க வேண்டும் என்பது பற்றி உங்கள் மேலாளர்களைக் கற்பிப்பது உங்கள் சிந்தனைக்கு வழி வகுக்கும். மாற்றங்களைப் பற்றி உற்சாகமாகவும் உற்சாகமாகவும், புதிய அணுகுமுறையிலிருந்து நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் நேர்மறையான முடிவுகளை வலியுறுத்துங்கள். மேலாளர்கள் உந்துதல் அடைந்தவுடன், அவர்கள் போர்டில் பணியாளர்களைப் பெறுவது பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

எச்சரிக்கை வழங்கவும்

உங்கள் ஊழியர்களிடம் ஒரு புதிய மூலோபாயம் வரவில்லை. நீங்கள் விரைவாக எளிதில் விட எளிதாக அறிமுகப்படுத்த திட்டமிட்டாலும், முன்கூட்டியே அறிவிப்பு மக்களுக்கு மன மாற்றத்தை ஏற்படுத்துவதற்கு உதவியாக இருக்கும். உங்கள் செயல்பாட்டுத் திட்டத்தைப் பற்றி குறிப்பிட்டிருங்கள். முடிந்தால், புதிய தந்திரோபாயங்கள் நடைமுறைப்படுத்தப்படும் வரையிலான ஒரு உறுதியான தேதி அல்லது அறிமுகப்படுத்தப்படும் புதிய செயல்முறைகளின் கட்டங்கள். மாற்றங்களுக்கு தயார் செய்ய வேண்டிய படிநிலைகளை முழுமையாக விவரிக்கவும், செயல்பாட்டில் தனிப்பட்ட பாத்திரங்களையும் பொறுப்புகளையும் முன்வைக்கவும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

ஊழியர்கள் கல்வி

உங்கள் புதிய உத்திகள் திறம்பட செயல்படுத்துவதற்கு அவர்கள் முழுமையாகத் தயாராக இருக்க வேண்டிய கருவிகள் மற்றும் ஆதாரங்களை வழங்குவதன் மூலம் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கவும். புதிய உபகரணங்களைப் பயிற்றுவிப்பதில் ஈடுபடும் ஒரு கற்றல் வளைவு இருந்தால், பணியாளர்களுக்கு புதிய பணிகளைச் செய்வதற்கு முன் அவர்கள் பணியிடங்களைப் பற்றி திறமையான மற்றும் அறிவார்ந்தவர்களாக இருப்பார்கள் என்று உறுதியளிக்கிறார்கள். அதே நேரத்தில் தொடர்ச்சியை உறுதிப்படுத்த மற்றும் அவர்களது பாத்திரங்களில் நம்பிக்கையுடன் இருப்பதற்காக தங்கள் புதிய மேற்பார்வை கடமைகளில் மேலாளர்களை பயிற்றுவிக்கிறார்கள். அறியப்படாதது புதிய விஷயங்களுக்கு எதிர்ப்பைத் தூண்டியது, அதனால் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கு ஊழியர்களை தயார்படுத்துதல் மாற்றம் எளிதில் உதவும்.

ஊக்கங்களை வழங்கவும்

ஊக்கத்தொகை திட்டங்கள் தங்களை அதிக உயரத்தில் தங்களை உயர்த்திக்கொள்ள, ஊழியர்கள் ஊக்குவிக்க முடியும் மேலும் உங்கள் முயற்சிகளை ஆதரிக்கின்றன. பணம் செலுத்தும் நாட்கள், ரொக்க போனஸ், ஒரு பெரிய வாகன நிறுத்தம் அல்லது வேறு சில பெர்க் போன்ற நட்பு போட்டியை உருவாக்கி உங்கள் புதிய வியூகங்களை செயல்படுத்துவதில் ஊழியர்களை உற்சாகப்படுத்தும் வகையில் ஊக்குவிக்கவும். மனப்போக்கையும் முன்னேற்றத்தையும் கண்காணிக்கும் உங்கள் மேலாளர்களுக்கு அறிவுறுத்தவும், இடைநிலை செயல்முறையின் ஆரம்பத்தில் எந்த எதிர்ப்பையும் சிக்கல்களையும் சிரமப்படுத்தும்படி அவர்களை ஊக்குவிக்கவும்.