சமூக மீடியா ஆட்சேர்ப்பு, இணைக்கப்பட்ட வேலை வாய்ப்புடன் பணியமர்த்தல்

பல சிறிய வணிக உரிமையாளர்கள் எனக்கு தெரிந்திருக்கிறார்கள், நானும் இதில் அடங்கும், சமூக ஊடகங்களை பணியமர்த்துவதற்கு ஆதாரமாக இல்லை. இது பெரிய வரவு செலவு திட்டங்களுடன் பெரிய வணிகத்தின் சாம்ராஜ்யம். உண்மையில், இருப்பினும், சில பெரிய வாய்ப்புகளை நாங்கள் இழந்துவிட்டோம்.

புதிய 800 பவுண்டு கொரில்லா

ஒவ்வொரு ஆர்வமுள்ள வணிக உரிமையாளர் தங்களை மற்றும் அவர்களது நிறுவனத்தை ஊக்குவிக்க LinkedIn பயன்படுத்துகிறது. புதிய வாடிக்கையாளர்கள் / வாடிக்கையாளர்களைக் கண்டுபிடிப்பது, உங்கள் துறையில் ஒரு நிபுணராக உங்களை நிலைநிறுத்துவது, உங்கள் தொழிலில் செல்வாக்கு செலுத்துபவர்களுடன் உரையாடல்களை மேற்கொள்வது சிறந்த வழியாகும்.

$config[code] not found

ஒரு PowerFormula.net ஆய்வில், 25% க்கும் குறைவான சென்டர் உறுப்பினர்கள் வேலைகள் அம்சத்தை பயன்படுத்தினர். இது மார்க்கெட்டிங் மற்றும் விற்பனையை தவிர வேறில்லாமல் LinkedIn ஐ சிந்திக்க வேண்டிய நேரம்.

உங்கள் வேலையை இடுகையிட்டு, சாத்தியமான வேட்பாளர்களைக் கண்டுபிடித்து, வேட்பாளர் எவ்வளவு பொருத்தமாக இருக்கிறார் என்பதை மதிப்பீடு செய்வதற்கு ஒரு பெரிய வேலை செய்கிறது. LinkedIn உள்ள Bright.com என்ற நிறுவனம் வாங்கிய 2014 இந்த தேடல்கள் அதிகாரம், மற்றும் முடிவு சுவாரஸ்யமாக இருக்கிறது. விலை மிகவும் நியாயமானது மற்றும் நீங்கள் விளம்பரம் செய்யும் நகரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

இங்கே ஓக்லஹோமா நகரில், இது மான்ஸ்டின்.com இன் $ 395 உடன் ஒப்பிடுகையில் 30 நாட்களுக்கு $ 195 ஆகும். கூடுதலாக, LinkedIn நீங்கள் விண்ணப்பிக்க வேட்பாளர்கள் கேட்க அவர்களின் InMail மூலம் அடைய அனுமதிக்கிறது. வேலைவாய்ப்பு அம்சம் உங்கள் நெட்வொர்க்கால் எந்த விதத்திலும் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், உங்கள் பிணையத்தில் உள்ள அனைத்து சாத்தியமான வேட்பாளர்களிடமும் இது தெரிகிறது.

LinkedIn சமீபத்தில் வாங்கிய Lynda.com, ஆன்லைன் கற்றல் ஒரு முன்னணி வழங்குநர். இணைந்த நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஜெஃப் வெய்னர், இரு நிறுவனங்களுக்கிடையில் சினேஜியத்தை அறிவித்தார். அவரது பார்வை ஒவ்வொரு நிறுவனம், தனிப்பட்ட, மற்றும் சென்டர் வேலை ஒரு விரிவான சுயவிவரத்தை உருவாக்க மற்றும் அவர்கள் தொடர்பு மற்றும் இணைக்க ஒரு மேடையில் வழங்க உள்ளது. அவர்கள் தங்கள் வழியில் நன்றாக இருக்கிறார்கள்.

லிண்டா ஒரு முதலாளியை தனது வேலை தேவைகள் பற்றி மேலும் தெளிவாக குறிப்பிடுவதோடு உரிமையுடன் வழங்கப்படும் குறிப்பிட்ட சான்றிதழ்களை உள்ளடக்குகிறது. கூடுதலாக, சாத்தியமான ஊழியர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நிலைக்கு இல்லாத நிலையில் என்ன தேவை என்பதைக் காண்பார்கள், மேலும் கல்வி மற்றும் சான்றிதழைத் தொடர விரும்பினால் அவர்கள் முடிவு செய்யலாம்.

'A' பிளேயர்கள் மேலும் 'A' வீரர்களைக் காணட்டும்

சிறிய வணிகத்திற்காக பணியமர்த்தல் உள்ளிட்ட சமூக ஊடகத்தின் மிகவும் கீழ்-பயன்பாட்டு அம்சம், நீங்கள் ஏற்கனவே உள்ள குழு உறுப்பினர்களைப் பயன்படுத்தலாம்.

நல்ல வாடிக்கையாளர்களைப் போலவே நல்ல ஊழியர்களும் பரிந்துரைகளின் சிறந்த ஆதாரமாக இருக்கிறார்கள்.

ஒரு தனித்துவமான கலாச்சாரத்துடன் ஒரு பொதுவான பணியைச் சுற்றி உங்கள் குழுவை நீங்கள் ஒருங்கிணைப்பதாகக் கருதினால், உங்களுடைய தற்போதைய குழு உறுப்பினர்களைக் காட்டிலும் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு சிறந்த பொருத்தம் எதுவுமில்லை. உங்கள் குழு தீவிரமாக தங்கள் பிணைய சாத்தியமான வேட்பாளர்களுக்கு நிலையை ஸ்கோர்கார்டு பகிர்ந்து மூலம் சென்டர் அல்லது மற்ற சமூக ஊடக வழியாக நிலைகளை ஊக்குவிக்க வேண்டும். திருப்திகரமாக அது திருப்தி குழு உறுப்பினர் மூலம் சில "பணியமர்த்தல்" வரும்.

மீண்டும், அவர்கள் சரியான பொருத்தம் என்றால், அவர்கள் நிலையை சரியான நபர் பணியமர்த்தல் எவ்வளவு முக்கியம் புரிந்து, மற்றும் ஒரு குழு கட்டி பகுதியில் இருப்பது உற்சாகமாக வேண்டும்.

ஆளெடுப்பு ஒரு எப்போதும் திங்

சமூக ஊடகம் என்பது ஒரு சிறந்த வழியாகும், நிறுவனம், உங்கள் குழு உறுப்பினர்கள் சாத்தியமான வேட்பாளர்களின் முன்னிலையில் நீங்கள் பணியாற்றுவதில்லை என்றாலும் கூட. மிகச் சிறிய தொழில்கள், அவை புத்தம் புதிதாகவோ வேகமாக வளர்ந்து வரும் பிரிவில் இருந்தாலும், மிகவும் சீரான (மற்றும் அரிதாகவே) பணியமர்த்தல் தேவை. பொதுவாக பெரும்பாலான தொழில்கள் எல்லா நேரங்களிலும் பணியமர்த்தல் இல்லை.

வெளிப்படையான விதிவிலக்குகள் உள்ளன, ஆனால் பணியமர்த்தல் ஒரு "எப்போதும்" காரியம் அல்ல. இது ஒரு பெரிய ஒப்பந்தம் வரை அது ஒரு பெரிய ஒப்பந்தம் அல்ல. ஒரு ஊழியர் விட்டுக்கொள்கிறார், நீங்கள் மாற்றத்தை கண்டுபிடிப்பதற்காக ஸ்கிராம்லிங் செய்கிறீர்கள். இது பெரும்பாலும் அவசரமாக பணியமர்த்தல் மற்றும் இணக்கமற்ற குழு உறுப்பினர்களுக்கு வழிவகுக்கிறது.

உங்கள் சமூக ஊடக இடுகைகளில் உள்ள முக்கிய சாத்தியமான வேட்பாளர்களையும், நீங்கள் அல்லது உங்கள் குழுவினரால், உங்கள் பிராண்டுகளை அவர்களோடு உருவாக்கவும். நீங்கள் தேவைப்பட்டால், இந்த வேட்பாளர்கள் உங்களுடைய நிறுவனம், அதன் கலாச்சாரம், மற்றும் அதன் பார்வை பற்றி மிகவும் நன்றாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

நீங்கள் உங்கள் வேலையை சரியாக செய்தால், இந்த வேட்பாளர்களிடம் ஒரு வகையான உரையாடலை நீங்கள் உருவாக்கியிருக்கிறீர்கள், ஒரு நிலை திறந்திருக்கும்போது அவற்றைக் கட்டியெழுப்ப உங்கள் வாய்ப்பை பெரிதும் அதிகரித்துள்ளது. புவியியல் மற்றும் வேட்பாளரைப் பொறுத்து, உறவை ஆஃப்லைனில் எடுத்துக் கொள்ளுதல் மற்றும் இணைப்புகளை மேலும் மேம்படுத்துவதற்கு மதிய உணவை எடுத்துச்செல்லலாம்.

ஷட்டர்ஸ்டாக் வழியாக இணைக்கப்பட்ட புகைப்படம்

மேலும் உள்ளே: சென்டர் 2 கருத்துரைகள் ▼