அமெரிக்காவில் உள்ள பல சிறிய வணிக உரிமையாளர்கள் ஊழியர்களுக்கு மேலதிக நேரத்தை செலுத்துவதில் உறுதியாக உள்ளனர். அவர்கள் விளைவாக பெரிய அபராதம் ஆபத்தில் உள்ளனர் - திவால் தன்மைகளை தங்கள் வியாபாரத்திற்கு வைக்கலாம். 50 ஆண்டுகளுக்கு முன்னால் இருந்த காலாவதியான சட்டங்கள் எல்லாம் இதுதான்.
1938-ல் காங்கிரசில் வார இறுதிக்கு 40 மணிநேர வேலைக்கு பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கு மேலதிக கொடுப்பனவு வழங்கப்பட்டது. முடிவில்லா மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருந்து தொழிலாளர்களை பாதுகாக்க கூடுதல் நேரம் கடந்துவிட்டது. மேலாளர்கள், தொழில்முறை மற்றும் நிர்வாக அலுவலர்கள் ("அலுவலகத் தொழிலாளர்கள்") மேலதிக தேவைகளில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்டனர்.
$config[code] not foundகடந்த அரை நூற்றாண்டில் அமெரிக்க பணியிட மாற்றம் மாறிவிட்டது. சில மணி நேரத்திற்குள் அவர்கள் சம்பளம் பெறும் தொழிற்சாலைகளிலும் மற்ற அமைப்புகளிலும் சில ஊழியர்கள் பணியாற்றுகிறார்கள். பல ஊழியர்கள் நிர்வாக, தொழில்முறை மற்றும் நிர்வாக பாத்திரங்களில் பணிபுரிகின்றனர். அமெரிக்க தொழிலாளி முகம் பெருகிய முறையில் தோன்றுகிறது:
இந்த மாற்றங்கள் மூலம், தற்போதைய மேலதிக விதிகள் காலாவதியானவை மற்றும் இன்றைய பணியிடத்தில் ஒழுங்காகப் பயன்படுத்த கடினமாக உள்ளன.
மேலதிக நேரத்தை பற்றி தவறான தீர்மானத்தை உருவாக்குவது ஒரு சிறு வியாபாரத்திற்கு பேரழிவை ஏற்படுத்தும். தவறான முடிவுகளை எடுக்கும் ஒரு முதலாளி ஒரு ஊழியர் 3 ஆண்டுகளுக்கு மேலதிக ஊதிய ஊதியம் வரை செலுத்த வேண்டியிருக்கும். இன்னும் மோசமாக, முதலாளிகளின் முழு பிரிவினரையும் மறுசீரமைக்கவும் ஊதியம் செலுத்தவும் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது.
தாமதமான விதிகள் புதுப்பிக்க அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை தற்போதைய முயற்சிகளை தாமதிக்கிறது. SBA அலுவலகம் துணை வழக்கறிஞர் தலைமை ஆலோசகர் தாமஸ் எம். சல்லிவன். முதலாவதாக, புதிய விதிகள் சிறிய வியாபாரத்திற்கான ஒரு கெட்ட காரியம் என்று தோன்றலாம். ஏனெனில் திருத்தப்பட்ட விதிகள் உடனடியாக 1.3 மில்லியன் வேலைகள் மேலதிக நேரத்திற்கு தகுதியுடையதாக இருக்கும், ஏனெனில் சிறு வணிகத்திற்கு 500 மில்லியன் டாலர் (USD) செலவில் செலவாகும்.
ஆனால் விதிகள் மேலும் தெளிவுபடுத்தப்படும். சிறு தொழில்கள் யார் என்பது பற்றி தவறான முடிவை எடுப்பதற்கு இது போன்ற ஆபத்தில் இருக்காது மற்றும் மேலதிக சட்டங்களிலிருந்து விலக்கு இல்லை.
மேலதிக சட்டங்களின் தெளிவு சிறிய வணிகத்துடன் ஒரு நிச்சயமான முன்னேற்றமாக இருக்கும். குறைந்தபட்சம் சிறு தொழில்கள் முன்கூட்டியே தங்கள் பணியாளர்களின் செலவினங்களை முன்னறிவிப்பதாக இருக்கும், யார் மேலதிக நேரத்தை செலுத்துவார்கள் என்பதையும், பல ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு அபராதம் விதிக்கப்படுவதற்குப் பதிலாக, அவர்கள் அபரிமிதமான அபராதம் அவர்களுக்கு வியாபாரத்திலிருந்து விரட்டப்பட்டிருக்கலாம்.
