ஒரு ஃபார்முலாவில் மாதாந்திர ஊதியங்களை மணிநேரத்திற்கு மாற்றுவது எப்படி?

வேலை திறப்புகளை பார்க்கும் போது சம்பளம் அவசியமாக முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக இருக்கவில்லை என்றாலும், உங்கள் விருப்பங்களை நீங்கள் எடைபோட்டு வருகையில் எவ்வளவு சம்பாதிக்க வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிக்க உதவுகிறது. ஒரு மணிநேர விகிதத்தில் முதலாளி செலுத்தும் போது, ​​உங்கள் மாத ஊதியம் மாறுபடுகிறது, ஏனென்றால் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை எப்போதுமே அதே இல்லை. சில எளிய சூத்திரங்களைப் பயன்படுத்துங்கள், நீங்கள் எதைப் பெறுவீர்கள் என்பதை கண்டுபிடிக்க உதவுங்கள்.

சம்பளம் மாற்றி

மாதாந்திர ஊதியம் ஒரு மணிநேர ஊதியத்துடன் ஒப்பிடும் போது, ​​ஆப்பிள்களையும் ஆரஞ்சுகளையும் ஒப்பிடுவது போலாகும். அவர்கள் ஒரேமாதிரி இல்லை, அதனால் அவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் எதிராக அளவிட முடியாது. சம்பளங்களை ஒப்பிட்டு, அவற்றை அதே அலகுக்கு மாற்ற வேண்டும். மாதாந்திர அல்லது வருடாந்திர ஊதியங்களுக்கு மணிநேர ஊதியங்களை மாற்றியமைப்பது எளிமையான பெருக்கத்திற்கு தேவை. உங்களுக்கு உதவ, உங்கள் தொலைபேசியில் ஒரு கால்குலேட்டர் அல்லது கால்குலேட்டர் பயன்பாட்டைப் பயன்படுத்தவும். இங்கே சூத்திரம் தான்:

$config[code] not found

மணிநேரம் ஊதியம் x ஒரு மணிநேர வேலைநேரம் = மாதாந்திர ஊதியம்

சில வேலைகள் ஆண்டு சம்பளத்தை விளம்பரம் செய்கின்றன. நீங்கள் மணிநேரத்தை எவ்வளவு சம்பாதிக்கிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்தால், 2,080 ஆல் பெருக்குவதன் மூலம் ஒரு வருடத்திற்கு மேலாக வேலை செய்வதை நீங்கள் மதிப்பிடலாம், இது வார வாரத்திற்கு ஒரு வாரத்தில் 40 மணித்தியாலங்கள் 52 வாரங்களுக்கு அடிப்படையாகக் கொண்ட மணிநேர எண்ணிக்கை ஆகும். ஒரு மணிநேர ஊழியராக, ஒரு மாதத்தில் நீங்கள் பணிபுரியும் மணிநேரங்கள் மாறுபடும். உதாரணமாக வெள்ளிக்கிழமையன்று நீங்கள் வேலை செய்தால், ஒரு மாதத்தில் பணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை 20 முதல் 23 வரை இருக்கலாம். ஒவ்வொரு மாதமும் 31 நாட்கள் ஆகும். ஏப்ரல், ஜூன், செப்டம்பர் மற்றும் நவம்பர் 30 நாட்கள் ஒவ்வொன்றும். பிப்ரவரி 28 நாட்களுக்குள் ஒரு லீப் வருடத்தில் (ஒவ்வொரு நான்கு ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறை) தவிர்த்து 29 நாட்கள் ஆகும். விடுமுறை நாட்களிலும், விடுமுறை நாட்களிலும் நீங்கள் உங்கள் வேலையாள் நீங்கள் உண்மையில் வேலை செய்கிற மணிநேரத்திற்கு மட்டுமே செலுத்துகிறீர்கள் என்றால் நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

மேலதிக நேரத்தைக் கணக்கிடுகிறது

ஓவர் டைம் வாராந்திர அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டம் (FLSA) ஒரு கூட்டாட்சி சட்டமாகும், இது மேலதிக நேரத்தை பற்றிய விதிகள் உள்ளன. விதிவிலக்கு இல்லாவிட்டால், ஊழியர்கள் ஒரு மணிநேர சம்பளத்தை ஒரு மணிநேர சம்பளமாக கொடுக்கப்பட்ட பணிநேரத்தில் 40 மணிநேரங்களுக்கு மேல் மணிநேர சம்பளமாகக் கொடுக்க வேண்டும். சனி, ஞாயிறு, பெரும்பாலான விடுமுறை நாட்கள் அல்லது ஓய்வு நாட்களில் நீங்கள் பணிபுரியும் வேலையில் பணிபுரிபவர்கள் அதிக நேரம் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியம் இல்லை. எதுவும் இல்லை, அல்லது ஊதியம் பெற்றவர்கள், ஊழியர்கள் வழக்கமாக மேலதிக ஊதியத்தை பெறமாட்டார்கள், ஒரு வாரத்தில் எத்தனை மணிநேரம் வேலை செய்கிறார்கள். நீங்கள் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​நிலைப்பாடு விலக்கு அல்லது இல்லையா என்பதைக் கேட்கவும்.

மேலதிக சம்பளத்துடன் வாராந்திரமாக எவ்வளவு சம்பாதிக்கலாம் என்பதை விளக்கும் ஃபார்முலா இங்கு உள்ளது:

(மணிநேர விகிதம் x 40 மணி நேரம்) + (மேலதிக விகிதம் x 1.5 x எண் 40 க்கு மேல்)

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

உதாரணமாக, ஒரு தொழிலாளி ஒரு மணி நேரத்திற்கு 12.00 டாலர் சம்பாதிக்கிறார் மற்றும் ஒரு வாரம் வேலையில் 46 மணிநேரம் வேலை செய்கிறார். 40 மணிநேர ஊதியம் $ 12.00 x 40, அல்லது $ 480 ஆகும். தொழிலாளி ஒரு கூடுதல் ஆறு மணிநேரத்தை வைத்து, 12.00 x 1.5 அல்லது ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 18.00 ஆகும். $ 108.00 பெறுவதற்காக 6 x $ 18.00 ஐ பெருக்கவும், நிலையான வாராந்திர விகிதத்தில் அந்த நபரை சேர்க்கவும். தொழிலாளி $ 480 + $ 108, அல்லது $ 588 என்று 46 மணிநேரம் வேலை செய்தார்.

கிராஸ் Vs. நிகர ஊதியம்

முதலாளிகள் ஒரு மணிநேர சம்பளத்தை பெயரிடும் போது, ​​அவர்கள் மொத்த ஊதியம் பற்றி குறிப்பிடுகின்றனர். அதாவது, நீங்கள் வீட்டிற்கு எடுத்துக் கொள்ளும் நிகர ஊதியம் அல்ல, விலக்குகளுக்கு முன்பு பணம். முதலாளிகள் உங்கள் ஊதியத்திலிருந்து பணத்தை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும், கூட்டாட்சி வரிகளுக்கு ஒதுக்குதல் என்று அழைக்கப்படுகிறார்கள். மாநில வருமான வரி வசூலிக்கப்பட்ட மாநிலங்களில், அதற்கான பணம் கூட நிறுத்தப்படவில்லை. முதலாளிகள் FICA என்று அழைக்கப்படும் சமூக பாதுகாப்பு வரிகளுக்கு பணம் கழிக்க வேண்டும். உங்களுடைய மொத்த ஊதியத்திலிருந்து வெளியே வரும்போது, ​​குழந்தை ஆதரவுக்காக நீதிமன்ற உத்தரவைக் குறைக்க வேண்டும். இந்த கட்டாய கழிப்பறைகளுக்குப் பிறகு, மீதமுள்ள தொகை உங்கள் நிகர ஊதியம் ஆகும்.

கூடுதல் விலக்குகளை எடுத்துக்கொள்வதற்கு நீங்கள் உங்கள் முதலாளி உடன் ஏற்பாடு செய்யலாம். இவை காப்பீட்டு ப்ரீமியம், ஓய்வூதிய பங்களிப்பு மற்றும் தொழிற்சங்கக் கட்டணம் ஆகியவை அடங்கும். இந்த கூடுதல் கூடுதல் கழிப்பறைகளுக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக உங்கள் ஒப்பந்தம் உங்களிடம் இருக்க வேண்டும்.