ஒரு சரக்கு ரயில் போல ஒரு சட்ட மற்றும் சமூக இயக்கம் வருகிறது. இந்த இயக்கம் முதலாளிகளுக்கு வேலை விண்ணப்ப நடைமுறையின் ஆரம்பத்தில் குற்றவியல் பின்னணியைப் பற்றி தெரிவுசெய்வதைத் தடுக்கிறது.
இது சிலவற்றால் "பாக்ஸ் பாகை" என்றழைக்கப்பட்டது. ஜனாதிபதி பராக் ஒபாமா உள்ளிட்ட மற்றவர்கள், "வேலைக்கு நியாயமான வாய்ப்பு" என்று கூறுகின்றனர்.
தேசிய வேலைவாய்ப்பு சட்ட திட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட புள்ளிவிவரங்களின்படி, 70 மில்லியனுக்கும் அதிகமான அமெரிக்கர்கள் கைது அல்லது குற்றச்சாட்டு பதிவு செய்துள்ளனர். பிரச்சாரத்திற்குப் பின்னால் உள்ள நியாயம் என்னவென்றால், குற்றவியல் வரலாற்றைப் பற்றி முதலாளிகள் வேலை விண்ணப்பத்தை முன்வைத்தால், அந்த 70 மில்லியன் கணக்கான பலர் விலக்கப்படலாம்.
$config[code] not foundஅந்த சிலர் வேலைக்கு தகுதி பெற்றிருக்கலாம்.
பெட்டிக்கு என்ன தடை?
2004 ஆம் ஆண்டில் பாக்ஸ் பிரச்சாரத்தைத் தொடங்கினார். வேலை விண்ணப்பதாரரின் குற்றவியல் பின்னணி பற்றி கேட்கும் விண்ணப்பங்களின் பெட்டியைப் பொறுத்தவரை அது பெயரிடப்பட்டுள்ளது.
இயக்கம் ஒரு தசாப்தத்திற்கும் மேலாக இருந்தாலும், கடந்த இரு ஆண்டுகளில் மனிதவள மேலாண்மை நிறுவனத்தின் சொற்களில் "வைரஸ் சென்றுவிட்டது".
தேசிய அளவிலான, நூற்றுக்கும் அதிகமான நகரங்கள் மற்றும் மாவட்டங்கள் செப்டம்பர் 2015 வாக்கில், பாக்ஸ் சட்டத்தை தடைசெய்துள்ளன. உள்ளூர் சட்ட திருத்தங்களுடன் கூடுதலாக, 18 மாநிலங்கள் தேசிய வேலைவாய்ப்பு சட்டம் திட்டத்தின் கீழ் சில சட்டங்களை இயற்றியுள்ளன.
ஒவ்வொரு அதிகார சட்டத்தின் விதிமுறைகளும் கொள்கைகளும் வேறுபடுகின்றன. சில சட்டங்கள் முக்கியமாக பொது அல்லது அரசாங்க வேலைகளுக்கு பொருந்தும். மற்றவர்கள் தனியார் நிறுவனங்களுக்கும், அல்லது குறிப்பிட்ட அளவுக்கு வணிகங்களுக்கும் அல்லது அரசாங்க ஒப்பந்தத்தில் தொடர்புடையவர்களுக்கும் பொருந்தும்.
தாமதமான விசாரணை - அல்லது வலுவான கட்டுப்பாடுகள்?
ஒரு பேட்டி அல்லது நிபந்தனை வேலை வாய்ப்பை நீட்டிக்கப்படும் வரை, பல சட்டங்கள் குற்றவியல் வரலாற்றைப் பற்றி கேட்கும் வேலையை தாமதப்படுத்துகின்றன.
ஒரு முதலாளி, நீங்கள் குறைந்தது நபரின் தகுதிகள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் என்று காரணம். பின்னர், முதலாளியிடம் நம்பிக்கையூட்டும் காரணிகளைக் குறித்து விசாரணை செய்யலாம் மற்றும் அந்த சமயத்தில் மேலும் தெரிந்த தெரிவு செய்யலாம்.
சான்பிரான்சிஸ்கோவிலுள்ள சட்டப்பூர்வ சேவை நிறுவனத்தில் உள்ள பாஸ் பங்காளியான பாஸ் பங்காளியான பாஸ் கூட்டாளியின் கொள்கை இயக்குனரான ஜெஸ்ஸி ஸ்டோட் பாக்ஸ் முயற்சியை பாக்ஸ் முயற்சியில் ஈடுபடுத்த வேண்டும் என்று ஃபாக்ஸ் பிஸினஸிடம் தெரிவித்தார்.
அவர் கூறினார், "யோசனை ஒருவர் … ஒரு நேர்காணலுக்கு கீழே உட்கார்ந்தவர் அவர்களுடைய நம்பிக்கையின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுவதில்லை."
இருப்பினும், மற்ற சட்டங்கள் வெறுமனே கருத்தைத் தாமதப்படுத்தும் விடயத்தைத் தொடர்கின்றன.
சில சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளை சில வகையான குற்றவியல் வரலாற்றைக் கருத்தில் கொள்ளும் முதலாளிகளின் திறனைக் கட்டுப்படுத்துகின்றன. அல்லது எப்படி குற்றவியல் வரலாறு கருதப்படலாம் என்பதற்கான நிபந்தனைகளை அவர்கள் குறிப்பிடுகின்றனர். அல்லது அவர்கள் பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் கூடுதல் ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகளை சுமத்தினர்.
$config[code] not foundஉதாரணமாக, சான் பிரான்சிஸ்கோ நகரமானது சிகப்பு சான்ஸ் கட்டளை அமல்படுத்தப்பட்டது. சான் பிரான்சிஸ்கோ சட்டமானது 20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுடன் முதலாளிகளுக்கு பொருந்தும். முதலாளிகள் (1) வேலைவாய்ப்பு தேவைகளுடனான நேரடியான தொடர்பைக் கொண்டிருக்கும் குற்றவியல் குற்றங்களை மட்டுமே கருத்தில் கொள்ள வேண்டும், (2) தண்டனை எவ்வளவு காலம் முன்பு கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டதென்பதையும், (3) எந்தவொரு குறைபாடுள்ள காரணிகள் அல்லது புனர்வாழ்வு உள்ளதா என்பதையும் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
ஆனால் சான்பிரான்சிஸ்கோவின் கட்டளை இன்னும் அதிகமாயிற்று. வேலைவாய்ப்புகள் வேலை விளம்பரங்களில் உறுதியுடன் நிலைநாட்ட வேண்டும் விருப்பம் ஒரு குற்றவியல் வரலாறாக விண்ணப்பதாரர்களைக் கருதுங்கள். அவர்கள் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு ஒரு அறிவிப்பை வழங்க வேண்டும் மற்றும் அவர்களுக்கு எந்த ஒரு பின்னணி காசோலை ஒரு நகலை கொடுக்க வேண்டும் என்று முடிவெடுப்பதில் முடிவெடுக்கும்.
வலுவான ஆதரவாளர்கள், வலுவான எதிர்ப்பாளர்கள்
சட்ட உதவி அமைப்புகள் மற்றும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அதிகாரிகள் போன்ற வக்கீல் குழுக்களால் பாக்ஸ் இயக்கம் தடை செய்யப்பட்டுள்ளது. குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் மாற்றங்களைக் கொண்டிருக்கும் தேசிய வேலைவாய்ப்பு சட்டம், அதன் தேசிய பிரச்சாரங்களில் ஒன்றாகும்.
ஒரு நியாயமான சந்தர்ப்பத்தை கொடுக்கும்படி பாக்ஸ் புள்ளியை தடைசெய்வதற்கு ஆதரவு தருபவர்கள்.
அது பலருக்கு நியாயமானதாக இருக்கிறது. மேலும், உண்மையில், பெரும்பாலான முதலாளிகள் நீண்ட காலத்திற்கு முன்னர் குற்றவாளிகளோடு விண்ணப்பதாரர்களைத் தவிர்த்தனர். அதற்கு பதிலாக, அவர்கள் சூழ்நிலைகளை ஒரு வழக்கு மூலம் வழக்கு அடிப்படையில் மதிப்பீடு.
பாக்ஸ் பாக் அதன் விமர்சகர்களிடம் உள்ளது.
சில்லறை விற்பனையாளர்கள், அவர்களது வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் சாத்தியமான குற்றங்களுக்கு ஊழியர்களை வெளிப்படுத்தும் குழு மற்றும் அதன் பிரச்சாரத்தை தேசிய சில்லறை சம்மேளனம் விமர்சித்தது.
நியூ ஜெர்சி சேம்பர் ஆஃப் வர்த்தக அதிகாரி ஒருவர் பாக்ஸ் முயற்சியை தடைசெய்வது ஒரு நிறுவனமாகும், இது நிறுவனங்கள் தங்கள் வணிகங்களை நிர்வகிக்க இன்னும் சவாலானதாக ஆக்குகிறது.
இது விமர்சகர்களின் கவலையில் ஒன்றாகும். பாக்ஸைத் தடுக்க கூடுதல் கட்டுப்பாட்டு சுமைகளை விதிக்கிறது. பணியமர்த்தல் செயல்முறை மிகவும் சிக்கலானதாக்க மற்றும் முதலாளியை தவறாக வழிநடத்தும் இன்னொரு விஷயம், நீங்கள் நியாயமாக முயற்சி செய்யும்போது கூட.
மேலும், நீங்கள் ஒருவரை நேர்காணல் செய்தால், எல்லா உண்மைகளையும் கவனமாகக் கவனிக்க வேண்டும், பின்னர் பின்னர் அந்த நபரை விலக்கினால், நீங்கள் சட்டப்பூர்வ சவால்களை எதிர்கொள்ள நேரிடலாம்.
ஏப்ரல் 2012 இல், பாக்ஸ் தடை மற்றும் பிற குழுக்கள் சமவாய வேலை வாய்ப்பு கமிஷன் சான்று மற்றும் ஆராய்ச்சி சமர்ப்பிக்க. EEOC பின்னர் அதன் கொள்கைகளை தெளிவுபடுத்தவும், வலுப்படுத்தவும் சென்றது. வேலைவாய்ப்பு முடிவுகளில் கைது அல்லது பொய் ஆதாரங்களைக் கருத்தில் கொண்டு EEOC அதன் அமலாக்க வழிகாட்டலை புதுப்பித்தது. மற்றவற்றுடன், EEOC வழிகாட்டுதல்கள் கைதுகள் மற்றும் நம்பிக்கைகளுக்கு இடையில் ஒரு வேறுபாட்டைக் காட்டுகின்றன. "கைது செய்யப்படுவது உண்மையிலேயே குற்றவியல் நடத்தை நிகழ்ந்திருக்கவில்லை, கைது செய்யப்பட்டதன் அடிப்படையில் ஒரு விலக்கு, வேலை சம்பந்தமாக அல்ல, வணிக தேவை. "
EEOC விதிகளின் கீழ், நீங்கள் குற்றவியல் வரலாற்றின் காரணமாக யாரையும் நியமிக்க விரும்பினால், அந்த நபர் ஒரு சிறுபான்மை அல்லது பாதுகாக்கப்பட்ட வர்க்கத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்கின்றார், பாதுகாக்கப்பட்ட வர்க்கத்தின் பாதகமான பாதிப்பு காரணமாக EEOC நடவடிக்கையை எதிர்கொள்ளும் வணிக முடிவடையும்.
அதில் சில முதலாளிகளின் மற்றொரு கவலை இருக்கிறது. முதலாளிகளுக்கு ஒரு வழக்கு மூலம் தீர்ப்பு வழங்கியிருந்தாலும் கூட, அவர்கள் இன்னும் மற்றவர்களை விட சிறுபான்மையினரை ஒதுக்கிவைக்க முற்படுகையில் சட்ட நடவடிக்கைகளை எதிர்கொள்ள முடியும்.
பாக்ஸ் பாக்ஸுடன் எப்படி முதலாளிகள் இணங்கலாம்
குற்றவியல் வரலாற்றின் கேள்விகளுக்கு உரையாடல் என்பது ஒரு சிக்கலான சட்டப்பகுதியாகும். சிறு தொழில்கள் இந்த விஷயங்களை பான் த பௌலுடன் இணங்குவதை உறுதி செய்ய வேண்டும்:
- உங்கள் நிறுவனத்திற்கு எந்த சட்டங்கள் பொருந்துகின்றன என்பதைத் தீர்மானித்தல் - உங்கள் வணிகத்திற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டிய எந்த மாநில அல்லது உள்ளூர் சட்டங்கள் உள்ளனவா என்பதைப் பார்க்கவும் மற்றும் அவற்றிற்குத் தேவைப்பட்டால் உங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஆலோசனையுடன் ஆலோசிக்கவும். மேலும், EEOC வழிகாட்டுதல்கள் விண்ணப்பிக்கலாம்.
- வேலை விண்ணப்ப படிவங்களை மறுபரிசீலனை செய்தல் மற்றும் மறுபதிவு செய்வது - உங்கள் வேலை விண்ணப்ப படிவத்தை மதிப்பாய்வு செய்யவும். உங்கள் குற்றவியல் வரலாற்றைக் கேட்கிறீர்களா? உங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஆலோசனையுடன் ஆலோசிக்கவும், அந்த கேள்வியை அல்லது பெட்டியை அகற்றவும் கருதுங்கள். பின்னர் படிவத்தை மறுபதிப்பு செய்ய வேண்டும். ஒரு சிறந்த நடைமுறையாக, அதிகமான முதலாளிகள் அந்த கேள்வியை தானாகவே அகற்றிக் கொள்கிறார்கள். இன்னும் கடுமையாக அவர்கள் நம்பிக்கை மற்றும் கொலை குற்றவியல் வரலாற்றில் விசாரிக்க வேண்டும் கூட அந்த பின்னர் பணியமர்த்தல் செயல்முறை செய்து. ஒவ்வொரு சூழ்நிலையிலும் ஒவ்வொரு சூழ்நிலையிலும் உள்ள உண்மைகளை மீளாய்வு செய்வது உங்கள் நிறுவனம் நடைமுறையில் இருக்கும் போது, ஒரு விண்ணப்பப் படிவத்தில் உள்ள ஒரு பெட்டியில் ஒரு சிக்கல் விளைவிக்கும். அது ஒரு தானியங்கி disqualifier போல் உணர்கிறது. இது நல்ல வேட்பாளர்களை விண்ணப்பிக்கும். காரணம், தனியாக, சில முதலாளிகள் அதை அகற்ற வேண்டும்.
- காலாவதியான விண்ணப்ப படிவங்களை அழிக்கவும் - புதிய பதிப்பு மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். ஒரு புதிய URL மற்றொரு URL இல் போயிருந்தாலும், ஒரு இடத்தில் ஆன்லைன் தங்கியிருக்க இது ஒரு அசாதாரணமானது அல்ல. மேலாளர்கள் தவறான முறையில் பழைய விநியோகத்தை பயன்படுத்தி நிறுவனம் ஒரு ஆதரவை செய்கிறார்களோ என்ற நினைப்பே தவறுதலாக வைக்கலாம்.
- உள் HR கொள்கைகளை மதிப்பாய்வு செய்க - தேவைப்பட்டால் உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கைகளை புதுப்பிக்கவும்.
- ரயில் பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் - நேர்காணல்களின் போது குற்றவியல் வரலாற்றைப் பற்றி கேட்காதே அவர்களுக்கு அறிவுறுத்தவும். தவறான நேரத்தில் தவறான காரியத்தை அவர்கள் சொல்லலாம். அனைத்து சட்டப்பூர்வமாக முக்கியமான விஷயங்களை கையாள ஒரு மனித மேலாளரைப் போன்ற அறிவொன்றுக்கு இது சிறந்தது.
- ஆவண முடிவுகள் - ஒரு குற்றவியல் வரலாற்றில் முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ தீர்மானிக்கப்பட்ட எந்தவொரு பணியமர்த்தல் ஆவணத்தையும் ஆவணத்தில் கையெழுத்திட பிற காரணிகள் உட்பட ஆவணங்களை ஆவணப்படுத்தவும். சவால் என்றால், நீங்கள் ஆவணங்கள் வேண்டும். விண்ணப்பதாரருக்கு இது வழங்கப்பட வேண்டும்.
- பின்னணி காசோலைகள் எப்படி வாசிக்க வேண்டும் என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள் - நீங்கள் பயன்படுத்தும் எந்த பின்னணி சோதனை சேவைகள் பேச. அவை குற்றவியல் வரலாற்றை எப்படிக் குறிக்கின்றன என்பதைப் பாருங்கள். உதாரணமாக, கைது செய்யப்படுவது ஒரு தண்டனையோ அல்லது குற்றச்சாட்டு பின்னர் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டதா என்பதை அவர்கள் கவனத்தில் கொள்கிறார்களா? ஒரு கைது மற்றும் ஒரு தண்டனை இடையே வேறுபாடு தெளிவாக வேறுபடுத்தி?
- புதுப்பித்த நிலையில் இருங்கள் - எந்தவொரு எதிர்கால சட்ட மாற்றங்களையும் பற்றி அறிவிக்க உங்கள் வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரை கேளுங்கள். அல்லது எந்த வணிக மாற்றங்கள் மூலம் நீங்கள் எந்தவொரு மாற்றங்களைப் பற்றியும் அறிந்து கொள்ளுங்கள்.
பெட்டி சட்டங்களை ஏற்கனவே தாக்கும்
2015 செப்டம்பர் தொடக்கத்தில், மொத்தம் 18 மாநிலங்கள் - கொலம்பியா மாவட்டமும் - பாகுபாடு சட்டத்தை சில வடிவங்களில் ஏற்றுக் கொண்டன. அவை:
கலிபோர்னியா கொலராடோ கனெக்டிகட் டெலாவேர் ஜோர்ஜியா Hawai'i இல்லினாய்ஸ் மேரிலாந்து மாசசூசெட்ஸ் மினசோட்டா நெப்ராஸ்கா நியூ ஜெர்சி புதிய மெக்ஸிக்கோ ஒகையோ ஓரிகன் ரோட் தீவு வெர்மான்ட் வர்ஜீனியா வாஷிங்டன் டிசி.
போஸ்டன், சிகாகோ, சியாட்டல், நெவார்க், என்.ஜே, மற்றும் இண்டியானாபோலிஸ் உட்பட நூற்றுக்கும் அதிகமான நகரங்கள் மற்றும் மாவட்டங்கள் - பொது ஊழியர்களுக்கு பாக்ஸ் பான் சில வடிவங்களை செயல்படுத்தியுள்ளன. சில சந்தர்ப்பங்களில், சட்ட நிறுவனங்கள் தனியார் நிறுவன வாடகைக்கு அல்லது நகர / மாவட்ட விற்பனையாளர்களால் பணியமர்த்தப்பட்டவர்களுக்கு பொருந்தும். ஒவ்வொரு சட்டமும் வித்தியாசமானது. புதுப்பிக்கப்பட்ட பட்டியலுக்காக, சட்டங்களைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான இணைப்புகளுடன், NELP அட்டர்னி மைக்கேல் நேட்டிவிட் ரோட்ரிகஸால் தொகுக்கப்பட்ட பாக்ஸ் தகவலை நிறுவனத்தின் வலைத்தளமான NELP.org இல் பார்க்கவும். Shutterstock வழியாக வேலை ஹண்டர் புகைப்படம்
