சிறந்த வேலைக்கு உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் வளங்கள்

உங்கள் ஊழியர்கள் உங்கள் நிறுவனத்தின் மிகப்பெரிய சொத்து.

அது சத்தியம் என்பது மிகவும் தெளிவானது, அது சொல்வதற்கு சமமானதாகும் சன் ஒளி மற்றும் சூடானத்தை தருகிறது. இருப்பினும், அவ்வப்போது நம்முடைய வாழ்க்கையில் வெளிப்படையான நினைவூட்டல்களை நாம் அனைவரும் பயன்படுத்தலாம். பணியாளர்களை நிர்வகிப்பதுடன், உங்கள் நினைவகத்தில் அந்த நினைவூட்டல் சுறுசுறுப்பாக வைக்க வேண்டியது அவசியம்.

அந்த சத்தியம், பணியாளர்கள் உங்கள் மிகப்பெரிய சொத்துக்கள், அவர்களின் பெரிய போட்டியாளர்களை விட சிறிய நிறுவனங்களில், உண்மையான மற்றும் சத்தமாகவும் தெளிவானதாகவும் வளையங்கள். ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு புதிய ஊழியரும் அவர்கள் வரும் தருணத்திலிருந்து உடனடியாக தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்று உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகின்றனர்.

$config[code] not found

சிறிய நிறுவனங்களில் புதிய பணியமர்த்தல் மூலம் அபாய / வெகுமதி விகிதம் அதிகம். ஒரு தவறான பணிக்கான செலவு சராசரியாக, 3-4 மடங்கு வருடாந்திர சம்பளமாகக் கருதப்படுகிறது. ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில் தவறான வாடகை செலவினத்தை விட அதிகமாகும் மற்றும் விரைவாக அடையலாம் … முழு நிறுவனமும்.

மறுபுறம், ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில் ஒரு பெரிய புதிய வாடகைக்கு வழங்கப்படும் வெகுமதி … முழு நிறுவனமும் இருக்க முடியும். வருவாய் அல்லது வாடிக்கையாளர்களின் இரட்டிப்பாகும் அல்லது அரைவாசி செலவுகளை வெட்டும் ஒரு நல்ல நிறுவனம் விரைவில் ஒரு சிறிய நிறுவனத்திற்கு விரைவாக கொண்டு செல்வது.

உங்களுக்கு என்ன ஆதாரங்கள் கிடைக்கின்றன, சிறு வியாபாரத் தலைவர்கள், சிறந்தவர்களை வேலைக்கு அமர்த்த? (நான் வேட்பாளரை நியமிப்பேன், உங்கள் சிறந்த பணியாளர்களை வேறொரு இடுகையில் வைத்திருக்கிறேன்.)

நாங்கள் உங்களைப் பற்றி பேசுகிறோம், உங்களுடைய பணியாளர்கள் நேர்காணலுக்கு 3-4 மேல் வேட்பாளர்களைக் கூட்டிச் சென்றிருக்கிறார்கள். நான் உங்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளப் போகிறேன், 100% வெற்றியை CEO எனப் பயன்படுத்துகிறேன்: 3 பெரிய பணியாளர்களும் ஒரு மோசமான வாடகைகளும் தவிர்க்கப்பட வேண்டும்.

இங்கே அவர்கள்:

1) படிக்க Topgrading: பணியமர்த்தல், பயிற்சியளித்தல், மற்றும் சிறந்த மக்கள் வைத்திருப்பதன் மூலம் முன்னணி நிறுவனங்கள் எவ்வாறு வெற்றி பெறுகின்றன. அதை படிக்கவும். அது அனைத்தையும் படிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. ஆனால் நேர்காணல் தொடங்குவதற்கு முன்பு முதல் 2-3 அத்தியாயங்களைப் படியுங்கள்.

2) படிக்க தி ஸ்மார்ட் நேர்காணையாளர்: ஹேரிங் தி பெஸ்ட்.

3) தனிப்பயனாக்கு " CIDS நேர்காணல் “. இது மிக விரிவாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளது ஸ்மார்ட் நேர்காணையாளர். உங்கள் நிறுவனத்தில் நிலைக்கு சற்று தனிப்பயனாக்க வேண்டும்.

ஏன் பயன்படுத்த வேண்டும் CIDS நேர்காணல் ? CIDS குறிக்கிறது காலவரிசை ஆழமான ஆய்வு. CIDS இன் நேர்காணல் என்பது உங்கள் வேட்பாளரின் கல்வி மற்றும் வாழ்க்கைத் திட்டத்தின் போக்கில் நடத்தை முறைகள் அடையாளம் காண்பதற்கான ஒரு நிரூபிக்கப்பட்ட முறையாகும்.

உங்கள் வேட்பாளர் பின்னணியைக் குறித்த ஒரு காலவரிசைப்படுத்தப்பட்ட ஆழமான கணக்கெடுப்பு ஒன்றை நடத்த நீங்கள் பயன்படுத்தும் கேள்விகளை இந்த புத்தகம் விரிவாக விவரிக்கிறது. உங்கள் குறிக்கோள், உங்கள் வேட்பாளர் நடத்தை முறைகள், வாய்ப்புகள் மற்றும் சவால்கள், வெற்றிகள் மற்றும் தோல்விகள் ஆகியவற்றை எதிர்கொண்டு, பள்ளியிலிருந்து தங்கள் மிக அண்மைய நிலைக்கு அடையாளம் காண்பதுதான்.

அங்கு இல்லை மாதத்தின் தந்திரம் கேள்வி இங்கே தொடர்பு.

எந்தவொரு தரமான பேட்டி கேள்விகள் அனைவருக்கும் இப்போது பதிலளிக்க எப்படி தெரியும்.

மன அழுத்தம் மற்றும் மாற்றம், வாய்ப்பு மற்றும் பின்னடைவுகள், வெற்றி மற்றும் 'கற்றல் வாய்ப்பை' ஆகியவற்றுக்கான அவர்களின் பதில்களின் தொடர்ச்சியான கருத்துக்கணிப்பை அவர்கள் தங்களது வயது முதிர்வதிலேயே எதிர்கொண்டனர்.

4) நேர்காணலில் உங்கள் நிறுவனத்தை ஈடுபடுத்தவும். நடத்த வேறு துறை / குழு / குழுவை நியமிக்கவும் CIDS நேர்காணல் அவர்களின் வாழ்க்கை அல்லது கல்விக்கான வேறுபட்ட காலத்திற்கான வேட்பாளருடன்:

* விற்பனை அவர்களுடைய கல்லூரி ஆண்டுகளைப் பற்றி நேர்காணல்;

* செயல்பாடுகள் அவர்களின் முதல் வேலை பிந்தைய கல்லூரியை எடுக்கும்;

* வாடிக்கையாளர் சேவை அவர்கள் 2 வது வேலை பற்றி இன்னும் நேர்காணல்

நேர்முகத் தேர்வு மற்றும் பணியமர்த்தல் உள்ள ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில் அனைவரையும் உள்ளடக்கியது முக்கியம். ஏன் இது தெளிவாக இருக்கிறது. ஆனால் … வெளிப்படையான உண்மைகளை நினைவுபடுத்த வேண்டும்.

ஏ உனக்கு குருட்டுப் புள்ளிகள் உள்ளன. நாம் எல்லோருக்கும் குருட்டுப் புள்ளிகள் உண்டு. இது உங்களை உங்களைப் பாதுகாக்க உதவுகிறது. பல கைகளை ஒளி வேலை செய்கிறது. பல கண்கள் காணப்படுகின்றன.

பி அவர்கள் ஈடுபாடு அவர்களின் நிச்சயதார்த்தத்தை அதிகரிக்கிறது மற்றும் முடிவை ஒப்புதல். ஏன் அவர்கள் புரிந்துகொள்கிறார்கள். அவர்கள் கலந்து கொண்டனர். மற்றும் சரியாக. யாரும் ஒரு வாடகை, குறிப்பாக மோசமான வாடகை, தங்கள் நாளில் கைவிடப்பட்டது.

சி இது புதிய வாடகைக்கு வரவேற்பு வழங்கும். அவர்கள் ஏற்கனவே அனைவரையும் சந்தித்திருக்கிறார்கள். அவர்கள் புன்னகையுடன் வரவேற்றனர். அவர்களுடைய மேசை தயார் செய்யப்பட்டுள்ளது. எல்லோரும் இந்த நபர் வெற்றி பெற தயாராக உள்ளனர்.

5) தேவைப்படும் நேரத்திற்கு சமம். சி.ஐ.டி.எஸ் நேர்காணல்கள் வேட்பாளருக்கு 4-6 மணி நேரம் ஆகலாம். நான் 8 மணி நேரம் தேவைப்பட்டது கண்டுபிடிக்கப்பட்டது.

ஒரு மோசமான வாடகை மற்றும் அவற்றின் பின்விளைவுகளை நிர்வகிப்பதற்கு தேவையான நேரத்தை ஒப்பிட்டுப் பாருங்கள். உங்களுடைய நேரத்தை ஒரு மணிநேரம் அல்லது 2-3 மணிநேரம் ஒரு வேட்பாளர் நேர்காணலுடன், உங்கள் நிறுவனத்தை இழந்துவிட்டீர்களா?

சரி பிறகு.

6) அவர்களுக்கு 30 நாட்களுக்கு பிறகு $ 1000 வழங்கவும். சரி, நான் அதை செய்ததில்லை. ஆனால் எதிர்காலத்தில் இதை நான் செய்வேன்.

Zappos இதை செய்கிறது. நான் ஒரு சில வாரங்களுக்கு முன்பு இதை கண்டுபிடித்தேன். தங்கள் முதல் 30 நாட்களின் முடிவில் $ 1000 க்கு அவர்கள் ஒவ்வொரு புதிய வாடகை சேவையும் வழங்குகிறார்கள்.

பேக் அப், பின்னர் நீங்கள் பார்க்க, நினைவுகள் நன்றி, எந்த தீங்கும்.

மற்றும் Zappos 5 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு வருவாய் $ 70 மில்லியன் இருந்து வளர்ந்துள்ளது … இந்த ஆண்டு வருவாய் $ 1 பில்லியன் ஒரு திட்டமிட்டார்.

Zappos '$ 1000 பற்றி கதைக்கான இணைப்புகள் பிறகு பார்க்கலாம் போனஸ்:

* BrandAutopsy ஜான் மூர், * ஆட்டத்தையே மாற்றியமைப்பவன் பில் டெய்லரால்.

நீங்கள் இதை செய்தால், உங்கள் புதிய வாடகை (கள்) $ 1000 க்கு பின்னர் சரியான இடத்திற்குச் செல்லுங்கள், முடிவுகளை எங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.

என் சிந்தனை நீங்கள் உங்கள் முதலீடு இதை செய்ய வேண்டும் என்று CIDS நேர்காணல்.

மறுபுறம், உங்கள் புதிய வாடகை ஒரு கீப்பர் என்பதை உறுதி செய்ய ஒரு மிக முக்கியமான வழி.

அவர்கள் இல்லை என்றால் அதை சரி செய்ய ஒரு மலிவான வழி.

நல்ல அதிர்ஷ்டம்.

* * * * *

ஆசிரியர் பற்றி: ஜேன் Safrit இன் பேராசனம் சிறு வணிக மற்றும் நடவடிக்கை-வாய், வாடிக்கையாளர் பரிந்துரைகளை உருவாக்குகிறது மற்றும் யாருடைய பேரார்வம் அதை உருவாக்கிய அந்த பெருமை கருதுகிறது என்று ஒரு தயாரிப்பு வழங்க தேவையான நடவடிக்கைகள் 'சிறந்த. அவர் முன்பு மாநாட்டின் அழைப்புகள் வரம்பின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக பணியாற்றினார். Zane இன் வலைப்பதிவை Zane Safrit இல் காணலாம்.

11 கருத்துகள் ▼