முதியோருக்கான மக்கள் தொகை, பெருகிய எண்ணிக்கையிலான மக்கள் பணியிடத்தில் பொருளாதார கவலைகள் காரணமாக நீண்ட காலம் தங்கியுள்ள நிலையில், பழைய தொழிலாளர்கள் முன்னர் இருந்ததைவிட அதிகமான வேலைவாய்ப்பு இருப்பதாக அர்த்தப்படுகின்றது. இந்த நிறுவனங்கள் தங்கள் நிறுவனங்களுக்கு நன்மையை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதாகவும், பழைய தொழிலாளர்கள் பணியாற்றவும் தக்கவைத்துக்கொள்ளவும் பல நிறுவனங்கள் கண்டறிந்துள்ளன - பொதுவாக 50 வயதிற்கு மேற்பட்டவர்கள் என கருதப்படுகிறது. முதிய தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்கள் தங்கள் முயற்சிகளுக்காக பல முயற்சிகளால் அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன AARP (ஓய்வுபெற்ற அமெரிக்கன் அமெரிக்க சங்கம்) அல்லது பார்ச்சூன் சிறந்த இடங்களுக்கு விருதுகள் வழங்குவது போன்ற அமைப்புகளால்.
$config[code] not foundஉடல்நலம்
AARP இன் சிறந்த முதலாளிகளுக்கு 50 க்கும் மேற்பட்ட விருதுகளை வழங்கியுள்ளபடி, அதிகமான தேவை மற்றும் வயதான தொழிலாளர்களுக்கான நல்ல இடமாக சுகாதார பராமரிப்பு தொடர்கிறது. 2009 ஆம் ஆண்டில், 15 சுகாதார அமைப்புகள் அமைப்புகள் நாடு முழுவதும் உள்ள அமைப்புகளை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன. இந்த நிறுவனங்கள் 50 க்கும் மேற்பட்டவர்களுக்கு அணுகுவதற்கு வழங்குவதற்கு ஆதாரங்களை வழங்குவதில் பணியாற்றுவதில் ஈடுபடுவதில் மட்டுமல்லாமல், சுகாதார மற்றும் ஆரோக்கிய நடவடிக்கைகள் மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மையும் உள்ளிட்ட இந்த சந்தை பிரிவிற்கு முறையிடும் பலவிதமான நன்மைகளை வழங்குகின்றன. தேசிய சுகாதார நிறுவனங்கள் (3), எஸ்.சி. ஜான்சன் & சன், இன்க். (6), ப்ளூ கிராஸ் மற்றும் வட கரோலினாவின் ப்ளூ ஷீல்டு (18) மற்றும் டெண்டாக்வாஸ்ட் (19) ஆகியவை அடங்கும்.
கல்வி நிறுவனங்கள்
பழைய நிறுவனங்களுக்கான கல்வி நிறுவனங்களே உயர் கல்வி நிறுவனங்களாகும், மேலும் AARP பட்டியலில் நன்கு குறிப்பிடப்படுகின்றன. முதல் 20 இடங்களில் கார்னெல் பல்கலைக்கழகம் (முதலிடம்), எம்ஐடி, பிரெவார்ட் பப்ளிக் பள்ளி, ஜார்ஜ் மேசன் யுனிவெர்சிட்டி மற்றும் ஓக்லஹோமா சிட்டி யுனிவெர்சிட்டி ஆகியவை. ஐந்தாவது முறையாக கார்னெல் பட்டியலை செய்தார். இந்த அங்கீகாரத்திற்கான முக்கிய காரணிகள் இந்த குழுக்களுக்கு பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் பணிகளை முகவர் மூலம் முதிர்ந்த பணியாளர்களின் ஆக்கிரோஷமான ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் கார்னெல் ஓய்வு பெற்ற சங்கம் மற்றும் பேராசிரியர்கள் எமர்மெட்டியின் கார்னெல் அசோசியேஷன் ஆகியவற்றின் மூலம் ஓய்வுபெற்ற தங்கள் ஆட்சேர்ப்பு ஆகியவை அடங்கும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்நிதி நிறுவனங்கள்
2009 மற்றும் 2010 ஆம் ஆண்டுகளில் பொதுமக்கள் கருத்துக்கணிப்பில் நிதி நிறுவனங்கள் வெற்றி பெற்றிருந்தாலும், AARP முடிவுகளின்படி, பழைய தொழிலாளர்களிடையே அவர்கள் உயர்ந்தவர்கள். முதன்முதலாக ஹாரிசன் நேஷனல் கார்ப்பரேஷன் (2), செக்யூரிட்டி பைனான்சியல் குரூப் (12), நெவடா ஃபெடரல் கிரெடிட் யூனியன் (14), பினாகோல் அஷ்யூரன்ஸ் (15) மற்றும் அடெக்கோ குரூப் வட அமெரிக்கா (20) ஆகியவை முதன்மையானவை. நிதி நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர்கள் பணியாற்றும் புள்ளிவிவரங்களின் பின்னணியைப் பிரதிபலிப்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டிய அவசியத்தை புரிந்து கொள்கின்றன. பழைய மக்கள்தொகை கணக்கெடுப்பு நிதி நிறுவனங்கள் தங்கள் வாடிக்கையாளர் குழுவுடன் இணைந்திருப்பதற்கு உதவுகின்றன, மேலும் அவர்களுக்கு உறுதியளித்து, ஊழியர்களின் உற்பத்தி ஆதார ஆதாரத்தை வழங்குகிறது.
ஆலோசனை நிறுவனங்கள்
முதிர்ந்த தொழிலாளர்களின் ஞானத்திலும் அனுபவத்திலும் இருந்து பயனடையலாம் என்று ஆலோசனை நிறுவனங்களும் கண்டுபிடித்து, இந்த மக்கள்தொகைக்கு திரும்புகின்றன. ஏஆர்பி பட்டியலில், ஸ்டேன்லி கன்சல்டன்ட் (8), இன்யூட்டிடிவ் ரிசர்ச் அண்ட் டெக்னாலஜி கார்ப்பரேஷன் (17), அடெக்கோ குரூப் வட அமெரிக்கா (20) ஆகியவை உள்ளன. Adecco தனது சொந்த மறுமலர்ச்சி திட்டம் பயன்படுத்துகிறது முதுகெலும்பு மற்றும் ஓய்வு பெற்ற தொழிலாளர்கள் பணியமர்த்தல் மற்றும் தக்கவைத்துக்கொள்ள. ஊழியர்களின் தேவைகளுக்கும் பின்னூட்டத்திற்கும் அதன் தொடர்ச்சியான பதிலுக்கு அடெக்கோவும் குறிப்பிடத்தக்கது, இது பழைய தொழிலாளர்களால் மதிப்பிடப்பட்ட நன்மைகள் கூடுதலாகவும் பல்வேறு பசுமை அலுவலக நடைமுறைகளை பின்பற்றவும் வழிவகுத்தது.
