பணியாளரை வேலைக்கு அமர்த்திக்கொள்ளும் உரிமையை வழங்குவதில் அதிகமான முதலாளிகளுக்கு அதிகமான முதலாளிகள் உள்ளனர். இரண்டு அல்லது மூன்று கணிக்க முடியாத தவறுகள் பொதுவாக வேலை கைவிடப்படுவதால் ஏற்படும் நிறுத்தத்திற்கு காரணமாகும்.
அப்செட்டீமிசம் கொள்கை
முதலாளிகள் ஒரு பின்தங்கிய கொள்கைகளை பின்பற்ற வேண்டும், மேலும் இந்த அனைத்து நிறுவன கொள்கைகளையும் புதிய ஊழியர்களுக்கு விநியோகிக்க வேண்டும். அத்தகைய கொள்கைகள் நிறுவனம் அதன் ஊழியர்களின் எதிர்பார்ப்பை வெளிப்படுத்த வேண்டும். முறையான அறிவிப்பு, வருகை தேவைகள் மற்றும் பணியாற்றும் அறிக்கையின் விளைவுகள் ஆகியவை என்னவாக இருக்க வேண்டும் என்பதை விளங்கிக்கொள்ளாமல் இருக்க வேண்டும்.
$config[code] not foundமுறையான அறிவிப்பு
ஒரு ஊழியர் தனது கட்டுப்பாட்டிற்கு வெளியே நோய் அல்லது சூழ்நிலை காரணமாக வேலை செய்ய முடியாவிட்டால், அவர் தொலைபேசி அழைப்பில் பொருத்தமான நபரை அறிவிக்க வேண்டும். இந்த தனிநபர் பெரும்பாலும் உடனடியாக மேற்பார்வையாளர், பொது மேலாளர் அல்லது மனித வள மேலாளர். பயிற்சியின் போது, ஊழியர் தனது பணியாளர் யார் என்பதை ஊழியர் தெரிவிக்க வேண்டும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்பணியாளரை நிறுத்துதல்
எந்த பணியாளரும் இரண்டு அல்லது மூன்று நாட்களுக்கு வேலைக்கு முதலாளியோ அல்லது பணியாளரை அழைக்கவில்லை எனில், இந்த வேலை கைவிடப்பட்டு வேலை செய்வதை முதலாளிகள் பொதுவாக கருதுகின்றனர். முதலாளியை பணியாளர் என்று அழைக்கலாம், கம்பெனி இல்லாமலேயே ஒரு நிறுவனத்தின் கடிதத்தை அனுப்பலாம் அல்லது பணியாளரிடமிருந்து ஊழியரை வெறுமனே நீக்க வேண்டும்.
