இது நியாயமான கேள்வி. அவர் தன்னை கேட்டு என்று ஒன்று தான். எனவே ஏன் கண்டுபிடிப்போம்.
இது ஒரு வித்தியாசமான உலகமாகும்
தாத்தா (மற்றும் / அல்லது பாட்டியிடம்) ஓய்வூதிய அனுபவம் இருக்கக்கூடாது, அவர்கள் தாங்கள் விரும்புவதாக நினைப்பார்கள், தாத்தா ஓய்வெடுப்பதற்கு ஒரு சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு ஒரு நிறுவனத்தை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தியிருந்தால்.
$config[code] not foundதாத்தா வேலை செய்ய ஆரம்பித்தபோது, பெருநிறுவன ஏணியில் ஏறுவது நெறிமுறை. அவர் கடுமையாக உழைத்து அனைத்து சரியான நகர்வுகள் செய்தால், அவர் 'ஏணி தனது வழியில் வேலை செய்ய முடியும் என்று நம்ப வழிவகுத்தது. பரிபூரண உலகில், தாத்தா ஓய்வெடுக்கும் நேரம் வந்த நேரத்தில் அவர் பணியாற்றப்பட்ட நிறுவனத்தில் மிகச் சிறந்த (மற்றும் உயர்ந்த) நிலையில் முடிவடைவார்.
மற்றும், Gramps அவரது அனுபவம் மற்றும் நிறுவனத்தின் நீண்டகால வாழ்க்கை ஓய்வூதிய வயதை வந்து, அவர் ஒரு நல்ல, கொழுப்பு, நிறுவனத்தின் ஓய்வூதிய வாழ பற்றி எண்ணும் என்று ஒரு சம்பளம் செய்யும் எதிர்பார்க்கவில்லை மட்டும். ஓய்வூதிய திட்டங்களுக்கு என்ன நடந்தது என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா?
வித்தியாசமான மற்றொரு விஷயம் வேலை வாழ்நாள் ஆகும்; அது பயன்படுத்தப்படும் என அது முக்கியம் போல் தெரியவில்லை. இன்றைய HR துறைகள் கிட்டத்தட்ட விண்ணப்பதாரர்களிடையே குறுகியகால வேலை வரலாற்றைப் பார்க்க எதிர்பார்க்கின்றன. வேலை செய்வதைப் போல உணரப்படுவது என்னவென்றால், சரியானதை செய்தால், இப்போது வேகமாகப் பார்ப்பது போல் இருக்கிறது. தாத்தா ஒரு வேலையாளி அல்ல என்பதால், (அவர் நீண்ட ஆயுளுடன் ஒரு விசுவாசமான பணியாளராக இருந்தார்) அவரது மறுவிற்பனை ஒரு மிக-நேர்மறையான ஒளியில் பார்க்கப்பட்டது.
பின்னர் அவரது வயது இருக்கிறது. எத்தனை முதலாளிகள் ஆர்வத்துடன் 60+ வயதுடைய ஆண்கள் பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள்? (எனக்கு தெரியும், அவர்களின் வயது காரணமாக வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் திரும்ப சட்டவிரோதமானது.)
பணி ஓய்வுக்குப் பின்: ஓய்வு ரியாலிட்டி
2005 இல், சி.எம்.ஓ. மற்றும் சிறு வணிக போக்குகளின் நிறுவனர், அனிதா காம்ப்பெல், ஓய்வூதிய மாறும் முகத்தை பற்றி எழுதினார்:
"யு.எஸ். இல், அது 65 வயதான மாய ஓய்வூதிய வயதை அடைந்தது மற்றும் அது வேலை செய்யவில்லை. காலம். இப்போது இன்னும் பலர் 'ஓய்வு பெறுகின்றனர்', ஆனால் அவர்களது ஓய்வூதியங்கள் உழைக்கும் பணியில் பாரம்பரியமாக இல்லை. ஓய்வு பெற்றவர்கள் அவ்வப்போது பணியிடங்களை எடுத்துக்கொள்வதோடு, தங்கள் ஓய்வு காலங்களில் தமது சொந்த வியாபாரத்தை தொடரவும் தொடங்குகின்றனர். 30 ஆண்டுகளுக்கு முன்னர் சில பெரிய வாழ்க்கைத் திட்டத்தின் மீது அல்ல, மாறாக அவர்களது தேவைகள் மற்றும் ஆசைகள் ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டது ஆண்டு அல்லது இந்த மாதம். அவர்கள் பணத்தைத் தேவைப்பட்டால் அல்லது அதிக சவாலாகவும் சமுதாய உரையாடல்களாகவும் விரும்பினால், அவர்கள் ஒரு வேலையை எடுக்கலாம் அல்லது ஒரு வணிகத்தை தொடங்கலாம். "
2013 இல், நான் பார்த்திருக்கிறேன் அல்லாத அல்லாத வழக்கமான ஓய்வு நிறைய தேவை ஒரு தேவை மற்றும் இன்னும் செய்ய குறைவாக உள்ளது என்று மிகவும் நம்பிக்கை உள்ளது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இந்த மக்கள் பணம் சம்பாதிக்க வேண்டும் - அவர்கள் அவசியம் தொடர விரும்பவில்லை என்றாலும்.
அவர்கள் வணிகங்கள் தொடங்குகிறார்கள்
டவுனிங் என்ட்ரர்பிரெனெர்ஷிப் பூம் என்ற 2009 ஆம் ஆண்டு அறிக்கையில் கவுஃப்மேன் அறக்கட்டளை, 55-64 வயதிற்கும் அதிகமான தொழில் முனைவோர் செயற்பாடு என்று கூறப்படுகிறது. யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில் தொழில்நுட்ப நிறுவன நிறுவனங்களின் சராசரி வயது, 25 வயதிற்கு உட்பட்ட 50 வயதைக் கடந்து இரண்டு மடங்கு அதிகமான 39 வயதுடையதாக உள்ளது என்று அறிக்கை கூறுகிறது.
ஆனால், அவர்கள் அனைத்து தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் தொடங்கி இல்லை. அவர்களில் சிலர் உரிமையாளர்களை வாங்குகிறார்கள்.
தனியுரிமை வே
ஒரு நிரூபிக்கப்பட்ட வணிகக் கருத்தை (இது என்ன உரிமமளிக்கும் வாய்ப்புகள் வழங்குவது) ஒரு வேலையில் இருந்து ஓய்வு பெற்ற வயதை நெருங்கிக் கொண்டிருப்பவர்களுக்கு செல்ல வழிவகுக்கும். மேலும், உரிமை உரிமையை அதன் அபாயங்கள் கொண்டிருக்கும்போது, அது பல நன்மைகள் உள்ளன:
- நிரூபிக்கப்பட்ட கருத்து
- தனியுரிம வணிக அமைப்புகள்
- விரிவான பயிற்சி
- கிராண்ட் திறப்பு உதவி
- சக்தி வாய்ந்த தொழில்நுட்பம்
- அதிகாரத்தை வாங்குதல்
- பிராண்டிங்
மற்றும் வேகத்தை மறந்துவிடாதே. ஓய்வூதிய வயதை அடைந்தவர்கள் (தங்களுக்கு வியாபாரத்தில் ஈடுபட விரும்புவோர்) தங்கள் புதிய வியாபாரங்களை விரைவில் திறக்க வேண்டும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், புதிய உரிமையாளர் உரிமையாளர்கள் விரைவாகவும் விரைவாகவும் இயங்க முடியும்.
ROI (முதலீட்டு மீதான வருவாய்) கால நேரம்
நான் தொடர்ந்து 55 + வருங்கால வணிக உரிமையாளர்களுக்கு சொந்த வழிகாட்டலை வழங்குகிறேன். உரிமையாளர்களின் நன்மைகள் சிலவற்றை சுட்டிக்காட்ட நான் விரைவாக இருக்கிறேன், குறிப்பாக வருமானம் பெறும் வகையில் வருவாயைப் பெறுவதற்கான தேவைகளை - குறிப்பாக உரிமையுடைய உரிமையாளர்களின் சாத்தியமான குறைபாடுகளின் தகவலை வழங்குவதில் மிகவும் வசதியாக இருக்கிறேன்.
"உரிமையாளரின் உரிமை எல்லோருக்கும் அல்ல" என்று பல வருடங்கள் கூறி வருகிறேன். உரிமையாளரின் உரிமையாளராக மாறி வரும் காரணங்களில் ஒன்று, மக்கள் பணத்துடன் செய்ய வேண்டிய சரியானது அல்ல. இந்த வழக்கில், நான் முன்-முன் முதலீடு பற்றி குறிப்பிடுவதில்லை. அதற்கு பதிலாக, நான் வருவாய் (ROI) திரும்ப திரும்ப குறிப்பிடுகிறேன்.
தாத்தா ஒரு தொடக்க உரிமையாளர் மீது முதலீடு செய்தால், அது ஒரு பிராண்ட்-புதிய இருப்பிடமாக இருக்கும், அது உடைக்க-கூட பெற சிறிது நேரம் ஆகும். ஒருவேளை ஒரு வருடம். ஒருவேளை உரிமையின் வகையைப் பொறுத்து அது இன்னும் அதிகமாக இருக்கலாம். தாத்தா ஆரம்பத்தில் ஒரு கெளரவமான சம்பளத்தை சேகரிக்க வேண்டும் என்றால், அவர் ஒரு உரிமையை வாங்குவதற்குத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால் அவர் வேகமாக விரக்தியடைவார் - ஒருவேளை அது நடக்கப்போவதில்லை.
இது உரிமையாக்கம் கெட்டது அல்ல, அது "பணம் சம்பாதிக்க நீண்ட நேரம் எடுக்கிறது." இது வெறும் கணிதமே. அனைத்து தொடக்கங்களும் (உரிமையுரிமை அல்லது உரிமையற்றது) வருவாயைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். முதலில், அந்த வருவாய் மார்க்கெட்டிங், சரக்கு, ஊதியம், முதலியன போன்றவற்றிற்கு பணம் செலுத்த வேண்டும். இறுதியில், வணிக செலவினங்களுக்கு பணம் செலுத்துவதில் போதுமான வருவாய் வரும். இலாபம் சிறிது சிறிதாக இருக்கும் போது அது சிறிது நேரம் எடுக்கும்.
அவர்கள் தயாராக இல்லை அல்லது அவர்கள் திட்டமிட்ட போது யதார்த்தமாக ஓய்வு பெற முடியாது, ஒரு உரிமையை வாங்கும் தங்கள் புதிய வணிக இருந்து ஒரு சம்பளப்பட்டியல் சம்பாதிக்க வரும் போது அவர்கள் யதார்த்தமான இருக்கும் வரை தங்கள் விசாரணை உத்தரவாதம் என்று ஒரு விருப்பம் ஆகும் வாயில் இருந்து.
பிற்பகுதியில் ஒரு உரிமையை வாங்கினீர்களா? நீங்கள் அப்படி நினைக்கிறீர்களா?
நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள் - தாத்தா ஒரு உரிமையை வாங்க வேண்டும்?
மூத்த குடிமகன் புகைப்படத்தின் மூலம் ஷட்டர்ஸ்டாக்
12 கருத்துகள் ▼
