உங்கள் பணியாளர் வருவாய் குறைந்து

உயர் பணியாளர் வருவாய் உற்பத்தியை குறைத்து, உங்கள் பணியிடத்தில் துளைகளை ஏற்படுத்துகிறது, இது தற்போதைய பணியாளர்களின் பணிச்சுமை அதிகரிக்கிறது மற்றும் வாடிக்கையாளர் சேவை பாதிக்கப்படுகின்றது. ஊழியரின் வருடாந்த சம்பளத்தில் 90 முதல் 200 சதவிகிதம் வரை பணியாளர்களை மாற்றுவதற்கான மொத்த செலவைக் கண்டறியும் மனிதவள மேலாண்மையின் சமுதாயத்தால் நடத்திய 2008 ஆம் ஆண்டு ஆய்வின் மூலம் இது ஒரு நிறுவனத்தின் பணப்பரிமாணத்தில் ஒரு பெரிய பற்களால் போட முடியும். பணியிடத்தில் அதிகமான மாற்றங்கள் ஏற்படுவதற்கும் உங்கள் பணியமர்த்தல் செயல்முறைக்கு ஒரு புதிய அணுகுமுறையிற்கும் தீர்வு காணலாம்.

$config[code] not found

நேர்மறை சுற்றுச்சூழல்

ஒரு எதிர்மறை பணியிடத்தின் வேலையில் மகிழ்ச்சியாக இல்லாத ஊழியர்கள் விரைவில் முன்னாள் ஊழியர்களாக மாறுகிறார்கள். உயர் ஊதியம் மற்றும் திடக் கூலிகளுடனும் கூட, எதிர்மறையானது, கடினமானதாக்க முடியாவிட்டால், திரும்பவும் குறைவாக வைத்திருக்க முடியும். ஒரு பணியிடத்தின் வளிமண்டலம் நேரடியாக அதன் கலாச்சாரம் தொடர்பானது, மேலாளர்கள் சிற்பத்தில் ஒரு கையை வைத்திருக்கிறார்கள். ஊழியர்கள் தினசரி பணியாளர்களுடன் பேசி, கருத்துக்களை கேட்டு, வெளிப்படையான தொடர்புகளை வலியுறுத்தி, அவர்களின் பலவீனங்களுடன் ஒரு பணியாளரின் பலம் உயர்த்தியுள்ள ஆக்கபூர்வமான விமர்சனத்தை வழங்குவதன் மூலம், தொழிலாளர்கள் தங்கள் சாதனைகளைப் புரிந்துகொள்வதன் மூலம், உங்கள் பணியிடத்தை ஒரு நேர்மறையான உணர்வுடன் ஊக்கப்படுத்துங்கள்.

மனவுறுதி

குறைந்த மன தளர்ச்சி கொண்ட ஊழியர்கள் அதிக அளவில் செய்ய சிறிய தூண்டுதலாக இருப்பதோடு, தங்கள் வேலையில் கவனம் செலுத்துவதும் ஆர்வம் காட்டாமல் இருப்பதையும் அடிக்கடி காண்பார்கள். எந்த நேரத்திலும் ஊழியர்கள் ஒரு நீண்ட காலத்திற்கு மனச்சோர்வினால் பாதிக்கப்படுகின்றனர், அவர்கள் பிரச்சனைக்கு ஒரு தீர்வை முயற்சி செய்கிறார்கள், மேலும் ஒரு புதிய வேலை தேடுவதை அர்த்தப்படுத்துகிறார்கள். குறைந்த எதிர்மறையானது எதிர்மறை சூழலுக்கு, குறைந்த ஊதியம், ஏழை நன்மைகள், வாய்ப்பின்மை, சிறிய கட்டமைப்பு அல்லது திசையில், அதிக பணிச்சுமை மற்றும் நுண்ணுணர்வு ஆகியவற்றிற்கு காரணமாக இருக்கலாம். ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையில் அர்த்தத்தை கண்டுபிடித்து, நீண்ட கால மற்றும் குறுகிய கால இலக்குகளை அமைப்பதில் அவர்களுக்கு உதவுவதற்காக நடவடிக்கை எடுக்கவும். அவர்கள் மீது திட்டங்களின் குவியல் எறிவதைத் தவிர்க்கவும் அல்லது அத்தியாவசியமான காலக்கெடுவை அமல்படுத்தவும், தலையீடு இல்லாமல் தங்களின் சொந்தப் பணியை நிறைவேற்ற அனுமதிக்கவும். உங்களிடம் அதிகாரம் இருந்தால், தகுதியுடைய ஊழியர்களிடம் ஊக்குவித்து, ஊக்குவிக்க வேண்டும், ஆனால் சிறிய எழுச்சி மனப்பான்மையை அதிகரிக்கக்கூடாது என்பதைக் கவனியுங்கள். வடக்கு அயோவா பல்கலைக்கழகம் நடத்திய ஒரு ஆய்வில் 7 சதவீதத்திற்கும் குறைவான ஊதிய உயர்வு மனப்போக்கை உயர்த்துவதில் பெரும்பாலும் பயனற்றது என்று "உளவியல் இன்று" விளக்குகிறது.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

பயிற்சி

மோசமான பயிற்சி திட்டங்கள் அடிக்கடி தங்கள் வேலைகளை எவ்வாறு திறம்பட செய்ய வேண்டும் என்பதை புரிந்து கொள்ளாத ஊழியர்களுக்கு வழிவகுக்கின்றன. உங்கள் பணியாளர்களுக்கு கருவிகள் வெற்றிபெறாததன் மூலம், நீங்கள் வெளியேற அவர்கள் கதவைத் திறக்கிறீர்கள். புதிய பணியாளர்களை நடத்துவதற்கு சரியான நபர்களைத் தேர்வு செய்க. நீங்கள் ஒரு புதிய மேலாளரை வடிவமைக்கிறீர்கள் என்றால் உதாரணமாக, முடிந்தவரை எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். நீங்கள் ஒரு புதிய வாடிக்கையாளர் சேவை ஊழியரை நியமித்தால், உங்கள் வாடிக்கையாளர் சேவை மேற்பார்வையாளருக்கு பயிற்சி அளிக்க வேண்டும். பயிற்சி வழங்குவதற்கு எவர் தகுதியுடையவராக இருக்க வேண்டும் மற்றும் பதவிக்கு தொடர்புடைய அனைத்து பணிகளையும் நிறைவேற்றுவதற்காக வேலை இன்ஸ் மற்றும் அவுட்சைகளை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். மனம் கருவி வலைத்தளம் அடிப்படை பயிற்சி, இடைநிலை மற்றும் மேம்பட்ட அறிவு போன்ற நடவடிக்கைகளில் அதை உடைத்து மெதுவாக பயிற்சி செயல்முறை மெதுவாக வருகிறது.

சரியான பணியாளர்களை பணியமர்த்தல்

ஊழியர் மன உறுதியை மேம்படுத்துவதற்கு நீங்கள் என்ன நடவடிக்கை எடுத்தாலும், சரியான நபர்களை நீங்கள் நியமித்துக்கொள்ளாவிட்டால், எதற்கும் முக்கியத்துவம் இல்லை. நீங்கள் பணியமர்த்தல் போது, ​​நீங்கள் தேடும் நபர் வகை மற்றும் அவர்கள் நிறுவனத்தின் இருந்து எதிர்பார்க்க முடியும். அதன் பொறுப்புகளை அதன் தேவைகளிலிருந்து நிலைநிறுத்தி, அதன் தேவைகளை உங்கள் நிறுவனம் வழங்குகிறது, அதாவது நெகிழ்வான அட்டவணை, விடுமுறை நேரம் அல்லது கல்வி உதவி. நேர்காணலுக்காக நேரம் வரும் போது, ​​வேட்பாளரின் பலம், சாதனைகள், அனுபவங்கள் மற்றும் வேலை வரலாற்றை நீங்கள் பூர்த்தி செய்ய விரும்பும் நிலையில் பணியாளரிடம் இருந்து உங்களுக்கு என்ன தேவை என்று ஒப்பிடுக. எப்போதும் வேட்பாளரை உறுதிப்படுத்துவதற்கான குறிப்புகளை ஒரு உயர் தரமான பணியாளர் என்று அழைக்கவும். நீங்கள் விரும்பும் நபரின் வகை சரியாக அறிந்தால், அதை வெற்றிகரமாகச் செய்து முடிப்பவர் யாரேனும் வேலைக்கு அமர்த்துவார்.