பொதுவாக பேசுகையில், வேலையில் சில விஷயங்களை அவர்கள் செய்யக்கூடாது என்று ஊழியர்கள் அறிந்திருக்கிறார்கள். எவ்வாறாயினும், ஒவ்வொரு சூழ்நிலையும் தெளிவானது, ஆனால், முதலாளிகள் நெறிமுறை நெறிமுறைகளை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கு இது முக்கியம். எல்லாவற்றையும் உள்ளடக்கியிருந்தாலும், இந்த குறியீடுகள் பணியாற்றும் பல "சாம்பல் பகுதிகள்" மூலம் பணியாற்றுவதால் பணியாளர்களுக்கு வழிகாட்ட முடியும். இதன் விளைவாக பொறுப்புணர்வு, நேர்மை, ஒருமைப்பாடு மற்றும் வெளிப்படையான தொடர்பு ஆகியவற்றுக்கான ஒரு நிலையான ஊக்குவிப்பு இது ஆரோக்கியமான பணியிடத்தின் முக்கிய மதிப்புகள் ஆகும்.
$config[code] not foundபொறுப்பு மற்றும் பின்தொடர்
ஒரு ஆரோக்கியமான பணியிட பண்பாடு ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நடத்தைக்கான குறியீடுகள் மற்றும் தரநிலைகளை அமைக்கிறது, இது நிர்வாகிகளின் அனைத்து மட்டங்களிலும் மேலாளர்கள் வலுப்படுத்தும். புதிய பணியாளர்களுக்கு, நிறுவனத்தின் முக்கிய மதிப்புகள் முதல் வெளிப்பாடு நோக்குநிலைக்கு வந்துவிடும். பணியாளர்கள் வார்த்தைகளையும் செயல்களையும் இணைக்கும்படி உறுதிப்படுத்துவதற்காக, செயல்திறன் கொண்ட நிறுவனங்கள் நடைமுறைக் குறியீடுகள் போன்ற நடைமுறைகளை செயல்படுத்துகின்றன - அவை எந்த மீறல்களுக்குமான விளைவுகளை வெளிப்படுத்துகின்றன. மேலாளர்கள் நியாயமற்ற நடத்தையைப் புகாரளிக்க ஊழியர்களுக்கு பயிற்சியளிக்க வேண்டும், மேலும் புகார்களை மேற்புறத்தில் உடனடியாக பின்பற்றவும்.
வளங்களின் நியாயமான ஒதுக்கீடு
நிறுவனங்கள் நெறிமுறை நடத்தை மற்றும் வளங்களை சரியான பயன்பாடு இடையே ஒரு இணைப்பை உருவாக்க வேண்டும். நிர்வாகத் தலைவர்கள் தங்கள் வசம் உள்ள ஐந்து முக்கிய ஆதாரங்களைக் கொண்டுள்ளனர்: மூலதனச் சொத்துக்கள், தகவல், பணம், மக்கள் மற்றும் நேரம். மேலாளர்கள் எவ்வாறு இந்த வளங்களை ஒதுக்கீடு செய்கிறார்கள் என்பதைப் பொறுத்து, பங்கு மற்றும் நியாயத்தன்மையின் வெவ்வேறு உணர்வுகள் தோன்றலாம். எல்லா வளங்களையும் அனைத்தையும் விநியோகிக்க முயற்சிப்பதற்கான ஒரு புள்ளியைத் தயாரிக்கும் மேலாளர்கள் கருத்துக்கு உதடு சேவையை வழங்குவதை விட பணியாளர்களிடையே சரியான நெறிமுறை நடத்தை ஊக்குவிப்பதற்கான வாய்ப்பு அதிகம்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்திறந்த தகவல் தொடர்பு
மாதிரியான நெறிமுறை கலாச்சாரம், மேலாளர்கள் பணியாளர்கள் தங்கள் சொந்த நலன்களை விட சரியானதை வைத்து, மக்கள் பார்வையில் சகிப்புத்தன்மையை உற்சாகப்படுத்தும் வளிமண்டலத்தை ஊக்குவிக்க எதிர்பார்க்கிறார்கள். நிறுவனம் அதன் இலக்குகளை நிறைவேற்றுவதற்காக வெளிப்படையான தொடர்பில் பிரீமியம் அளிக்கிறது. நிறுவனங்கள் எந்தவொரு சுய சேவை செயல்களையும் - அதாவது நெறிமுறை தவறுகளை மேலாண்மை செய்வதில் இருந்து ஊழியர்களை அச்சுறுத்தும் ஊழியர்கள் - ஏற்றுக்கொள்ள முடியாது. இந்த போக்குகள் சரிபார்க்க தோல்வி நம்பிக்கை மற்றும் உள் உறவுகளை அழிக்கும் ஒரு பிரிக்கக்கூடிய சூழ்நிலையை உருவாக்குகிறது.
நிறுவனத்தின் சொத்துக்களை பாதுகாத்தல்
ஒரு நெறிமுறை பணியிட ஊழியர்கள் நிறுவனம் சொத்துக்களை பாதுகாக்க ஒரு நிலையான வரி எடுக்க ஊக்குவிக்கிறது, அது அலுவலக பொருட்கள் அல்லது நீங்கள் நேர்மையாக நிரப்ப வேண்டும் என்று ஒரு செலவு கணக்கு என்பதை. வழங்கல் திருட்டுகள் போன்ற நியாயமற்ற செயல்களை நீங்கள் காணும்போது, அவற்றைப் புகாரளிக்க உங்களுக்கு சக்திவாய்ந்ததாக உணர்கிறீர்கள் - ஏனெனில் அத்தகைய நடத்தை பொறுத்துக்கொள்ள முடியாது. வியாபாரத்தைச் செலவழிப்பது போன்ற குறைபாடுகளை நீக்குவதற்கு பதிலாக, உங்கள் முதலாளி ஒவ்வொருவரும் ஒரே தரத்திற்கு ஏற்பாடு செய்யப்படுவதைக் காட்டுகிறது.
நிறுவனத்தின் நேரத்தை மதித்தல்
மரியாதைக்குரியது இரண்டு வழி தெரு, குறிப்பாக உங்கள் முதலாளி நேரத்திற்கு வரும்போது. பணியிடத்தில் தனிப்பட்ட இணைய உலாவல் ஒரு நெறிமுறை மீறல் என்பது ஒரு நினைவூட்டல் தேவையில்லை. சூதாட்டம், செய்தி அல்லது சமூக வலைப்பின்னல் தளங்களில் பணிபுரியும் பணியிடங்களைத் தடுக்க, போதைப்பொருளைத் தடுக்க, பெரும்பாலான முதலாளிகள் சில வகையான கொள்கையை கொண்டிருக்கின்றனர். தனிப்பட்ட வேலைகள், வலைத்தளங்கள் மற்றும் சமூக ஊடக கணக்குகளை புதுப்பிப்பது உங்கள் வேலையைத் தவிர்த்து, அனுமதிக்கப்படாது என்பதை ஏற்றுக்கொள்கிறீர்கள்.
