ஒரு புதிய முதலாளியிடம் நீங்கள் பெறக்கூடிய முதல் கேள்விகளில் ஒன்று நீங்கள் எப்படி பணம் சம்பாதிப்பது என்று கேட்க வேண்டும். அது ஒரு வாரத்திற்கு ஒரு முறை இருக்கும்? மாதம் ஒரு முறை? ஒரு புதிய முதலாளியுடன் பணம் செலுத்துவது ஒரு மோசமான விஷயமாகும், ஏனென்றால் நீங்கள் ஒரு காசோலையை மட்டும் தான் வைத்திருக்கிறீர்கள் என்பதை உணர்வதற்கு நீங்கள் விரும்பவில்லை. ஒவ்வொரு சாத்தியமான பணியாளருக்கும் பதில் தேவை என்பதால் கேள்வி குறித்து எச்சரிக்கையுடன் இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை மற்றும் முதலாளி பணமளிப்பதை விவாதிக்க எதிர்பார்க்கிறார். சரியான நேரத்தில் கேள்வியை அணுகுங்கள் மற்றும் உரையாடலை உங்கள் முதலாளி எளிமையாகவும் புள்ளியுடன் வைத்துக்கொள்ளவும்.
$config[code] not foundநேர்காணலில்
பெரும்பாலும் ஒரு சாத்தியமான முதலாளியுடன் இறுதி பேட்டியில் ஈடுபட்டிருக்கும்போது, முதலாளி பண செலுத்துதலுக்கு உட்பட்டுள்ளார். இந்த கட்டத்தில், அவர்கள் உங்களுடைய கருத்தை கருத்தில் கொள்ளலாம், நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பையும் பெறுவீர்கள். அந்த முடிவுக்கு, முதலாளி உங்கள் நிறுவனத்தின் சேவைகளை எவ்வளவு மதிப்புள்ளதாக கருதுகிறீர்கள் என்பதைப் பொறுத்து, நீங்கள் அதே பக்கத்தில் இருக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ள ஊதியம் வழங்க வேண்டும். இறுதி பேட்டி கட்டங்களில், முதலாளி இழப்பீடாக சம்பாதிக்கிறார் மற்றும் சம்பள நிலை எப்படி இருக்கும் என்பதை உங்களுக்கு தெரியப்படுத்துகிறார். ஊதிய அட்டவணை மற்றும் பயன்களைப் பற்றி கேட்க இந்த நேரத்தில் பொருத்தமானது.
முதல் நாள்
ஒரு புதிய வேலையில் உங்கள் முதல் நாள் வேலைக்கு முன்னர் அல்லது உங்கள் மனித வள ஆதாரங்களை (HR) கடிதத்தை பூர்த்தி செய்வதற்கு எதிர்பார்க்கப்படுகிறீர்கள், ஊதியத்திற்கு வரித் தகவல் உட்பட. உங்களுடைய ஊதிய அட்டவணை உங்களிடம் முன்பே விவாதிக்கப்படவில்லை என்றால், எப்படி, எப்போது நீங்கள் பணம் செலுத்தப் போகிறீர்கள் என்று கேட்க நல்ல நேரம் இருக்கும். இந்த தகவலை உங்கள் ஊழியர் கோப்பில் நிரந்தரமாக பதிவு செய்ய வேண்டும். இந்த நிகழ்வில் உங்கள் உடனடி மேற்பார்வையாளர் அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளரிடமிருந்து உங்கள் ஊதிய விவரங்களை HR இதுவரை பெற்றுக் கொள்ளவில்லை. தகவல் பெறப்பட்டபோது நீங்கள் தெரிவிக்கப்படலாம்.
சம்பளப்பட்டியல்
நடுத்தர மற்றும் பெரிய நிறுவனங்கள் தங்கள் சொந்த ஊதிய திணைக்களம் மற்றும் இந்த துறை வரி ஊதியம் மற்றும் ஊதிய விநியோகம் அட்டவணை உட்பட எந்த ஊதியம் கேள்விகள், உங்கள் ஆதாரம் உள்ளது. உங்களுடைய முதல் மற்றும் அடுத்தடுத்த சம்பளங்கள், நீங்கள் தகுதிபெறும் எந்த நன்மையும், விடுமுறை மற்றும் உடல்நலக் கால விடுமுறை போன்ற விடுமுறை நாட்களைப் பெறும் போது, ஊதியம் பெறும் துறை பிரதிநிதிகளை நீங்கள் கேட்கலாம். உங்கள் ஊதியத்தின் முதல் நாளன்று சம்பளத் தகவலை ஊதியம் பெற்றுக்கொள்ள வேண்டும்.
உங்கள் முதலாளி பேசி
உங்களுடைய புதிய பணியினைப் பற்றிய உங்கள் கேள்விகளைப் பற்றி உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் தெரிவிக்க வேண்டும், உங்கள் புகார் சங்கிலி, உங்கள் அத்தியாவசிய பணிப் பணிகளை, உங்கள் நிலைப்பாட்டின் நிறுவனத்தின் குறிக்கோள் மற்றும் கால அட்டவணையைச் செலுத்த வேண்டும். சம்பள சிக்கல்கள் எழுந்தால், உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் ஒரு தனிப்பட்ட சந்திப்பை திட்டமிட்டு குறுகிய மற்றும் தொழில்முறை உரையாடலை வைத்துக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் சம்பள கால அட்டவணையைப் பற்றி கேளுங்கள் மற்றும் பணியமர்த்தல் பணியில் நீங்கள் விவாதித்த எந்த நன்மையையும் பெற வேண்டும் என எதிர்பார்க்க வேண்டும். பொதுவாக, பெரும்பாலான ஊழியர்கள், ஒரு செட் அட்டவணையில் பணம் செலுத்துகின்றனர், அதாவது மாதத்திற்கு இரண்டு முறை, உங்கள் ஊதியம் இதே அட்டவணையில் கடைப்பிடிக்கப்படுவதை எதிர்பார்க்கிறது.
