தொழில்துறையின் ஊழியர்களுக்கான போட்டியிடும் விகிதத்தை நிர்ணயிக்க போட்டியிடும் வணிகங்களின் ஊதிய விகிதங்களை மனித வள வல்லுநர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகள் ஆய்வு செய்கின்றனர். தொழிலாளர்கள் செலவினங்களை கட்டுப்படுத்தும் அதே நேரத்தில் நிறுவனத்திற்கு திறமையான தொழில் நுட்பத்தை ஈர்க்கும் அளவுக்கு சம்பளத்தை செலுத்துவதன் மூலம் வணிகங்கள் ஒரு சமநிலையை அடைய வேண்டும். ஊதியம், போனஸ் மற்றும் திட்டமிடப்பட்ட அதிகரிப்பு ஆகியவற்றைக் கொடுக்கவும்.
திறமை அடைய
நிறுவனங்கள் திறமை வாய்ந்த மற்றும் திறமையான தொழிலாளர்கள் நிறுவனத்திற்கு பணியாற்றுவதற்காக போட்டி ஊதியக் கொள்கையைப் பயன்படுத்துகின்றன. நிறுவனங்கள் தொழில் நுட்பத்தை சரியாகச் செயல்படுத்துவதைத் தக்கவைத்து நிபுணத்துவ திறன்களை நம்பியுள்ளன, மேலும் அவை தொழிலில் போட்டித்தன்மையுடன் உள்ளன. ஒரு நிறுவனம் வளர்ந்து, முன்னோக்கி நகர்த்த உதவுவதற்கு திறமை கொண்ட ஊழியர்கள் போட்டியிடும் தொழில்களுக்கு இடையே உள்ளனர். ஒரு தாராள சம்பளம், போனஸ் மற்றும் சம்பள அதிகரிப்பு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய ஒரு இழப்பீட்டு மற்றும் நன்மைகள் தொகுப்பு பணியாளர்களைப் பின்தொடர்வதை மிகவும் கவர்ந்திழுக்கும்.
$config[code] not foundஊழியர் உந்துதல்
ஒரு போட்டி சம்பள தொகுப்பு, ஊழியர் ஊக்கத்தை அதிகரிக்க, ஊழியர் வருவாய் குறைக்க மற்றும் உற்பத்தித்திறன் அதிகரிக்கும். பணியாளர் விற்றுமுதல் தொழில்களுக்கு கணிசமான செலவு உள்ளது, இது உந்துதல் குறைக்க உதவும். ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் மட்டும் ஊக்கமளிக்கும் காரணி அல்ல, தொழிலாளர்கள் முதலாளிகளால் மதிப்பிடப்படுவதற்கு உதவ முடியும். வழக்கமான சம்பள உயர்வு மற்றும் ஊக்கத்தொகை உள்ளிட்ட சம்பள ஊதியக் கொள்கைகளை தொழிலாளர்கள் தங்கள் உயர் மட்டத்தில் செய்ய ஊக்குவிக்கின்றனர்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்செலவு
திறமையான தொழில்களுக்கு போட்டி சம்பளங்களைக் கொடுப்பதற்கு வியாபாரத்தைத் தொடங்கலாம். மிகவும் திறமையான தொழிலாளர்கள் ஒரு போட்டி சம்பளம் கொடுக்க புதிய தொழில்கள் பொது தொழிலாளர் அல்லது திறமையற்ற தொழிலாளர்கள் கொடுக்க பணம் கிடைக்க முடியாது. திறமை வாய்ந்த தொழிலாளர்கள், வியாபாரத்தை வளர்த்து, இலாபத்தை அதிகரிக்க உதவுகிறார்கள், ஆனால் திறமையற்ற ஊழியர்களும் ஒரு அவசியம். தொழிலாளர் செலவினங்களைக் குறைக்க வேண்டிய தேவையுடன் போட்டியிடும் சம்பள பொதிகளை சமன் செய்வதற்கு ஒரு புதிய வணிக கடினமாக இருக்கலாம்.
தனியார் நிறுவனங்கள்
தனியார் நிறுவனங்களுக்கு பொது நிறுவனங்களால் வழங்கப்படும் சம்பள பொதிகளுடன் போட்டியிடும் திறனை கொண்டிருக்க முடியாது. பொது நிறுவனங்கள் திறமையான ஊழியர்களுக்கு ஒரு போட்டி சம்பளம் மற்றும் நீண்டகால ஊக்கத்தொகைகளை வழங்கும். பொது நிறுவனங்களின் ஆதாரங்களுடன் போட்டியிடும் இழப்பீட்டுத் தொகுப்பை உருவாக்குவதற்கான திறனை தனியார் நிறுவனங்கள் கொண்டிருக்கக்கூடாது.
