பணியிடத்தில் பச்சை குத்தல்கள் மீது பாகுபாடு

சில வேலை சூழல்களில், ஊழியர்கள் ஸ்லீவலெஸ் சட்டைகளை அணிவது நல்லதல்ல - தனியாக உட்கார்ந்து ஒரு பச்சை குப்பியை வெளிப்படுத்த வேண்டும். இன்னும், ஒரு 2012 ஆய்வில், ஹாரிஸ் இன்டராக்டிவ் கருத்து கணிப்பு அமைப்பு, அமெரிக்கர்கள் விளையாட்டுகளில் ஐந்து ஒரு ஒரு குறைந்தபட்சம் ஒரு பச்சை ஒரு ஐந்து பெரியவர்கள். பச்சைத் துணியால் பெருகும் போது, ​​சில முதலாளிகள், பணியிட நடைபயணத்தின் மூலம் உட்புகுத்துவதன் மூலம் அதிகமாக ஏற்றுக் கொள்ளப்படுகிறார்கள், ஆனால் ஏற்றுக்கொள்ளும் அளவு தொழில் மற்றும் பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தைப் பொறுத்து மாறுபடும்.

$config[code] not found

கலாச்சார பிரிவு

அழகுபடைபவரின் கண்களில் அழகு இருக்கிறது, அதனால் வேலைக்கு பச்சை நிறத்தில் உள்ள கருத்துக்களைக் கொண்டு வருகிறது. கேப்டிட், ஒரு டிஜிட்டல் மீடியா நிறுவனம் மூலம் ஜூன் 2012 கணக்கெடுப்பு, பல்வேறு வயதுவந்த குழுக்கள் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய பணியிட தோற்றத்தின் மீது கருத்துக்களை விலகியுள்ளன. 50 வயதிற்கு மேற்பட்டவர்கள் 35-49 வயதிற்குட்பட்டவர்களைவிட கவனத்தை திசைதிருப்பக்கூடிய வாய்ப்பு அதிகம். பியூ ஆராய்ச்சி மையம் 2010 ஆம் ஆண்டில் வெளியிடப்பட்ட ஒரு ஆய்வில், 18 முதல் 29 வயதிற்குட்பட்டோரில் 70 சதவீதத்தினர் பச்சை நிறத்தில் உள்ளனர், தங்கள் உடம்பின் மைக்கை மறைத்து வைக்க முடிவு செய்தனர்.

மெதுவாக மாற்று காட்சிகள்

அமெரிக்க பொது மீடியாவின் "சந்தைப்பகுதி" ஒரு நேர்காணலில் நிறைவேற்று தொழில் வாழ்க்கை பயிற்சியாளர் மெரிடித் ஹேபர்ஃபெல்ட் கருத்துப்படி, சில ஆக்கப்பூர்வமான அல்லது வெட்டு-முனை துறைகளில், பச்சை மற்றும் சுய வெளிப்பாட்டின் மற்ற வடிவங்கள் தழுவின. குறிப்பாக, அவர் வடிவமைப்பு, இசை, ஃபேஷன் மற்றும் விளையாட்டாக மேற்கோள் காட்டினார் முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள். இருப்பினும், CareerBuilder.com இன் 2011 ஆம் ஆண்டில் கணக்கெடுக்கப்பட்ட மனித வள மேலாளர்கள், பதவி உயர்வு பெறாத ஒரு பணியாளரை மீண்டும் வைத்திருக்கக்கூடிய மூன்றாவது மிகவும் பொதுவான இயல்பான அம்சமாக பச்சை குத்திக் காட்டப்பட்டது. மேலும், சுமார் 40 சதவீதத்தினர் பச்சை நீக்கம் செய்யப்பட்டவர்கள், வேலைவாய்ப்பு அவர்களின் நோக்கம் என்று, நோயாளியின் கையேடு, ஒப்பனை மற்றும் தோல் பராமரிப்பு சம்பந்தப்பட்ட சிக்கல்களுக்கான ஆன்லைன் ஆதாரம் ஆகியவற்றின் கணக்கெடுப்பின்படி தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

எச்சரிக்கையுடன் அணுகுதல்

கன்சர்வேடிவ் அலுவலக சூழ்நிலைகளில், கார்போர்ட்டே நிறுவனத்தை நிறுவிய கேட் கிரிஃபின் கூற்றுப்படி, பச்சை குத்தல்கள் ஒரு பெரியவையாக இல்லை. மேற்பார்வையாளர்கள், சக பணியாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களை அறிந்து கொள்ளும் போது, ​​புதிய ஊழியர்கள் காணக்கூடிய பச்சைப்பழங்களைப் பற்றி சில சலுகைகள் உண்டு - ஆனால் முதல் பதிவுகள் பெரும்பாலும் நீடிக்கும். வலுவான உழைப்பு உறவுகளை உருவாக்கும் வரை எந்தவொரு மைத்தையும் மறைப்பதை கிரிஃபின் அறிவுறுத்துகிறார். அப்படியானால், உடல் கலை சரியாக பொருந்தாது என்று நியாயமாக உறுதியாக இருக்க முடியும். எச்சரிக்கையுடன் இருந்தால், எச்சரிக்கையின் பக்கத்தில் தவறு செய்து, துணிகளை மறைத்து அல்லது மறைத்து வைக்கும் மேலோட்டத்தை மறைக்க வேண்டும் என்று அவள் பரிந்துரை செய்கிறாள்.

ஒரு பிடித்த கோட் செயல்படுத்துதல்

பச்சை குத்தூசிக்கு தடை விதிக்கும் ஒரு ஆடை வடிவமைப்பை உருவாக்குதல் முதலாளிகளுக்கான ஒரு மிகச் சிறந்த சமநிலையாகும், மனித வள வளாகத்தின் சங்கத்திற்கான மூத்த சட்ட ஆசிரியரான ஜோனெ டெஸ்கெனாஸ் எழுதிய ஒரு அறிக்கையின்படி. மேலதிக பரந்த பச்சை தடை மூலம் தகுதியற்ற ஊழியர்களை முதலாளிகள் தவிர்க்க முடியாமல் தவிர்க்கலாம். ஹூஸ்டன் சார்ந்த வழக்கறிஞர் டேவிட் பரோன் அறிக்கையில் அறிக்கையொன்றை வெளியிடுகையில், கிட்டத்தட்ட பலகையில், முதலாளிகள் பச்சை குத்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காண்பதற்கும், பணியிட உடைகளுடன் தொடர்புடைய கொள்கைகளை உருவாக்குவதற்கும் சட்ட உரிமை உண்டு. ஒரு பச்சைக் கொள்கை பற்றி முடிவு செய்யும் போது, ​​முதலாளிகள் குறிப்பிட்ட மற்றும் கண்டிப்பாக செயல்படுத்த வேண்டும், SHRM படி, மற்றும் கொள்கைகள் நிறுவனம் கலாச்சாரம் பொருந்தும் வேண்டும். உதாரணமாக, டென்செனாகக்ஸ் அறிக்கையில், சிறிய தாழ்ப்பாள்களுக்கு இடையில் வேறுபாடு காட்ட, நிறுவனங்கள் மறைமுகமாகவும், மறைப்பதற்கு கடினமானதாகவும், அல்லது ஆபத்தான தாக்குதல்களிலும் வேறுபடுகின்றன என்பதை குறிப்பிடுகின்றன.