தொலைகாட்சி பெருகிய முறையில் வணிக வாழ்க்கை ஒரு வழி வருகிறது. ஐக்கிய மாகாணங்களின் மக்கள்தொகை கணக்கெடுப்பின்படி, 20 முதல் 30 மில்லியனுக்கும் அதிகமான மக்கள் ஒரு வாரம் குறைந்தபட்சம் ஒரு நாளில் வேலை செய்கின்றனர். உலகளவில், எண்கள் இன்னும் சுவாரசியமாக உள்ளன. உலகளாவிய நிறுவனங்களில் 24 சதவிகிதம் தங்கள் ஊழியர்களின் நேரத்தையும் இடங்களையும் தேர்வு செய்ய அனுமதிக்கின்றன என்று எதிர்கால கணக்கெடுப்பின்படி சிட்ரிக்ஸ் பணியிடத்தில் கண்டறியப்பட்டுள்ளது.
இந்த அணுகுமுறையின் பயன்கள் என்ன?
$config[code] not foundஊழியர்களுக்காக, தொலைதூர பயண செலவை நீக்குகிறது மற்றும் சிறந்த வேலை / வாழ்க்கை சமநிலை அளிக்கிறது. நிறுவனங்களுக்கு, ஊழிய-தொடர்புடைய மற்றும் ரியல் எஸ்டேட் செலவினங்களைக் குறைக்கிறது, இது சிறிய வணிகங்களுக்கு ஒரு முக்கிய வரமாக இருக்கலாம், இது ஒரு பாரம்பரிய அலுவலக சூழலை பராமரிக்க மூலதனத்தையும் உள்கட்டமைப்பையும் குறைக்கக்கூடாது. கூடுதலாக, டிஸிகம்யூமிங் வணிகர்கள், அகலமான மற்றும் புவியியல் ரீதியாக நீக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள் உள்ளிட்ட விண்ணப்பதாரர்களின் பரந்தளவிலான குழுவில் இருந்து பணியமர்த்த முடிகிறது.
இருப்பினும், வீட்டில் இருந்து உழைக்கும் ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவருக்கும் தனிப்பட்ட சவால்களை அளிக்கிறது. சமீபத்தில், யாஹூ CEO, Marissa Mayer, தனது நிறுவனம் நீண்டகாலமாக வீட்டில் வேலை வாய்ப்புகளைத் திரும்பப் பெற்றது, ஊழியர்களின் ஒத்துழைப்பு மற்றும் தகவல்தொடர்புகளை மேம்படுத்த தனது நிறுவனத்தின் தேவைகளை சுட்டிக் காட்டியது. போரெஸ்டர் கணக்கெடுப்பில், பிந்தைய மந்தநிலை சகாப்தத்தில் மெய்நிகர் வேலை சூழல்கள் (PDF), மற்ற முதலாளிகள் மேயரின் கவலையைப் பகிர்ந்து கொண்டனர், 49% உடன் பணியாற்றும் தொலைநிலை ஊழியர்களுடனும், நிர்வகிக்கும் திட்டங்கள் மற்றும் காலக்கெடுவை வெற்றிகரமாகப் பற்றிய 43% அக்கறையுடனும்,
தொலைநகல் இருந்து திறன் தீமைகள் குறைக்க முதலாளிகள் என்ன செய்ய முடியும்?
இது சரியான ஊழியர்களைப் பற்றியது, சரியான பாதுகாப்பு மற்றும் சரியான கருத்திட்ட கண்காணிப்பு வணிக கருவிகள்.
சரியான ஊழியர்கள்
ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஒரு வீட்டு வேலைக்காரராக இருக்க மாட்டார்கள். பெரும்பாலான ஊழியர்கள் ஒரு சிறிய அலுவலக அலுவலக சூழலில் பணியாற்றுவதற்கு நிபந்தனை விதிக்கப்பட்டுள்ளனர், மேலும் சிலர் சுயாதீனமாக பணியாற்றும்போது சிலர் கஷ்டப்படுவார்கள். ஜூலியா டிரேக் பப்ளிக் ரிலேஷன்ஸின் நிறுவனர் மற்றும் இயக்குனர் ஜூலியா டிரெக், இந்த சிக்கலை தீர்க்க முடிந்த அனைவருக்கும் ஒரு சோதனைக் காலத்தை உருவாக்குவதன் மூலம் தீர்த்துவைத்தார்.
"நான் அவர்கள் ஒரு ஆண்டு ஆறு மாதங்கள் அவர்கள் சரியான வேலை நெறிமுறை மற்றும் தங்கள் கழுத்தில் சுவாசம் ஒரு முதலாளி இல்லாமல் சுயாதீனமாக வேலை திறன் என்று உறுதி செய்ய," டிரேக் கூறினார். "நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்களோ அதை பொறுத்து, ஒழுக்கத்தையும், உணர்ச்சிகளையும் எடுக்கும். அது ஒரு குறிப்பிட்ட நபரை எடுக்கும். "
நிறுவனங்கள், ஆண்ட்ரிய்டில் உள்ள விண்ணப்ப படிவத்தின் ஒரு பகுதியாக ஆளுமை மற்றும் நடத்தை சோதனைகள் எடுக்க முடியும். ஒரு ஊழியர் ஒரு அலுவலகத்தில் அல்லது வீட்டுச் சூழலில் சிறப்பாக வேலை செய்வார் என்று தீர்மானிக்க உதவுகிறது.
சரியான பாதுகாப்பு
மேற்கூறிய Citrix ஆய்வில், 83 சதவிகித வணிக நிறுவனங்கள் நெட்வொர்க்குகள் அணுகுவதற்கு தங்கள் சொந்த சாதனங்களை பயன்படுத்த அனுமதிக்கின்றன. கூடுதலாக, தொலைதூர தொழிலாளர்களில் 59 சதவிகிதம் நிறுவனம் தரவை திரும்பப் பெறவில்லை.இது மிகவும் தொந்தரவு மற்றும் சாத்தியமான பாதுகாப்பு அபாயங்களை உருவாக்கலாம், குறிப்பாக சிறிய தொழில்களுக்குப் பதிலாக குறைந்த பாதுகாப்பு பாதுகாப்புகளை வைத்திருக்கலாம்.
முக்கியமான மற்றும் விமர்சன தரவுகளின் பாதுகாப்பை பராமரிக்க, வணிகங்கள் பாதுகாப்பு சிறந்த நடைமுறைகளை உருவாக்க வேண்டும் மற்றும் செயல்படுத்த வேண்டும் மற்றும் ஊழியர்கள் சாத்தியமான பாதுகாப்பு அச்சுறுத்தல்கள் தெரிவிக்க வேண்டும். கூடுதலாக, அவர்கள் ஊழியர்களைப் பயன்படுத்தும் சாதனங்களைக் கண்காணிக்க வேண்டும், மேலும் அவர்கள் அவற்றைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.
சரியான திட்ட கண்காணிப்பு வர்த்தக கருவிகள்
ஊழியர்கள் எப்போது, எப்போது, எங்கே வேலை செய்கிறார்களோ அவர்கள் சுதந்திரம் மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்கும்போது இருப்பினும், தொழிலாளர்கள் பணியாளர் முன்னேற்றத்தை கண்காணிக்கும் திறனைக் கொடுக்க வேண்டும் என்று இது அர்த்தப்படுத்தாது. முதலாளிகள் மின்னஞ்சல்களிலும் உடனடி செய்தியிலும் தொலைதூர பணியாளர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளலாம். நிறுவனத்தின் கூட்டங்கள் வீடியோ கான்பரன்சிங் மூலம் நடத்தப்படலாம்.
தனிப்பட்ட திட்டங்களுக்கான பணியாளரை நேரடியாக கண்காணிக்க மென்பொருளை செயல்படுத்த உரிமையாளர்கள் அறிவுறுத்தப்படுவார்கள். தொலைதூர மற்றும் வீட்டுத் தொழிலாளர்கள் முழுவதும் இந்த மென்பொருளை முழுமையாக ஒருங்கிணைக்க வேண்டும், இதன்மூலம் முதலாளிகள் தங்கள் முழு ஊழியர்களை ஒரு பார்வையில் பார்க்க முடியும். இது அனைத்து நிறுவன திட்டங்களுக்கான காலக்கெடு மற்றும் செலவினங்களை சிறப்பாக நிர்வகிக்க மேலாளர்களை அனுமதிக்கும்.
தொலைநகல் எதிர்காலத்தின் வழியே தோன்றுகிறது, இது முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் பல நன்மைகளை வழங்குகிறது. ஆனால் சில வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் பத்திரங்களை செயல்படுத்துவதால் தொழில்கள் மட்டுமே இந்த நன்மைகளை அனுபவிக்க முடியும். அவர்கள் அவ்வாறு செய்யாவிட்டால், Yahoo யைப் போன்ற வியாபார ஆபத்துகள், வரிக்கு கீழே உள்ள தொலைநகல் விருப்பத்தை ஆண்டுகளுக்குத் திருப்பி விட வேண்டும்.
முகப்பு புகைப்பட வேலை ஷட்டர்ஸ்டாக் வழியாக
4 கருத்துரைகள் ▼
