பல நிறுவனங்கள் நிறுவனம் பணியாளர்களின் கையேட்டைப் பயன்படுத்துகின்றன, அவை நிறுவன கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை தெளிவாக விவரிக்கின்றன. சிறிய வணிக குறிப்புகள் ஒரு கையேட்டில் நீங்கள் மறைக்கக்கூடிய வகைகளின் விரிவான பட்டியலை வழங்குகிறது. இவற்றில் எது உங்கள் வணிகத்திற்கு பொருத்தமானது என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். உங்கள் ஊழியர்கள், கையேட்டைப் படித்து, எதிர்கால குறிப்புக்காக ஒரு நகலைப் பெற்றுள்ளனர் என்று ஒரு ஆவணத்தில் கையெழுத்திட வேண்டும்.
உங்கள் பணியாளர்கள் உங்கள் நிறுவனத்தின் பிரதிநிதித்துவம். உங்களுடைய தகவல்களால் அனைத்தையும் அதிகமாக அணுகலாம். உண்மையில், அவர்கள் உங்கள் வியாபாரத்தை மாற்றும் சக்கரங்கள். அவர்கள் உங்களை நன்கு பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவார்கள் என்பதில் உறுதியாக இருக்க வேண்டும். அவர்கள் ஏற்றுக்கொள்வது என்னவென்று அவர்கள் புரிந்துகொள்கிறார்கள்.
மோன்ட்கோமரி டென்னசி கவுண்டி ஷெரிப் அலுவலகத்தின் வழக்கை இணையத்தின் பொருத்தமற்ற பயன்பாட்டிற்கு ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்யுங்கள். ஏப்ரல் 3, 2009 அன்று லீஃப் குரோனிக்கல் கதையின் படி, ஷெரீஃப் ஒரு அதிகாரியை நடத்தும் நடவடிக்கையை மேற்கொள்வதற்காக செகோவியாவை நிராகரித்தார். நீங்கள் கதையில் பார்க்க முடியும் என, Segovia தவறான முடிவுக்கு வழக்கு இருக்கலாம். ஊழியர் கையேடு கடமை மற்றும் கடமை தொடர்பாக எவ்வளவு தெளிவாக உள்ளது என்பதில் ஒரு முக்கிய இருக்கும்.
அனைத்து பணியாளர்களுக்கும் போகும் ஊழியர்களுக்கான கையேடுகளுக்கு கூடுதலாக, வெளிப்படுத்தப்படாத ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் போட்டியற்ற ஒப்பந்தங்கள் வழக்கமாக விற்பனை ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன. இந்த உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் வாய்ப்புகளை முன் யார் மக்கள். உங்களுடைய வாடிக்கையாளர்களுடன் உங்கள் உறவினர்களுடன் உறவுகளைத் தோற்றுவிக்க விரும்பவில்லை, உங்களுடைய போட்டியுடன் அவர்களுடனான அந்த உறவுகளை மட்டும் விட்டுவிட்டு உங்கள் உறவுகளை எடுத்துக்கொள்ள விரும்பவில்லை. உங்கள் வர்த்தக இரகசியங்கள் மற்றும் விலையுயர்வு தளங்களுக்கு அனுமதி வழங்கப்பட்ட எவருக்கும் வெளிப்படுத்தப்படாத ஒப்பந்தங்கள் வழங்கப்பட வேண்டும்.
இந்த வகையான ஒப்பந்தங்களை FindLegalForms மற்றும் NOLO இல் அணுகலாம்.
நம்புவதற்கு இது மிகவும் நல்லது. இருப்பினும், உங்கள் நிறுவனம், உங்கள் ஊழியர்கள், உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் உங்களுடைய பொறுப்பை நீங்கள் அடைவதற்கு மிகவும் கடினமாக உழைத்திருப்பதைப் பாதுகாக்க நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.
ஒரு வணிக உரிமையாளர் இருப்பது யதார்த்தம் மற்றும் பொறுப்பாகும். திறமையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் பற்றாக்குறையின் விளைவாக நீங்கள் அந்த பொறுப்பை ஏற்றுக் கொள்ள விரும்பவில்லை.
உங்களுக்கு இப்போது வேலை ஒப்பந்தங்கள் இல்லையென்றாலோ, அல்லது உன்னுடையது போதுமானதா என்று யோசித்துப் பார்த்தால், இந்த சுருக்கமான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும்:
- உங்கள் ஊழியர்கள் தினசரி அடிப்படையில் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று விரும்புகிறீர்கள் (இதில் வருகை, உடை, மனப்போக்கு)
- வெளிநாட்டினருடன் பகிர்ந்தால், உங்கள் வியாபாரத்தை எப்படி பாதிக்கலாம்? அந்த தகவலை அணுகக்கூடியவர் யார்?
- உங்கள் வெற்றிகளுக்கு உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் எவ்வளவு முக்கியம்?
- உங்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து துறையிலிருந்து நீங்கள் என்ன எதிர்பார்க்கிறீர்கள்?
- உங்கள் ஊழியர்களிடமிருந்தும், எப்படி அடிக்கடி தொடர்புகொள்வதற்கும் நீங்கள் எந்த வகையான தகவல்தொடர்பு வேண்டும்?
- நீங்கள் உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு புதிய பணியாளராக இருந்திருந்தால், நீங்கள் என்ன தெரிந்துகொள்ள வேண்டும்?
கடைசியாக, இதை நீங்களே கேளுங்கள் - ஒரு ஒப்பந்தம், கையேடு அல்லது பணியாளரால் கையொப்பமிடப்பட்ட பிற வாகனங்களில் எழுதப்பட்ட கேள்விகளுக்கான பதில்கள் யாவை?
பதில் இல்லை என்றால், நீங்கள் அதை அமைக்க நகரும் பெற வேண்டும். வேலை ஒப்பந்தங்கள் பற்றி பெரிய விஷயம் என்னவென்றால் நீங்கள் அவற்றை எப்போது வேண்டுமானாலும் செயல்படுத்தலாம். அது சம்பந்தப்பட்ட அனைவரின் நலனுக்கும் இது இருக்கும்.
எடிட்டர் குறிப்பு: இது ஒரு சிறிய வணிகத்தில் நீங்கள் ஒப்பந்தங்கள் தேவைப்படும் சூழ்நிலைகள் பற்றி 3-பகுதி தொடரின் மூன்றாவது ஆகும். பகுதி ஒன்று (கிளையண்ட் ஒப்பந்தங்கள் பற்றி), படி: ஒப்பந்தத்தால் இறப்பு, அல்லது குறைவாக இருத்தல். பாகம் இரண்டு, வாசிக்க: துணை ஒப்பந்தக்காரர்களுக்கு - ஒரு ஒப்பந்தம் ஒரு மேலும் காரணம்.
* * * * *
