சம்பள அதிகரிப்புகள் நேர்மறையான செயல்திறன் மதிப்பீட்டில் அடிக்கடி கணக்கிடப்படுகின்றன. உங்களுடைய முதலாளி உங்களை மதிப்பீடு செய்யும்போது அல்லது உயர்வாகக் கருதினால், உங்கள் சம்பளத்தை அதிகரிப்பது பற்றி உரையாடலின் கதவைத் திறக்கும். நீங்கள் ஒரு மேலாளராக இருந்தால், பணியாளர்களின் மதிப்பீட்டை மதிப்பீடு செய்யும் போது, நீங்கள் என்ன செய்யமுடியும் மற்றும் வழங்கமுடியாது என்பதை அறிந்திருக்க வேண்டும்.
$config[code] not foundமதிப்பீடு முடிக்க
சம்பளப் பிரச்சினையைத் தீர்ப்பதற்கு முன்னர் உங்கள் பாஸ் ஒட்டுமொத்த செயல்திறன் மதிப்பீட்டைப் பெற அனுமதிக்கவும். முதலாளி உங்கள் செயல்திறனைப் பற்றி எந்த கவலையும் கொண்டிருக்கிறாரா என்பதை மதிப்பிடுவதற்கான வாய்ப்பை இது அளிக்கிறது, மேலும் நீங்கள் மதிப்பீட்டில் காலத்திற்குள் நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் செய்த பங்களிப்புகளை அவர் நினைவுபடுத்துகிறார். உங்கள் சொந்த செயல்திறனை மதிப்பிடுவதற்கான வாய்ப்பை நீங்கள் பெற்றிருந்தால், புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் இலக்கங்களின் மீது கவனம் செலுத்துவது, விற்பனை இலக்குகளை தாண்டி, குறிப்பிட்ட சாதனைகளைக் காட்டும்.
ஆயத்தமாக இரு
உங்கள் செயல்திறன் மதிப்பீட்டிற்கு முன் சில ஆராய்ச்சிகள் செய்யுங்கள், எனவே உங்கள் கோரிக்கையை எழுப்புவதற்கான புள்ளிவிவரங்கள் உங்களிடம் உள்ளன. உதாரணமாக, யு.எஸ். துறையின் தொழிற்கல்வி வலைத்தளத்தை பார்வையிடவும் மற்றும் தொழிலாளர் கூலி புள்ளிவிவரங்களின் பணியகம் மூலம் படிக்கவும். இந்த குறிப்பு வழிகாட்டியானது பலவிதமான வேலைவாய்ப்புகளை வழங்கும் சம்பள வரம்புகளை வழங்குகிறது, உங்கள் சம்பளத்தை அதிக ஊதியத்திற்கு ஆதரிக்க உதவுகிறது. பேச்சுவார்த்தைக்காக உங்களை அறைக்கு கொடுக்க முடிவெடுக்க விரும்புவதை விட நீங்கள் கொஞ்சம் அதிகமாகக் குறிக்கவும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்நம்பிக்கையான வேண்டுகோள் கொள்ளுங்கள்
பெரும்பாலான செயல்திறன் மதிப்பீடுகளில், ஊழியர் கேள்விகளைக் கேட்கவும், பிரச்சினைகளை தெளிவுபடுத்தவும் வாய்ப்பு உள்ளது. உங்கள் செயல்திறன் மதிப்பீட்டில் எல்லாமே நேர்மறையானதாக இருக்கும்போதே, உங்கள் முதலாளிக்கு அவரது நேரத்திற்கான நன்றி, அவரது கருத்தை மற்றும் நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்யும் வாய்ப்பிற்கான நன்றி தெரிவிக்க இந்த வாய்ப்பைப் பயன்படுத்தவும். உங்கள் பங்களிப்புகளை அங்கீகரித்து, செயல்திறன் மதிப்பீட்டை அடிப்படையாகக் கொண்டு, அடுத்த மதிப்பீட்டிற்காக நீங்கள் அமைக்கப்பட்டுள்ள புதிய இலக்குகளை நீங்கள் மதிப்பீடு செய்ய விரும்பினால், சம்பள அதிகரிப்பு பற்றி விவாதிக்க விரும்புகிறேன். உங்கள் ஆராய்ச்சியை வழங்குவதோடு, உயர்த்துவதைக் கேட்கவும்.
எதிர்ப்பை மீறுங்கள்
உங்கள் முதலாளி இரு வழிகளில் ஒன்றில் பதிலளிக்கலாம். அவர் உங்களுடைய வாய்ப்பை எதிர்த்து நிற்கலாம் அல்லது வரவு செலவுத் திட்டத்தில் பணம் இல்லை என்று ஒரு வழக்கில் செய்ய முயற்சி செய்யலாம். மதிப்பீட்டு காலத்தில் நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் அளித்த நன்கொடைகளின் நிதி தாக்கத்தை மீண்டும் மீண்டும் எழுப்பதன் மூலம் உங்கள் நிலையை உயர்த்துவதற்கான முயற்சி. உங்கள் முதலாளி மறுக்கிறீர்கள் அல்லது நீங்கள் தேடுகிறதைவிட மிகக் குறைவான எண்ணிக்கையில் ஒரு நபருடன் வந்தால், கூடுதலான விடுமுறை நாட்களைப் போன்ற கூடுதல் சலுகைகளை கேட்டுவிட்டு சமரசம் செய்ய முயற்சிக்கவும். நீங்கள் இன்னும் ஒரு கல் சுவரை சந்தித்தால், ஒரு மாத மாதத்திற்குள் நீங்கள் சம்பள சிக்கலை மறுபரிசீலனை செய்கிறீர்கள் என்று உங்கள் முதலாளியின் வார்த்தையைப் பெறுங்கள்.
மேலாளர்களுக்கு சம்பள விவாதம்
நீங்கள் ஒரு செயல்திறன் மதிப்பீட்டை நடத்தும் ஒரு மேலாளராக இருந்தால், ஒரு நேர்மறையான மதிப்பீட்டை தொடர்ந்து கோருதல் வேண்டுகோளைப் பின்பற்றுகிறது என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள். ஒரு சம்பளம் பம்ப் என்றால் நீங்கள் செய்ய முடிந்தால், அதை ஒரு நேர்மறையான வலுவூட்டல் வடிவமாகப் பயன்படுத்துங்கள். "நீங்கள் எடுத்துக் கொண்ட கூடுதல் பொறுப்புகளையும் நீங்கள் உருவாக்கிய அதிகரித்த விற்பனையும் நிதி ரீதியாக வெகுமதி அளிக்கப்பட வேண்டும் என நான் நம்புகிறேன்." ஊழியர் நன்கு செயல்படவில்லை என்றால், அல்லது வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கான வரவு செலவுத் திட்டத்தை நீங்கள் கொண்டிருக்கவில்லை என்றால், உங்கள் வழக்கு உறுதியாகக் கூறுங்கள். பணியாளர் தகுதிபெற தகுதிபெற, அல்லது ஊழியர் தகுதியுடையவராக இருந்தால், மற்ற சலுகைகளை தேடுங்கள். ஒரு தலைப்பு மாற்றம், கூடுதல் பணம் செலுத்தும் நாட்கள் அல்லது ஒரு பெரிய அலுவலகம் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
