பணியிடத்தில் தொழிலாளர்கள் உரிமைகள்

யு.எஸ். சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையம், EEOC, இது கடந்த ஆண்டு 99,000 க்கும் அதிகமான பணியிட முறைப்பாடுகளை பெற்றுள்ளது என்று தெரிவித்துள்ளது. நிறுவனம் படி, மிகவும் அடிக்கடி வகையான புகார்கள் இனம் ஈடுபட்டு, பாலியல் பாகுபாடு, மற்றும் பதிலடி. இந்த புகார்கள் சம்பந்தப்பட்ட தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் மீறப்படுவதைத் தடுக்கின்றன. பணியிடத்தில் ஊழியர்களின் உரிமைகள் அவர்களை பாகுபாடுகளிலிருந்து மட்டுமல்லாமல், அபாயகரமான வேலை நிலைமைகள் மற்றும் தவறான முடிவுகளிலிருந்து பாதுகாக்கின்றன.

$config[code] not found

பணியிட பாதுகாப்பு

தொழிலாளர்கள் ஆரோக்கியமான மற்றும் பாதுகாப்பான பணியிடத்திற்கு உரிமை உண்டு. தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார சட்டம், OSH, தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகம், OSHA, பணியிட சுகாதார தரங்கள் மற்றும் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றை செயல்படுத்துகிறது. எந்தவித ஆபத்துமின்றி, தொழிலாளர்கள் பாதுகாப்பான கியர் அல்லது உபகரணங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், அதாவது மூச்சுத்திணறல், கையுறைகள், காதுகுழாய்கள் அல்லது கண்ணாடி போன்றவை. இந்த சட்டம் மத்திய அரசாங்க ஊழியர்களையும் தனியார் துறை ஊழியர்களையும் உள்ளடக்கியது. அரசு மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்க ஊழியர்கள் OSHA தரநிலைகளை சந்திக்கும் மாநிலத் திட்டங்களின் மூலம் மறைமுகமாக மறைக்கப்படலாம். இருப்பினும், அது சுய-பணியாளர்களையும், விவசாய முதலாளிகளினதும் மற்றும் தொழிலாளி வர்க்கத்தினதும் குடும்ப உறுப்பினர்களையும் உள்ளடக்குகிறது. அதன் பணியிட அபாயங்கள் கடலோரப் பாதுகாப்பு மற்றும் பெடரல் ஏவியேஷன் நிர்வாகம் போன்ற மற்ற மத்திய நிறுவனங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

பணியிட தனியுரிமை

முதலாளிகள் ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட விவரங்களை, இயலாமை, ஊதியம் அல்லது திருமண நிலை போன்ற தனியுரிமையை பராமரிக்க வேண்டும். எலக்ட்ரானிக்ஸ் கம்யூனிகேஷன்ஸ் தனியுரிமைச் சட்டம், ECPA, தொழிலாளர்கள் தனிப்பட்ட அழைப்புகள் என்று தீர்மானிக்கப்பட்டிருந்தால், நிறுவன தொலைபேசி அழைப்புகளை பயன்படுத்தி செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்கள் தனிப்பட்ட அழைப்புகளைத் தட்டக்கூடாது என்று கூறுகிறது. இருப்பினும், செல்லுபடியாகும் வியாபார நோக்கம் இருக்கும்போது அவர்கள் ஊழியர்களின் மின்னஞ்சல் பயன்பாடு அல்லது தொலைபேசி அழைப்புகளை கண்காணிக்க முடியும். தனியுரிமைக்கு ஒரு தொழிலாளர்கள் உரிமையும் கூட மருந்து சோதனைகளை எடுக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது. போதைப்பொருள் பயன்பாட்டிற்கான சான்றுகள் இருந்த போதிலும், மருந்து மறுவாழ்வு திட்டத்தின் பின்னர் அல்லது போதைப்பொருள் தொடர்பான பணியிட விபத்துக்குப் பின்னர் விதிவிலக்குகள் அடங்கும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

பிரதிநிதித்துவம்

தேசிய தொழிற்துறை பிரதிநிதித்துவ சட்டத்திற்கு நன்றி, தொழிலாளர்கள் ஒரு தொழிற்சங்கத்தை உருவாக்க அல்லது ஏற்கனவே உள்ள ஒரு உறுப்பினரை பெற உரிமை உண்டு. பணியாளர்கள் அவர்களது விரும்பிய பிரதிநிதிகளின் மூலம் கூட்டு பேரம் பேசுவதில் ஈடுபடலாம் அல்லது அவர்களது பரஸ்பர பாதுகாப்பு மற்றும் உதவி ஆகியவற்றிற்கு ஒருங்கிணைந்த முயற்சிகள் மேற்கொள்ளலாம். தொழிலாளர் சங்கம் அனைத்து தொழிலாளர்களையும் விடாமுயற்சியுடன், நியாயமான முறையில் பிரதிநிதித்துவப்படுத்த வேண்டும் என்று கோருகிறது. ஒரு ஆபத்தான வேலையைச் செய்ய மறுக்கும் ஊழியர்களை ஊழியர்கள் ஒழுங்கமைக்க முடியாது; இருப்பினும், இந்த சம்பள உயர்வுக்காக கிளாமர் போன்ற தனிப்பட்ட காரணத்திற்காக நிற்கும் தொழிலாளர்களை பாதுகாக்க முடியாது.

சிகப்பு சிகிச்சை

ஊழியர்களுக்கு நியாயமான சிகிச்சையில் உரிமை உண்டு, அவை பணியிடங்களை தொந்தரவு மற்றும் பாகுபாடு ஆகியவற்றிலிருந்து பாதுகாக்கிறது. சிவில் உரிமைகள் சட்டம் தங்கள் பாலினம், இனம், மதம் அல்லது வயது அடிப்படையில் தொழிலாளர்கள் பணியமர்த்தல் அல்லது பணிநீக்கம் செய்வதைத் தடுக்கிறது. வயதை அடிப்படையாகக் கொண்ட பாகுபாடு ஒரு குறிப்பிட்ட வயதில் மட்டுமே வேலைக்கு ஏற்றது. EEOC படி, இது அவர்களின் மரபணு தகவல்கள் காரணமாக ஊழியர்கள் நியாயமற்ற சிகிச்சைக்கு சட்டவிரோதமானது. ஒரு உதாரணம், ஒரு மரபணுவை பலவீனமாக்கும் நோயைக் கட்டுப்படுத்தும் தன்மையை அதிகப்படுத்தும் ஒரு நபர் நியமனம் செய்ய மறுப்பது ஒரு எடுத்துக்காட்டு. அவர்களின் இயல்பான நம்பிக்கைகளை சமாளிக்க அல்லது அவர்களின் மத நம்பிக்கைகளை சமாளிக்க நியாயமான வேலைவாய்ப்பு விடுதிக்கு அணுகுவதற்கான தொழிலாளர்கள் உரிமையை நியாயமான சிகிச்சை உத்தரவாதம் செய்கிறது.