நான் மீண்டும் இந்த வாரத்தில் இருந்து TraforheaDX டெவலப்பர் மாநாட்டில் இருந்து Salesforce மீது வைத்து இருக்கிறேன். ஆனால் நான் இதுவரை வேறு எந்த டெவலப்பர் மாநாட்டிற்குப் பிடிக்கவில்லை. குறியீட்டு, மொழிகள், தளங்கள், ஒருங்கிணைப்புகள், போன்றவற்றில் எதிர்பார்க்கப்படும் கவனம் கூடுதலாக, முழு நிகழ்வு பல்வேறு கண்ணோட்டங்களிலிருந்து சமத்துவம் கொண்டதாக இருந்தது. மற்றும் அது ஒரு போல்ட்-ஆன், சைட்-ஷோ அல்ல அல்லது சமத்துவம் நல்லது என்று நாங்கள் கருதுகிறோம். இந்த நிகழ்வின் இதயத்தில் இருந்தது, பலர் வழங்குநர்கள் பெண்களே டெவலப்பர்கள் மற்றும் வண்ணமயமானவர்கள் என்பதால்.
$config[code] not foundஇந்த நிகழ்வின் ஒரு பகுதியாக Salesforce நிறுவனத்தின் அபிவிருத்தியாளர்களின் சமுதாயத்தை உருவாக்கி, கட்டிடங்களை உருவாக்குவதற்கும், கிளவுட் டெவெலப்பருடன் வருகின்ற நிதியுதவியில் பங்கு பெறுவதற்கும் குறைவான பிரதிநிதித்துவ குழுக்களுக்கு வாய்ப்பை நீட்டிக் கொண்டது.
நான் Salesforce மேடையில் முன்னேற்றம் எப்படி நிறுவனம் கைரேகைகள் மற்றும் அல்லாத குறியாக்கிகள் எளிதாக toolset அந்நிய செய்ய கருவிகள் வழங்கும் எப்படி பற்றி மேலும் கேட்க ஒரு தொழில் ஆய்வாளர் அங்கு இருந்த போது, அது மக்கள் ஒரு வித்தியாசமான குழு பார்க்க நன்றாக இருந்தது ஆர்ப்பாட்டம் மற்றும் 10 ஆயிரம் பதிவு பங்கேற்பாளர்கள் கற்று எப்படி பல்வேறு வகையான பயன்பாடுகள் உருவாக்க. விற்பனைக்குழுவினுடைய தலைமை சமத்துவ அதிகாரி டோனி நபிவிற்கும், 96 வயதிலேயே நாட்டின் மிகப் பழமையான பூங்கா ரேங்கர் என்ற அசாதாரண பெட்டி ரீட் சோஸ்கினுக்கும் இடையில் எனக்கு பிடித்தமான ஒரு நகைச்சுவை கதையும்கூட எனக்கு தூண்டுதலாக இருந்தது.
சமபங்கு விற்பனையின் கலாச்சாரம் மிகவும் மையமாக இருப்பது, நான் மோலி Q. ஃபோர்டு, Salesforce உலக சமத்துவத்தின் மூத்த இயக்குனர் பேசும் ஒரு சில நிமிடங்கள் செலவழிக்க மகிழ்ச்சி. விற்பனை நிறுவனமானது நிறுவனத்தின் இதயத்தில் சமபங்கு வைத்திருப்பதை, மோலி ஏற்கனவே என்னுடன் பகிர்ந்து கொண்டார், அது ஏற்கனவே நிறுவனம் மீது கொண்டிருக்கும் வியாபார தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது, நிறுவனத்தின் வருங்காலத்தை ஈர்க்கும் வரையில் ஏன் நிறுவனத்தின் எதிர்காலத்திற்கு இது முக்கியம்.
எங்கள் உரையாடலின் திருத்தப்பட்ட உரை கீழே உள்ளது. முழு பேட்டி பார்க்க, கீழே வீடியோ விளையாட அல்லது பதிக்கப்பட்ட SoundCloud பிளேயர் கிளிக்.
* * * * *
மோலி கே. ஃபோர்டு: நான் Salesforce Ohana ஏழு ஆண்டுகள் பகுதியாக இருக்கிறேன். ஓஹானா குடும்பத்திற்கான ஹவாய் வார்த்தையாகும், எங்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட குடும்பம், இங்கே பணியாளர் தளத்தின் ஒரு பகுதி. ஒரு தகவல் தொடர்பு நபராக என் வாழ்க்கையை ஆரம்பித்தேன். என்னுடைய ஆண்டுகளில், மேடையில் என்னைப் போன்றவர்களைப் பார்க்க, பிரதிநிதித்துவம் அல்லது சந்தர்ப்பங்களை எப்பொழுதும் பார்க்க வேண்டும், அந்த நபர்கள் என்னை மீண்டும் பிரதிபலிக்கிறார்கள். நான் இங்கே என் PR பதவி காலத்தில் கரிம விற்பனை தொடங்கியது Salesforce மேடையில் பெண்கள் வைத்து வேலை, வண்ண மக்கள் மற்றும் உண்மையில் அந்த Salesforce இருந்து கேட்க குரல்கள் பிரதிபலிக்கிறது பார்க்க விரும்புகிறேன். இது டிரீர்பார்ஸில் மகளிர் உச்சிமாநாட்டை உருவாக்குவதற்கான வழிவகுக்கிறது. அது 2015 மற்றும் உலகின் மிகப்பெரிய மென்பொருள் மாநாடு என அழைக்கப்படும் ட்ரீம்ஃபோர்ஸை எடுத்துக் கொண்டு, பெண்கள் தலைவர்களை ஆராய்ந்து அர்ப்பணிக்கப்பட்ட ஒரு நாள் முழுவதும் செலவழித்த பெண்கள், தலைவர்களை நினைத்தார்கள். எனவே, இந்த அற்புதமான உரையாடல்கள் மேடையில் நடப்பதைப் பார்க்கிறீர்கள், பிறகு நீங்கள் அங்கேயே பார்த்துவிட்டு, எல்லா பெண்களிலும் வாவ் என்று சொல்லுங்கள். உண்மையில் சக்திவாய்ந்த. அது என் சொந்த பாத்திரத்தை உருவாக்கியது.
நான் பணியாளர் வெற்றியை அல்லது நாம் இங்கே HR அழைப்பு என்ன, வேறுபாடு வேலை மற்றும் மாதங்களுக்குள், நிறுவனம் நாங்கள் இண்டியானாபோலிஸ் உள்ள LGBTQ பரிந்துரைக்கும் விஷயங்களை செய்து முடிவெடுத்தோம். நாம் சம ஊதியம் செய்துள்ளோம். நாங்கள் அதிக சாத்தியமான பெண்கள் கவனம் மற்றும் Salesforce உள்ள பாலின சமத்துவம் முன்னேறியது, ஆனால் நாம் உண்மையில் செயல்திறன் மற்றும் பொறுப்பு இருக்க வேண்டும் என்று ஒரு குழு வேண்டும். பொறுப்பு எங்கே? நிறுவனத்தின் மூலோபாயம் யார்?
எனவே, Salesforce ஐப் பற்றி நான்கு முக்கிய மதிப்புகள் உள்ளன: Trust; எங்கள் நம்பர் 1 மதிப்பு, எங்கள் பணியாளர்களுடன் நம்பிக்கையுடன், எங்கள் வாடிக்கையாளர்களுடன் நம்புகிறேன். பின்னர் வளர்ச்சி, கண்டுபிடிப்பு, பின்னர் சமத்துவம். எனவே நாம், எப்படி உண்மையில் சமத்துவம் வெளியே வாழ மற்றும் அதை நிர்வகிக்க? இதன் மூலம் டோனி நபி எங்கள் தலைமை சமத்துவ அதிகாரியாக நியமிக்கப்பட்டோம். டோனி ஹெச்பி மற்றும் மைக்ரோசாப்ட் இருந்து Salesforce ஒரு நீண்ட கால வாடிக்கையாளர் மற்றும் அவர் விற்பனை மற்றும் எங்கள் Salesforce Ohana ஒரு பகுதியாக ஆக வாய்ப்பு மற்றும் நாம் நிறுவனம் சமநிலை ஓட்டும் கவனம் செலுத்த வேண்டும் என்று ஒரு குழு கட்டப்பட்டது.
இது எப்படி ஒரு மைய மதிப்புக்கு மாறும்? நாம் உண்மையில் நிறுவனத்திற்கு ஒரு மேகம் மூலோபாயமாக இருப்பதால், நாம் ஒரு வணிக அலகு என்றால் சமத்துவம் வேண்டும். நிறுவனத்தின் ஒரு வழிகாட்டி கோட்பாட்டை நீங்கள் அறிந்திருப்பதால், V2MOM உள்ளது.
சிறு வணிக போக்குகள்: எல்லோருக்கும் தெரியும், V2MOM என்ன செய்கிறது …
மோலி கே. ஃபோர்டு: Yep, முற்றிலும். பார்வை, பின்னர் உங்கள் மதிப்புகள், முறைகள், தடைகள், நடவடிக்கைகள். என் V2MOM எடை இழக்க வேண்டும் என்று சொன்னால், சரி, நாம் சொல்வது சரி, நாம் எல்லோரும் எப்படி நடப்போம், எங்களது பார்வை என்ன, எங்களுடைய முறைகள் என்ன? அதை எப்படி செய்வது? அந்த குடிக்க தண்ணீர், உடற்பயிற்சி, ஒரு மராத்தான் ரன், உங்கள் தடைகள் மற்றும் நடவடிக்கைகள் என்ன நடக்கும்? எனவே நாம் சமத்துவம் என்ற பதவியை உருவாக்கியுள்ளோம். எனது பயணத்தின் போது எங்கள் பணியாளர்களை சமாதானமாக விற்க வேண்டும் என்று நான் விரும்புகிறேன். இந்த வழியில் பாதையில் எங்களுக்கு சேர 30,000 ஊழியர்களும் எங்கள் வாடிக்கையாளர்களும் தேவை.
$config[code] not foundசமத்துவத்தின் வணிக மதிப்பு
சிறு வணிக போக்குகள்: Salesforce ஆண்டுகளில் ஒரு வெற்றிகரமான நிறுவனம் வருகிறது. எதிர்காலத்தில் என்ன நடக்கும் வெற்றிக்கு பங்கு என்ன பங்கு வகிக்கிறது?
மோலி கே. ஃபோர்டு: மெக்கென்ஸியிலிருந்து படிப்புகளிலிருந்து நாம் அறிந்துள்ளோம், பாலினம் மற்றும் இன சமத்துவம் ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்தும் நிறுவனங்கள் தங்கள் போட்டியாளர்களை சிறப்பாக ஆக்குவதற்கான வாய்ப்பைக் கொண்டுள்ளன, அவை இன்னும் வெற்றிகரமாக முடியும். எனவே நாம் சமத்துவம் செய்கிறோம், ஏனெனில் அது நல்லது, ஆனால் ஒரு வணிக மதிப்பு இருப்பதால் நாங்கள் அதை செய்கிறோம். நாங்கள் சமத்துவத்திற்கும் எங்கள் 1-1-1 மாடலுக்கும் இடையில் சமநிலைக்கு இடையில் உள்ள சமத்துவம், நாங்கள் எங்கள் ஊழியர்களில் 1% பள்ளிகளுக்கு நேரம் தருகிறோம், எங்கள் ஈக்விட்டிவில் 1% அல்லாத இலாபங்கள் மற்றும் அரசு சாரா நிறுவனங்கள் எங்கள் தயாரிப்புகள். இது திறமைகளை ஈர்க்கவும் தக்கவைக்கவும் எங்களுக்கு உதவுகிறது. மக்கள் சொல்லும் ஒரு நிறுவனத்திற்கு வர வேண்டும், காத்திருங்கள், எங்களுக்கு எல்லா பதில்களும் இல்லை, ஆனால் நாங்கள் முயற்சி செய்கிறோம் மற்றும் மிக முக்கியமாக நாங்கள் போகிறோம் என்று நாங்கள் கூறிக்கொண்டு, எங்கள் ஊழியர்களுக்கும் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் நிற்கிறோம்.
சிறு வணிக போக்குகள்: நீங்கள் சமத்துவம் இன்றிரவு சுற்றி ஒரு சிறப்பு விருது செய்கிறீர்கள்.
மோலி கே. ஃபோர்டு: ஆம்.
சிறு வணிக போக்குகள்: சமபங்கு விற்பனை மையத்தின் ஒரு மைய பகுதியாக மட்டுமே இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, என்ன தொடங்கி உள்ளது.
மோலி கே. ஃபோர்டு: முற்றிலும்.
சிறு வணிக போக்குகள்: அது ஏன் உடனடியாக கலாச்சாரத்தின் ஒரு பகுதியாக மாறியது?
மோலி கே. ஃபோர்டு: நாம் அதை பார்த்துள்ளோம் ஒரு முறை நாம் Salesforce இண்டியானாபோலிஸ் மீண்டும் சில நகர்வுகள் செய்ய பார்த்தேன், பெண்கள் மற்றும் ஊதியம் ஊக்குவிக்கும் பாகுபாடு சட்டத்திற்கு எதிராக நின்று இந்த நாங்கள் ஒரு முறை ஆனது மாறியது, சரி ஒரு செறிவு கவனம் வேண்டும். இதை எப்படி செய்வது மற்றும் எங்களது வியாபாரத்தையும் எவ்வாறு இயக்க வேண்டும்? நான் கூட எங்கள் ஊழியர்கள் ஒரு நேரம் தான் நினைக்கிறேன் … நீங்கள் ஆய்வுகள் ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு வேலை என்று நோக்கம் ஒரு பெரிய உணர்வு கொடுக்கிறது என்று ஒரு நிறுவனம் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று எங்களுக்கு தெரியும் என்று, என்று வாதிடுகிறார்கள் என்று. நாங்கள் மார்க் பெனிஆஃப் சில வாரங்களுக்கு முன்னர் எழுந்து பார்த்தோம். எங்கள் பங்குதாரர்களுக்கு வழங்குவதற்கான ஒரு பொறுப்பு, ஆனால் எங்கள் மதிப்புகள் பாதுகாவலர்களாக இருக்க வேண்டும். இன்றிரவு சமத்துவம் விருதுகளைப் பற்றி நாங்கள் மிகவும் மகிழ்ச்சியடைகிறோம்.
Salesforce Equality விருதுகள், சமாதானத்தில் சவால்களைச் சமாளிப்பதாக இருக்கும், அவை நின்று தங்கள் குரலைப் பயன்படுத்துகின்றன. உதாரணமாக, அது நடிகை இவான் ரேச்சல் வூட் தான். அவர் எழுந்து நின்று #MeToo பற்றி சாட்சியமளித்தார், மற்றும் அவரது தொழில்முறையில் நடக்கும் துன்புறுத்தல் பற்றி.
$config[code] not foundபின்னர் நாங்கள் கௌரவமான முன்னாள் சான் பிரான்சிஸ்கோ மேயர் எட்வின் லீ. மேயர் லீ செலான்ஸ்போஸுக்கு வலுவான பங்காளியாக இருந்தது. குறிப்பாக கல்விக்கு தொழில்நுட்பத்தை ஓட்டுவதில். வெறுமனே அழைக்கப்படும் எங்கள் திட்டத்தை எங்களுக்கு உதவி, Salesforce நிர்வாகிகள் பள்ளி, ஒரு பொது பள்ளி ஒரு முக்கிய பங்குதாரர் சென்று நாங்கள் உங்களுக்கு என்ன தேவை, மற்றும் எப்படி நாங்கள் உங்களுக்கு உதவ வேண்டும், அங்கு. வகுப்பறைக்கு ஐபாட்கள் வாங்குவதை அர்த்தப்படுத்துகிறதா, அல்லது கிராஃபிட்டி மீது ஓவியம் மற்றும் ஒரு முக்கியத்துவம் வாய்ந்த விருப்பமான நிதி வழங்கும் பொருள். எனவே, மேயர் எட் லீ உடனான கூட்டாண்மை விற்பனைப்பொருளுக்கு மதிப்புக்குரியது. அவர் தவறவிடப்படுவார். எனவே அவரது மரபுக்கு மரியாதை செலுத்த வேண்டும், அவரது மனைவி தனது விருதை கொண்டாடுவதற்காக நம்மை இணைப்பார்.
மேலும், நாம் கௌரவமான ஸ்டீவி வொண்டர் வேண்டும். அது எவ்வளவு ஆச்சரியமாக இருக்கிறது? ஒரு சமத்துவம் ட்ரில்பிளேசர் மற்றும் ஆர்வலர் '70 களின் ஒலிப்பதிவு,' 80 களும், நவீன நாளைய தினங்களும். எமிலி சாங் அவர் ப்ளூம்பெர்க் ஒரு நங்கூரம் தான், ஆனால் Brotopia எழுதியவர். எனவே உண்மையில் சலோகோன் பள்ளத்தாக்கில் நடைபெறும் சில உரையாடல்களை வெளிச்சத்திற்கு கொண்டுவருவது, அது ஒரு புரோக்கர் கலாச்சாரம் அல்லது பாகுபாடு பற்றியதா அல்லது எப்படி உண்மையிலேயே பாலின சமத்துவம் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தைப் பெறுவது என்பவை பற்றியது.
கடைசியாக ஆனால் குறைந்தது அல்ல, ஏனெனில் நாங்கள் இங்கே TrailheaDX இல் இருக்கிறோம், எங்கள் சமூக டெவலப்பர் எல்லோருக்கு மரியாதை காட்ட விரும்புகிறோம். அது ஷோனா ஹக்ஸ். மற்றும் சனிக்கிழமைகளில் அவர் பாப் அப் டெக் கற்பிக்கும். அவர் underserved குழந்தைகள் எடுத்து மற்றும் குறியீடு எப்படி அவர்களுக்கு கற்று. அவர் Salesforce பொருளாதாரம் தீவிரமாக ஈடுபட எப்படி அவர்களுக்கு கற்று. இன்றிரவு, நாம் அந்த ஹீரோக்கள் மற்றும் ஹீரோக்களை கௌரவிக்க நேரம் எடுத்துக்கொள்வோம். எங்கள் சமூகத்தில் இருக்கும் சமத்துவ TRILblazers உள்ளது. அவர்கள் செய்கிற வேலைக்காக அவர்களை அடையாளம் கண்டுகொள்வதோடு, அவர்கள் ஓஹானாவின் ஒரு பகுதியையும் பாராட்டியுள்ளனர் என்பதை அவர்கள் அறிந்திருக்கிறார்கள்.
சிறு வணிக போக்குகள்: நாம் இப்போது ஐந்து வருடங்கள் ஆகிவிட்டால், சமன்பாடு என்னவென்றால், Salesforce க்கு மட்டுமல்ல, அது டெக் சமுதாயத்திற்கு வரும் போது, நீங்கள் ஐந்து ஆண்டுகளில் சமத்துவம் இருப்பதை நீங்கள் காண்கிறீர்கள் என்றால், மற்ற நிறுவனங்களுடன்?
மோலி கே. ஃபோர்டு: நான் நிறுவனங்கள் நிறைய சமத்துவம் இந்த பயணம் எங்களுக்கு சேர்ந்தார் நினைக்கிறேன். பள்ளத்தாக்கில் நாங்கள் சிறந்த நடைமுறைகளை பகிர்ந்து கொள்கிறோம், நாங்கள் பேசுகிறோம். இந்த நிறுவனம் தற்போது தீர்க்கும் பதில்களைக் கொண்டுள்ளது என்பதை நாம் கவனித்தோம், ஆனால் நாங்கள் அனைவருமே அதைச் செய்கிறோம். எனவே, நாம் செய்கின்ற ஒரு விஷயம், நாங்கள் விற்பனையாகி வருகிறோம். பரவுகிறது என்று நாங்கள் நம்புகிறோம். எப்படி நீங்கள் எங்கள் சுவர்களில் உள்ளே வருகிறீர்கள், இன்னும் கூடுதலாக இருக்க வேண்டும், பிறகு வெளிப்புறமாக எப்படி பரவுகிறோம்? ஐந்து ஆண்டுகளில், இப்போது, அதை சொல்ல கடினமாக உள்ளது. நாம் எதிர்கொள்ளும் சமத்துவம் கொண்ட பல சவால்கள் உள்ளன, ஆனால் நாம் உருவாகிறது என்று நம்புகிறேன். வழியில் நாம் வெற்றி பெறுவோம், எங்களது வெற்றிகளை நாம் கொண்டாடுவோம்.
சிறு வணிக போக்குகள்: Salesforce சமத்துவத்துடன் என்ன செய்துகொண்டிருக்கிறது என்பதைப் பற்றி மேலும் எங்கே அறியலாம்?
மோலி கே. ஃபோர்டு: நீங்கள் salesforce.com/ சமத்துவம் என்று பற்றி அறிய முடியும். எங்கள் சமநிலை TRILblazer தகவல் முழு வெளிப்படைத்தன்மை உள்ள. எங்களுடைய பன்முகத்தன்மையும் தரவுகளும் புள்ளிவிவரங்களும் எங்களிடம் உள்ளன, நாங்கள் ஒரு நிறுவனமாக என்ன செய்கிறோம் என்பதைப் பற்றி புகார் அளிக்கிறோம். ஓஹானா குழுக்கள் அல்லது ஊழியர் ஆதார குழுக்கள் பற்றிய தகவல்கள் நிறைய உள்ளன. அந்த 10 ஊழியர்கள் வாலண்டைன் முன்னணி என்று நிறுவனங்கள், எங்களுக்கு Salesforce உள்ளே சமத்துவம் ஓட்ட உதவும்.
இது சிந்தனைத் தலைவர்களுடன் ஒரு-அன்று-ஒரு நேர்முகத் தொடரின் ஒரு பகுதியாகும். டிரான்ஸ்கிரிப்ட் வெளியீடு திருத்தப்பட்டது. இது ஆடியோ அல்லது வீடியோ நேர்காணலாக இருந்தால், மேலே உள்ள உட்பொதிக்கப்பட்ட பிளேயரைக் கிளிக் செய்யவும் அல்லது iTunes வழியாக அல்லது Stitcher வழியாக பதிவு செய்யுங்கள்.
