உங்களை இடத்திலேயே வைத்துக் கொள்ளுங்கள். மற்றொரு நிறுவனத்திலிருந்து ஒரு பணியமர்த்தியிடம் அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளர் நீங்கள் உங்கள் முன்னாள் ஊழியர்களில் ஒருவரைப் பற்றிய குறிப்புகளைப் பெறும்போது, எச்சரிக்கையுடன் செயல்படுங்கள். முன்னாள் ஊழியர் நீங்கள் வேலை வாய்ப்புகளை இழந்துவிட்டால், உங்கள் நிறுவனத்தை சூடான நீரில் கரைக்க முடியும் என்று அகநிலை அறிக்கைகளைத் தவிர்க்கவும். முன்னாள் ஊழியர் மறுபரிசீலனை செய்ய தகுதியுடையவர் என்றால், அதை விட்டு விடுங்கள், அவரை திரும்பி வரும்படி நீங்கள் எவ்வளவு விரும்புகிறீர்கள் என்பதை விரிவாக விளக்கவில்லை. இதுபோன்ற உரையாடல்கள் உங்கள் முன்னாள் பணியாளரின் வேலை செயல்திறனைப் பற்றி மேலும் கேள்வி கேட்கும்.
$config[code] not foundவேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பு கேள்விகள்
பல சந்தர்ப்பங்களில், வருங்கால முதலாளிகள், வேட்பாளரின் வேலை பழக்கங்கள் மற்றும் தொழில்முறை பண்புகளை பற்றிய தகவல்களைப் பற்றிய பெயர்களைக் குறிப்பிடுகின்றனர். ஆனால் ஒரு recruiter அல்லது hiring மேலாளர் குறிப்பிட்ட தகுதிகள் அல்லது கடந்த செயல்திறன் பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் போது, அவர் வழக்கமாக அந்த தகவலை பெற வேட்பாளர் முந்தைய முதலாளி அழைக்கிறேன். அந்த அழைப்புகளில் ஒன்றை நீங்கள் பெறுகிறீர்களானால், நீங்கள் வழங்கும் தகவலின் அளவு மற்றும் வகை பற்றி கவனமாக இருங்கள். நன்கு திட்டமிடப்பட்ட பதில்கள் கூட தவறாக புரிந்து கொள்ளப்படலாம், எனவே உங்கள் வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பு மற்றும் குறிப்பு தகவலை உண்மை மற்றும் சுருக்கமாக வைத்திருங்கள்.
கேள்வி தவிர்க்கவும்
முன்னாள் ஊழியர்களைப் பற்றி மோசமான கேள்விகளைத் தவிர்ப்பதற்கு, உங்கள் வியாபார சரிபார்ப்புகளை அவுட்சோர்ஸ் நிறுவனத்தில் உள்ள பல நிறுவனங்களில் ஒருவரிடம் அவுட்சோர்ஸ் செய்யவும். நீங்கள் சரிபார்ப்புகளை கையாளும் ஒரு நிறுவனத்திற்கு உங்கள் வேலைவாய்ப்பு பதிவுகளை மாற்றியமைத்தால், உங்கள் பொறுப்புகளை நீங்கள் குறைக்கலாம். உங்கள் அவுட்சோர்ஸிங் வழங்குநர் வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பு கோரிக்கைகளுக்கு பதிலளித்தால், அவர்கள் வேலைவாய்ப்பு கேள்விகளுக்கு வெட்டு மற்றும் உலர்ந்த பதில்களை வழங்கலாம், மேலும் நீங்கள் ஒரு நாகரீகத்தின் பொறிக்குள் சிக்கிக்கொள்ளும் பதிலை வழங்குவதில் சிக்கலைத் தடுக்கலாம்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்பொது பணியமர்த்தல் கொள்கை மேற்கோள்
வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்புக்கு அழைப்பவர் ஒருவர் முன்னாள் ஊழியரை நீங்கள் மறுபடியும் மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டுமா என அறிய விரும்பினால், நிறுவன கொள்கைக்கு ஒத்து வராது. உங்கள் கம்பெனியின் கொள்கையை மறுபரிசீலனை செய்யாவிட்டால், "நாங்கள் ஒரு சமமான வாய்ப்புள்ள முதலாளியாக இருக்கிறோம், எங்களது நிறுவனத்துடன் பணிபுரியும் அனைவருக்கும் விண்ணப்பிக்க விரும்புகிறேன், ஆனால் தேர்வு செயல்முறை வேலை சார்ந்த தொடர்பான தகுதிகளில் மட்டும் அல்ல, முந்தையது அல்ல எங்கள் நிறுவனத்துடன் பதவி வகிப்பது. "
நீங்கள் தைரியமாக இல்லை போது
பணியாளர் மேலாளர் ஒரு முன்னாள் ஊழியரைப் பற்றி நீங்கள் கேட்கும்போது மோசமான சூழ்நிலையில் நீங்கள் மீண்டும் வேலைக்கு அமர்த்த முடியாது. கொள்கை மீறல் அல்லது அபத்தமான செயல்திறன் காரணமாக நிறுத்தப்பட்ட ஒரு ஊழியர் ஒருவேளை இருக்கலாம். தவறாக புரிந்துகொள்ளக்கூடிய அல்லது மிகுந்த மனநிலையுடன் கூடிய பதில் வழங்குவதற்குப் பதிலாக, "வேலை வாய்ப்பு தேதியையும் சம்பளத்தையும் எழுதப்பட்ட கோரிக்கையின் மீது நாங்கள் சரிபார்க்கிறோம். எங்கள் நிறுவன கொள்கை, மனித வளத்துறை அல்லது துறை மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்களை அடிப்படையாகக் கொண்டு, எங்கள் நிறுவனம் கொண்டிருக்கும் ஏற்ற இறக்க பணியாளர்கள் மற்றும் பணியிட தேவைகள் மீது. "
