கோடைகால பணியிட வெப்பநிலை, உங்கள் பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டை மேம்படுத்துவதற்கான படிகள்

உங்கள் சிறு வணிக மணிநேர கோடை தொழிலாளர்களை நியமிக்க திட்டமிட வேண்டுமா?

அப்படியானால், நீங்கள் சிறந்த இடத்தைப் பெறுவீர்கள். ஸ்னாகாஜோப்பின் வருடாந்த கோடையில் பணியமர்த்தல் ஆய்வில், கடந்த வருடம் விட அதிகமான தொழிலாளர்கள் மணிநேர பணியாளர்களை நியமிக்க திட்டமிட்டுள்ளனர், மேலும் அவர்கள் இன்னும் பணம் செலுத்தத் திட்டமிட்டுள்ளனர்.

நாடு முழுவதிலும் 1,000 க்கும் அதிகமான பணியாளர் மேலாளர்களின் கருத்துப்படி, கடந்த ஆண்டு 9 சதவிகிதம் வரை இந்த கோடைகால ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்த திட்டமிட்டுள்ளது. ஆறு ஆண்டுகளுக்கு முன்னர் நடத்தப்பட்ட ஆய்வில் இருந்து ஊதியங்கள் மிக அதிக அளவில் உள்ளன. இரண்டு ஆண்டுகளில் முதல் முறையாக, மணிநேர ஊதியங்கள் கடந்த கோடையில் $ 10.90 ஆக சராசரியாக $ 11.50 ஆக உயரும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

$config[code] not found

எந்த கோடைகால தொழிலாளர்களையும் நியமிப்பதற்கு திட்டமிடாத மேலாளர்களின் எண்ணிக்கை 2012 ல் 45 சதவிகிதத்திலிருந்து இந்த ஆண்டு 31 சதவிகிதம் என்று குறைந்துவிட்டது. ஏன் சில நிறுவனங்கள் பணியமர்த்தல் இல்லை? 36 சதவிகிதம் மேற்கோளிட்டுள்ள மிகப் பெரிய காரணம், வரவு செலவுத் திட்டக் கவலையாக இருந்தது. இது கடந்த கோடையில் 9 சதவிகித புள்ளிகள். 36 சதவிகிதத்தினர் தற்போதைய கோரிக்கையை இந்த கோடையில் அதிக நேரம் கொடுக்க வேண்டும், இது கடந்த ஆண்டு முதல் 11 சதவிகிதம் குறைவு.

வணிகங்கள் தங்கள் கோடைக்காலங்களில் வெறும் 55% கடந்த ஆண்டுகளில் கடந்த ஆண்டு இருந்து திரும்பி வருகின்றன, கீழே கடந்த ஆண்டு 65 சதவீதம். அதாவது, புதிய பணியாளர்களுக்கு கதவில் ஒரு கால் கிடைப்பது நல்லது. கடந்த ஆண்டுகளுக்குப் பிறகும், பெரும்பாலான கோடை பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் பெரும்பாலான விண்ணப்பதாரர்கள் உயர்நிலைப்பள்ளிகள் அல்லது கல்லூரி மாணவர்களாக இருப்பதை எதிர்பார்க்கின்றனர்.

பெரும்பாலான ஆண்டுகளில், பெரும்பாலான வேலைகள் ஏப்ரல் மற்றும் மே மாதங்களில் (முறையே 24 சதவீதம் மற்றும் 30 சதவீதம்) நடக்கும், மற்றும் மே மாத இறுதியில் 77 சதவீத பணியிடங்கள் நடைபெறும். 11 சதவிகிதம் இன்னும் ஜூன் மாதம் பணியமர்த்தப்படும்.

இந்த கோடையில் மணிநேர தொழிலாளர்கள் உங்களுக்கு தேவைப்பட்டால், நீங்கள் தாமதிக்கக் கூடாது. உங்கள் பணியமர்த்தல் வேகத்தை வேகப்படுத்த மற்றும் மேம்படுத்துவதற்கான சில படிகள் கீழே உள்ளன.

உங்கள் பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டை மேம்படுத்துவதற்கான வழிமுறைகள்

ஒரு கணினியை உருவாக்கவும்

நீங்கள் ஒவ்வொரு வருடமும் அதே வகையான பதவிகளுக்கு அமர்த்தலாம். நீங்கள் ஏற்கனவே இல்லையென்றால், ஒவ்வொரு நிலைக்கும் ஒரு வேலை விவரத்தை உருவாக்கவும், அவசர தேவைகளை, மணிநேரத் தேவை, திறன்கள் அல்லது அனுபவம் மற்றும் வேட்பாளர்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய வேறு எதையும் சேர்த்துக்கொள்ளவும்.

புதிய தேவைகள் சேர்க்க ஆண்டுதோறும் இது புதுப்பிக்க எளிது.

ரெகார்ட்ஸை பராமரிக்கவும்

நீங்கள் விரும்பிய கடந்த பருவகால தொழிலாளர்கள் தொடர்பு தகவலை வைத்து உங்கள் பணியமர்த்தல் பருவத்திற்கு முன்கூட்டி அவர்களை தொடர்பு கொள்ள மீண்டும். கீறலிலிருந்து தொடங்குவதைக் காட்டிலும் அறியப்பட்ட அளவைப் பெற எப்போதும் விரும்பத்தக்கது.

வலைத்தளங்கள் அல்லது வேலை வாரியங்கள் கடந்த காலத்தில் நல்ல முடிவுகளை எடுத்ததையும், அவற்றை ஒவ்வொரு ஆண்டும் பயன்படுத்தவும்.

வார்த்தை வெளியே போடு

பல நல்ல கூலிகள் வாய்மொழி வாயில் இருந்து வருகின்றன, எனவே உங்கள் சமூக ஊடக நண்பர்கள், குடும்பம் மற்றும் வணிக தொடர்புகள் நீங்கள் பணியமர்த்தப்படுவதை அறிவீர்கள்.

வாய்ப்புகள் அனைவருக்கும் ஒரு பருவகால கோடை வேலை தேடும் ஒரு மகள், மருமகன், மகன் அல்லது மனைவி கிடைக்கிறது.

ஆளுமைக்கு வேலைக்கு

திறன்கள் முக்கியம், ஆனால் அணுகுமுறை இன்னும் அதிகமாக உள்ளது. நீங்கள் ஒரு பண பதிவேட்டை செயல்பட யாராவது கற்பிக்க முடியும், ஆனால் அவர்கள் நட்பு அல்லது சுறுசுறுப்பாக இருக்க கற்றுக்கொள்ள முடியாது.

நம்பகத்தன்மை, எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக நேர்மறையான அணுகுமுறை மற்றும் நேசம் மற்றும் பெரும்பாலான மணிநேர பதவிகளில் நீங்கள் உண்மையில் தவறு செய்ய முடியாது.

கோடைத் தொழிலாளர்களை நியமிப்பீர்களா, இந்த ஆண்டுக்கான உங்கள் திட்டங்கள் என்ன?

சட்ஸ்டர்ஸ்டாக் வழியாக கோடை வெப்பம் புகைப்படம்