பணியிடத்தில் பாகுபாடு காண்பதற்கான அறிகுறிகள்

பணியிடத்தில் பாகுபாடு பல சந்தர்ப்பங்களில் ஏற்படுகிறது, ஆனால் அது எப்போதும் வெளிப்படையாக இல்லை. மிகவும் உன்னதமான கவர்ச்சிகரமான வேட்பாளராக இருப்பதால் நிறுவனத்தின் "சம வாய்ப்பை" அல்லது வரவேற்பாளரை பணியமர்த்துவது பற்றி ஒரு சக பணியாளரை கேலி செய்யும் விதத்தில் நுட்பமான பாரபட்சம் வருகிறது. பணியாளர்களின் வேலை வாய்ப்புகள் மற்றும் பணியாளர்களின் நிலையை பாதிக்காத சக ஊழியர்களுக்கு இடையே செயல்திறன் விமர்சனங்களை, பணியமர்த்தல் மற்றும் துப்பாக்கி சூடு செயல்முறை மற்றும் இயக்கவியல் போன்ற அன்றாட செயல்பாடுகளில் பாகுபாடு காண்பதற்கான அடையாளங்களை ஊழியர்கள் காண்கிறார்கள்.

$config[code] not found

குறைந்த ஊழியர் மோசேல்

குறைந்த மன தளர்ச்சியின் ஒட்டுமொத்த நிறுவனம் கலாச்சாரம் நடந்துகொண்டிருப்பது அங்கே பாகுபாடு உள்ளது. ஊழியர்கள் வேலை செய்வதை விட அதிக விறுவிறுப்புடன் செயல்படுவது, ஒருவருக்கொருவர் விரோதமாக செயல்படுவது, சில குழுக்களுடன் பணிபுரிய மறுத்தல் அல்லது மறுத்தல். நியாயமற்ற விளம்பரங்கள், ஆர்வத்தை அல்லது மேற்பார்வையாளர்களிடமிருந்து ஒப்புதலின் குறைபாடு காரணமாக இந்த காரணங்கள் இருக்கலாம். இந்த நடவடிக்கைகள் ஆரோக்கியமான பணியிட தகவல்தொடர்பைத் தடுக்கின்றன மற்றும் பணியாளர்களுக்கு பாதுகாப்பற்ற, மகிழ்ச்சியற்ற மற்றும் கவலை நிறைந்த உணர்கிறேன்.

பணம் மேட்டர்ஸ்

வாதங்கள் அல்லது விதிவிலக்கு காலக்கெடு விதிமுறை இருந்தால், வாடிக்கையாளர்கள் தங்கள் வணிகத்தை வேறு இடத்திற்கு எடுத்துக் கொள்ளக் கூடும் என்பதால் ஒரு நிறுவனத்தின் கீழ்நிலை பாகுபாடு காரணமாக பாதிக்கப்படுகிறது. ஊழியர்கள் உந்துதல் பெற ஒரு குழு அணி கட்டிடம் கருத்தரங்குகள் நிதி கட்டாயம் போது பணம் கூட இழந்து. மக்கள் பாரபட்சமின்றி உணரும் போது அப்செட்டீமிசம் மற்றும் பணியாளர் மருத்துவம் அதிகரிக்கும். தவறான ஊழியர்கள் விற்பனையாளர்களாக இருக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, இது வருவாய் இழப்பு என்று பொருள். கூடுதலாக, பாகுபாடு இல்லாமல் போகும் போது, ​​ஊழியர்கள் ஊழியர்களைத் தவிர்ப்பதற்கு பணத்தை விட்டு வெளியேறாமல் புதிய பணியாளர்களை பணியில் அமர்த்துவதற்கும் பயிற்சியளிப்பதற்கும் செலவிடுகின்றனர். (குறிப்பு 5)

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

உயர் வருவாய்

சில நேரங்களில் நிறுவனங்கள் பாரபட்சம் காரணமாக ஒரு முறை ஊழியரை அல்லது பல நிறைவேறாத பணியாளர்களை இழக்கின்றன. உதாரணமாக, நட்சத்திர செயல்திறன் விமர்சனங்கள் இருந்த போதிலும் சார்ஜென்ட் வேலைக்கு ஒரு சில முறை கடந்து சென்றிருந்தால் ஒரு போலீஸ்காரர் வெளியேறக்கூடும். பொலிஸ் தலைமை அதிகாரிகளிடம் சிறந்த பாதுகாப்புத் திறனைக் கொண்டுள்ளதா அல்லது அவர் ஒரு "சிறுவர்கள் சங்கம்" பண்பாட்டை விரும்புகிறாரா என்று அவருக்குத் தெளிவாகத் தோன்றலாம். அல்லது ஒரு கர்ப்பிணி பெண் குழந்தை பிறக்கும் போது விலகியிருக்கலாம், ஏனென்றால் அவளுடைய வரவிருக்கும் குடும்ப கடமைகளின் விளைவாக குறிப்பிடத்தக்க திட்டங்களை அவர் இழுத்து வருகிறார்.

வேறுபாடு இல்லாதது

பணியிடத்திலிருந்து அல்லது பாலின பாகுபாடுகளில் இருந்து ஒரு பாலியல் வெளிப்படையான நீக்குதல் போன்ற பன்முகத்தன்மை பாகுபாட்டின் சில அறிகுறிகள் வெளிப்படுகின்றன. ஒரு பழைய பணியாளருக்கு நல்ல வேலை ஒரு நீண்ட வரலாறான, ஆனால் திடீரென்று இளைய ஊழியர்கள் விட்டு என்று சிறு இடையூறுகள் வரை எழுதப்பட்ட என்றால், ஒரு முதலாளி இறுதியில் ஒரு demotion அல்லது துப்பாக்கி சூடு நியாயப்படுத்த முடியும் தகவல் அவரது கோப்பு பூர்த்தி செய்யலாம், இணையதளம் அறிக்கையிடுகிறது AgeRights.com. ஒரு அறிகுறியாகும் ஒருவர் ஒரு ஊனமுற்ற நபரிடமிருந்து ஒரு பயிற்சியை நிறுத்துவது மற்றொரு அடையாளமாகும். பாகுபாடுடைய முதலாளி கீழ்-திறனை எதிர்பார்ப்புகளைக் கொண்டிருக்கலாம், எனவே பயிற்சிக்கு முதலீடு செய்ய விரும்புவதில்லை.

குறைக்கப்பட்ட உற்பத்தித்திறன்

ஒரு ஊழியர் தொடர்ந்து பணிபுரியும் போது ஒரு சிவப்புக் கொடி செல்கிறது, நேரத்தை ஒதுக்குவதில் தோல்வி அடைந்து, ஒரு முறை வெகுமதியாக இருக்கும் திட்டங்களை விட்டுவிடுவதற்கான சாக்குகளை கண்டுபிடிக்கிறது. திடீரென ஒரு பெரிய பணியாளரிடம் திடீரென குறைக்கப்பட்ட உற்பத்தியின் அறிகுறிகள் ஒரு குழு உறுப்பினர்கள் முக்கியமான சந்திப்புகளிலிருந்து அவரைத் தவிர்த்துவிடுகின்றனர் அல்லது அவர் பயமுறுத்தப்படுகிறார், ஏனென்றால் பருவகால தொழிலாளர்கள் அவரைப் பற்றி நகைச்சுவையை உருவாக்கியுள்ளனர்.