மூத்த மனித உரிமைகள் பணி விவரம்

பணியாளர் உறவுகளுக்கு ஆட்சேர்ப்பு இருந்து வரை, தங்கள் நிறுவனங்களுக்கு சிக்கலான பணிகளை கையாளும் பயிற்சி மற்றும் அனுபவத்தை பொதுவாக மனித வள மேம்பாட்டாளர்கள் கொண்டிருக்கிறார்கள். சிரேஷ்ட நிலை வேலை விளக்கங்கள் சாதாரணமாக HR துறையில் குறைந்தது ஐந்தாண்டு அனுபவம் கொண்ட டிராக்யூட் வேட்பாளர்களுக்கு அழைப்பு விடுக்கின்றன. சிறிய நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் முழுமையான அமைப்பிற்காக HR தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய மூத்த பொதுப் பணியாளரை நியமித்தல். ஒரு பெரிய வணிக பிரிவில் அர்ப்பணித்து ஆதரவு வழங்குவதற்கான பொறுப்புடன் பெரிய நிறுவனங்களைப் பெருமளவில் பொது நிறுவனங்கள் பயன்படுத்தலாம்.

$config[code] not found

திறன் அமை

வெற்றிகரமான HR பொதுவாதிகள் வணிக நடவடிக்கை மற்றும் மூலோபாய பக்க இருவரும் நன்கு புரிந்து கொள்ள வேண்டும். பிற முக்கிய திறன்கள் நன்கு மதிக்கப்படும் நிறுவன திறன்கள், உயர் தொழில்முறை நெறிமுறைகள் மற்றும் நேர்மை உணர்வு மற்றும் அனைத்து மட்டங்களிலும் தனிநபர்களுடன் பணிபுரியும் திறன் ஆகியவை அடங்கும். ஒரு மூத்த பொதுச் செயலாளர், ஒரு HR செயல்பாடு மூலம் நிலைமைக்கு ஏற்ப வேறொரு இடத்திற்கு மாற்றப்பட வேண்டும் என்பதால் வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை மிகவும் முக்கியமானது. அவர்கள் சிறந்த முடிவெடுக்கும் திறன்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் மற்றும் நல்ல வணிக தேர்வுகள் செய்வதற்கு மற்றவர்களுக்கு வழிகாட்டுதல் வேண்டும்.

கோர் பொறுப்புகள்

தினசரி நாள் கடமைகளை நிர்வகிப்பது இந்த நிலைப்பாட்டின் பரந்த செயல்பாடு ஆகும். ஒரு குறிப்பிட்ட நாளில், HR பொதுமக்கள் ஆட்சேர்ப்பு நடவடிக்கைகளில் நேரத்தை செலவிடலாம், பல வேலை வாய்ப்புகளை நிரப்ப வேட்பாளர்களை நேர்காணல் செய்யலாம், பின்னர் ஒரு ஊழியர் உறவு சிக்கலைக் கலந்தாலோசிக்க ஒரு வரி மேலாளரை சந்திப்பார். ஒரு விளம்பரத்திற்கான வேண்டுகோள் அவளது மேசைக்கு சென்றால், கொடுக்கப்பட்ட நிலையில் சந்தை விகிதத்தை அடைவதற்கு சில இழப்பீடு பகுப்பாய்வு செய்யலாம். குழந்தைக்கு தற்போதுள்ள சுகாதார நலனுக்கான திட்டத்தை சேர்ப்பதில் உதவியாக ஒரு குழந்தைக்கு ஒரு மனைவி தனது குழந்தைக்கு உதவி செய்யலாம். கம்பனியின் செயல்திறன் மேலாண்மை முறையைப் பயன்படுத்துவதில் பயிற்சி முகாமையாளர்கள் ஒரு பொதுவாழ்வின் பொறுப்பாகும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

இரண்டாம்நிலைப் பாத்திரங்கள்

பொதுமக்கள் பணியாளர் கையேட்டை புதுப்பித்தல் அல்லது HR கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை எழுதுவது போன்ற ஆண்டு திட்டங்களில் பணி புரிகின்றனர். சிறிய நிறுவனங்கள், இழப்பீடு மற்றும் நன்மை ஆய்வுகள் பங்கு வேலை விளக்கம் பகுதியாக உள்ளது. பிக்னிக்ஸ் மற்றும் பணியிட கொண்டாட்டங்கள் போன்ற நிறுவன செயல்பாடுகளை ஏற்படுத்துவது இந்த நிலையில் அசாதாரணமானது அல்ல. பாதுகாப்புக் குழு கூட்டங்களில் பங்கு பெறுவது மற்றொரு பொறுப்பாக இருக்கலாம்.

வாழ்க்கை பாதைகள்

மூத்த மட்டத்தில் ஒரு பொதுவான நிலைப்பாட்டை பெறுவது குறிப்பிடத்தக்க அனுபவம் மற்றும் பல HR பிரிவுகளின் முழுமையான புரிந்துணர்வு தேவைப்படுகிறது. ஒரு வணிக பட்டம் பட்டதாரிகள், முன்னுரிமை மனித வள மேலாண்மை ஒரு செறிவு கொண்டு, ஒரு பொது திறனை ஒரு நுழைவு நிலை நிலையை ஏற்க தேர்வு மற்றும் வேலை பயிற்சி மூலம் வளர தொடர்ந்து. மற்றொரு விருப்பம் ஒரு நிபுணர் என HR நுழைய, மற்றும் துறை பல்வேறு பிரிவுகளில் மூலோபாய நகர்வுகள் திட்டம். உதாரணமாக, ஒரு நிபுணர் பல ஆண்டுகளுக்கு இழப்பீடு மற்றும் நலன்களுக்காக செலவிடுவார், பின்னர் மூத்த பொதுநிலைப் பதவிக்கு தேர்வு செய்யப்படுவதற்கு முன்பு திறமை மேலாண்மை அல்லது ஊழியர் உறவுகளுக்கு செல்லலாம். HR சான்றிதழ் பெறுதல் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. இயக்குனர் அல்லது துணை ஜனாதிபதியிடம் மூத்த நிர்வாக இயக்குனர்களுக்கு தகுதி பெற ஒரு நிபுணர் மற்றும் ஒரு பொதுவாளர் ஒரு பின்னணி கொண்ட தொழில்முறை.