அலுவலக அலுவலக ஊழியர்கள் எப்படி

ஊழியர்களை மன்னிப்பது என்பது அவர்களின் முயற்சிகளை பாராட்டுவதையும், உங்கள் நிறுவனத்தின் வெற்றியில் முதலீடு செய்யப்படுவதையும் உறுதிப்படுத்துவதையும் ஒரு முக்கிய பகுதியாகும். அங்கீகாரம் முறையான விளக்கங்களிலிருந்து நட்புரீதியான கருத்துக்களுக்கு அங்கீகாரம் பல்வேறு வடிவங்களை எடுக்கிறது. அலுவலக ஊழியர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களைப் பாராட்டுவதற்கு பல வழிகள் உள்ளன, ஆனால் மிகவும் பயனுள்ள பாராட்டுக்கள் சரியான நேரத்தில், உண்மையான மற்றும் தனிப்பயனாக்கப்பட்டவை.

நன்றி சொல்ல ஞாபகம்

ஒரு மேலாளராக, உங்களுடைய ஊழியர்கள் ஒரு நல்ல வேலையை செய்ய இயல்பாகவே எதிர்பார்க்கிறார்கள். ஆனால் அது ஒரு வேலைக்கு உங்கள் நன்றியை தெரிவிக்க கூடாது என்று அர்த்தமில்லை. ஒரு எளிய "நன்றி" ஊழியர்கள் உந்துதல் வைத்து நோக்கி ஒரு நீண்ட வழி செல்ல முடியும். தாமதமாக அல்லது குறுகிய காலத்தில் திட்டங்களை நிறைவு செய்வதற்கு, நெருக்கடி காலத்தில் அமைதி காக்க, நிறுவன தொண்டு நிகழ்வுகளில் பங்கேற்கவும், ஒரு சக ஊழியர் இல்லாத நிலையில் அதிக பணியை எடுத்துக்கொள்வதற்காகவும் ஆரம்பிக்க வேண்டும். உங்கள் பாராட்டுகளில் நீங்கள் குறிப்பிட்டிருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். சொல்ல வேண்டாம், "நல்ல வேலை நன்றி." அதற்கு பதிலாக, "பொது வேலைகளை நீங்கள் விரைவாக மறுசீரமைக்கின்ற மிகப்பெரிய வேலைக்கு நன்றி. உண்மையில் நீங்கள் கட்டுப்பாட்டை எடுத்துக் கொண்டு, நேரம் குறித்த அறிக்கைகளை வழங்க உதவியது."

$config[code] not found

உங்கள் ஊழியர்களைத் தெரிந்துகொள்ளுங்கள்

உங்கள் பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட நலன்களை அறிய, யார் ஒரு நாஸ்கார் ரசிகர் அல்லது கோச் கைப்பைகள் பிடிக்கும், உங்கள் பாராட்டுக்களை கூடுதல் அர்த்தத்தை கொடுக்கிறது மற்றும் ஒரு உணர்ச்சி பத்திர உருவாக்குகிறது. ஒரு பெரிய கணக்கு வைத்திருக்கும் ஒரு விற்பனையாளருக்கு மாதாந்த விற்பனை சந்திப்பில் ஒரு வாய்மொழி நன்றி மற்றும் கைகுலுக்கி, அவரை நன்றாகப் புரிந்துகொள்வதோடு நிறுவனம் தனது சாதனையை அறிந்திருக்கட்டும். ஆனால் அவருக்கு பிடித்த ராக் இசைக்குழுவிற்கு டிக்கெட் கொடுப்பதற்கு நேரம் எடுத்துக்கொள்வது, ஒரு பாராட்டுக்கு கூடுதலாக, இன்னும் கூடுதலான அர்த்தத்தைச் சேர்த்துக் கொள்ளும். இது சாதரணத்தை நீங்கள் அறிந்திருப்பது மட்டுமல்ல, அந்த நபரைப் பற்றியும் கவலைப்படுகிறீர்கள்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

காத்திருக்காதே

சிறந்த பாராட்டுக்கள் சரியான நேரத்தில். ஒரு பணியாளர் ஒரு கடினமான பணியை நிறைவு செய்தபின் அல்லது கூடுதல் பொறுப்பை ஏற்கும்போதே அவர்கள் கொடுக்கப்பட வேண்டும். பல அங்கீகார நிகழ்ச்சிகள் தரநிலையாக்கப்பட்டு ஒவ்வொரு மாதமும் அல்லது வருடமும் ஒரே இடத்திலும், நேரத்திலும் நடைபெறுகின்றன, ஆனால் ஒரு தொழிலாளி அதை நடக்கும்போது நன்றாக வேலை செய்திருப்பதை பாராட்டுவதால், தனிப்பட்ட முறையில், மேலும் நேர்மையானது மற்றும் ஒரு ஆழமான தலையீடு என்பதை நிரூபிக்கிறது.

எதிர்பார்ப்புகளுக்கு இணக்கமான இணைப்பு

இணக்கமானவர்கள் நீங்கள் கவனித்துக் கொண்டிருக்கும் மற்றும் கவனித்துக் கொண்டிருக்கும் ஊழியர்களைக் காண்பிப்பார்கள், ஆனால் அவர்கள் விரும்பிய செயல்திறன், நடத்தை மற்றும் மதிப்புகள் ஆகியவற்றை மேலும் வலுவூட்டுகின்றனர். உதாரணமாக, ஒரு பணியாளர் அழைப்பு தொகுதி ஒதுக்கீட்டை மீறுகையில், அல்லது கோபம், நட்பு மற்றும் ஒரு கோபமான வாடிக்கையாளருடன் கண்ணியமாக இருக்கிறார், உங்கள் பாராட்டு ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் இந்த விஷயங்களைச் செய்ய முயற்சி செய்ய வேண்டும் என்ற வழிகாட்டியாக இருக்கிறது. ஊழியர்களுக்கு நல்ல வேலைக்கான முக்கியத்துவத்தை கற்றுக் கொள்ள உதவுவதற்கு ஒரு வழியாக பாராட்டுகளைப் பயன்படுத்துங்கள். உதாரணமாக: "எக்செல் இண்டஸ்ட்ரீஸ் வரிசையில் கப்பல் சென்றதற்கு முன் அந்த பிழை உங்களுக்கு அதிர்ச்சியைக் கண்டது, ஏனென்றால் வெளியீட்டை அங்கீகரிப்பதற்கு முன் இதை இருமுறை சரிபார்க்கிறேன். அதனால் தான் அந்த செயல்முறை உள்ளது. அதைப் பின்தொடர்ந்ததற்கு நன்றி, எங்களது பிழை-இலவச உத்தரவாதத்தை எங்களுக்குக் காப்பாற்றுவதற்கு நன்றி. "இந்த வகையான பாராட்டுகள் நிறுவனம் கொள்கைகள், நடைமுறைகள் மற்றும் தேவையான நடத்தைகள் ஆகியவற்றை வலுவூட்டுகின்றன.