பணியில் முரண்பாடுகளை எப்படி சரிசெய்வது

பணியிட முரண்பாடுகளைத் தீர்ப்பது பணியாளர்களுக்கு உதவுவதில் முக்கிய பங்கு வகிக்க உதவுகிறது, பின்னர் அவர்களது நலன்களையும் நோக்கங்களையும் பற்றி ஒரு நேர்மையான விவாதம் செய்ய வேண்டும். நீங்கள் மோதலை எளிதாக்கும் தீர்வுகளை தீர்க்கும் முன்னோக்கி நகர்த்தலாம். மோதல் இயற்கையானது மற்றும் எந்தவொரு பணியிடத்தில் தவிர்க்க முடியாததாக இருந்தாலும், அது எளிதில் அழிக்கக்கூடியதாகிவிடும், எனவே நிறுவனத்தின் நிர்வாகமானது நிகழ்ந்தால் அது மோதலை எதிர்கொள்ளும் மற்றும் உரையாற்றுவதற்கான நடைமுறைகளை உருவாக்குவதற்கான முக்கியமாகும்.

$config[code] not found

சண்டை போடுங்க

முதலில் போராடும் கட்சிகளை அமைதியாக்குங்கள். தெளிவான சிந்தனை ஒரு வாதம் தொடர்ந்து கொதிக்க தொடர்ந்தால் நடக்காது, கட்டுரையில் உளவியலாளர் டேவிட் டபள்யூ. பல்லார்ட் குறிப்பிடுகிறார், "டூலிங் தி டூல்ஸ்ட் தி டூஸ்டேஸ்ட் வேர்ல்ட் பிளேஸ் மோதல்கள்." இரு தரப்பினரும் தங்கள் பிரச்சினையைத் தீர்ப்பதற்கு உதவ ஒரு தொகுப்பு நேர வரம்பைக் கொண்ட ஒரு சந்திப்பை திட்டமிடலாம், மற்றும் சத்தம் அளவுகள், தனியுரிமை மற்றும் தெரிவுநிலை ஆகியவற்றை ஒரு இடத்தை தேர்ந்தெடுக்கும்போது பரிசீலிக்கவும்.

செயலில் கவனித்தல் திறன்களை உருவாக்குங்கள்

கவனம் செலுத்து பிரச்சினைகள், தனிப்பட்டவர்கள் அல்ல. நீங்கள் மத்தியஸ்தம் செய்ய விரும்பினால், இரு புள்ளிகளையும் விவாதிக்கப்படுவதை உறுதிப்படுத்தவும் - எந்த வரிசையில் - மேலும் எந்த முன்னேறும் முன். பணியாளர் தனது குறிப்பிட்ட கருத்தை ஏன் வைத்திருக்கிறார் என்பதை தீர்மானிக்க செயலில் கேட்கும் திறன்களைப் பயன்படுத்துங்கள். மற்றவர் என்ன சொல்கிறீர்கள் என்பதைத் தொடரவும், நீங்கள் புரிந்துகொள்வதை உறுதிசெய்துகொள்ள பின்வரும் கேள்விகளைக் கேட்கவும். அடுத்த கட்டத்திற்கு செல்வதற்கு முன் மற்றவர் எப்படி உணருகிறார் என்பதை ஒப்புக்கொள்க.

சில பொதுவான மைதானத்தை நிறுவுதல்

பங்கேற்பாளர்கள் நலன்களுக்கு இடையில் வேறுபாடு காண்பதற்கு உதவ, திறந்த நிலை கேள்விகளைக் கேட்கவும் - அல்லது சிக்கலைப் பற்றிய கவலைகள் - மற்றும் முதலாளிகள் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் நிலைகள். உதாரணமாக, ஒரு குழந்தையை எடுத்துக்கொள்ள ஆரம்பிக்கும் ஒரு தொழிலாளி தனது சக பணியாளரை அவருக்காக கவர்ந்து கொண்டிருப்பதை உணரவில்லை. சக பணியாளர்கள் ஒருவருக்கொருவர் எவ்வாறு பாதிக்கிறார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொண்டு, சில சாத்தியமான தீர்வை அடையாளம் காண உதவுங்கள். ஃபோர்ப்ஸ் இதழின் படி, இந்த வகை முறையீடு என அழைக்கப்படுகிறது இது எனக்கு என்ன காரணி.

எல்லா நியாயமான விருப்பங்களையும் ஆராயுங்கள்

அவர்களின் பொது நலன்களை திருப்திப்படுத்தும் பங்கேற்பாளர்கள் மூளைக்காய்ச்சல் தீர்வுகளை உதவுங்கள். நீங்கள் இன்னும் விரிவாக விவாதிக்கும் வரை எந்த ஒரு விருப்பத்தையும் நிராகரிக்க வேண்டாம், ஆல்பர்ட்டா அரசாங்கத்தின் Let's Talk ஐ பரிந்துரைக்கிறது: பணியிடங்கள் முரண்பாடுகளை தீர்க்கும் வழிகாட்டி. நீங்கள் தீர்க்க முயற்சிக்கும் பிரச்சினைக்கு ஒவ்வொரு விருப்பத்தையும் கட்டி விடுங்கள். உதாரணமாக, ஆரம்பிக்கும் பணியாளர் ஒரு வளைந்து கொடுக்கும் அட்டவணையை ஏற்கலாம், எனவே மற்றவர்கள் எப்போதும் முடிக்கப்படாத பணியை எடுக்கவில்லை. எல்லோரும் ஒரு சாத்தியமான தீர்வை ஏற்றுக்கொண்டால், அதை செயல்படுத்த முடியுமா என்பதை சரிபார்க்கவும், மற்ற ஊழியர்களை ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டுமா எனவும் சரிபார்க்கவும்.