தவறான தடைகள் என்பது, குறைபாடுகள் கொண்ட ஒரு நபரால் அனுபவப்பட்ட சிக்கல்களின் அல்லது சவால்களின் தொகுப்பிற்காக பயன்படுத்தப்படும் ஒரு சொல்லாகும், தவறான புரிதல், குழப்பம் அல்லது இயலாமை ஆகியவற்றின் விளைவாக, நபரை பதவி நீக்கம் செய்யவோ அல்லது நபர் வேலை செயல்திறனைப் பற்றி தவறான ஒப்பீடுகளை செய்யவோ இயலாது. பணிச்சூழலில் உள்ள குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு என்ன நடக்கிறது என்பதைத் தெரிந்து கொள்ள, முதன்மையாக மனப்போக்குடைய தடைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, ஆனால் இந்த நடத்தைகள் மற்றும் நம்பிக்கைகள் ஊனமுற்ற நபரின் வாழ்க்கையின் மற்ற பகுதிகளில் இருக்கலாம், குழந்தைப் பருவத்தில் ஆரம்பக் கல்வி உட்பட.
$config[code] not foundகுறைபாடு சிகிச்சை
அவசரகால தடைகளை ஊனமுற்ற பணியாளர் மீது ஒரு தாழ்நிலையை சுமத்தும் வடிவத்தை எடுக்கலாம். ஒவ்வொரு வேலை நிலைக்கும் ஒவ்வொரு திறனும் தேவைப்படாது என்பதை மறந்துவிடக்கூடிய ஒரு போக்கு இருக்கலாம், அதனால் வேலை செயல்திறன் அடிப்படையில் முடக்கப்பட்ட ஒரு நபர் மற்றும் சமமாக பொருந்தாத ஒரு நபர். இந்த தாழ்நிலம் வேலை சூழலுக்கு முற்றிலும் வெளியே இருந்து காரணிகளிலிருந்து வேரூன்றி, ஒரு நபரின் சார்பின் அல்லது மதச்சார்பின்மைக்கு காரணமாக இருக்கலாம்.
பரிதாபம், தொண்டு மற்றும் ஹீரோ வணக்கம்
பணிபுரியும் இந்த வேலைத்திட்ட தடைகளை ஊனமுற்றவர்களால் மிகவும் கூர்ந்து கவனிப்பவர்களால் கூட ஊகிக்க முடியும். பரிதாபகரமானவர்களுக்காக மன்னிப்புக் கொள்ளுதல், தொண்டுகள் மீது உள்ளுணர்வுகள் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தவரை, ஊனமுற்றோருக்கு சலிப்பு ஏற்படலாம் மற்றும் சுயாதீனமாக வாழவும் வேலை செய்யவும் வாய்ப்புள்ளது. ஹீரோ வணக்கத்தை ஒரு ஊனமுற்ற நபரிடம் சேர்ப்பதற்கும், வேலையைச் செய்வதற்கும் எல்லா முரண்பாடுகளையும் கடந்துவிட்டதாக அவர்கள் நம்புகிறார்கள். பல ஊனமுற்றோர் ஒரு ஊனமுற்றவர்களாக உள்ளனர், அவர்கள் தங்களின் ஆளுமைத் தன்மைக்கு மாற்றமடைந்துள்ளனர், மேலும் மற்ற அனைத்து ஊழியர்களுடனும் சமமான நிலங்களை விரும்புகின்றனர்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்பாரபட்சம் மற்றும் ஸ்ப்ரெட் விளைவு
"அறியாமை, பயம், தவறாக அல்லது வெறுப்பு என்பவற்றிலிருந்து பிறக்கிறதா, இந்த மனப்பான்மை மக்களை ஒரு ஊனமுற்றோருக்கான முழு திறனையும் பாராட்டுவதும் அனுபவிப்பதற்கும் இடமளிக்காது" என்கிறார் தொழிலாளர் மற்றும் இயலாமைக்கான தேசிய ஒத்துழைப்பு (NCWD). இந்தத் தப்பெண்ணத்தின் ஒரு வடிவம் ஸ்ப்ரெட் எஃபெக்ட் என்றழைக்கப்படும், அங்கு மக்கள் ஒரு ஊனமுற்ற நபரை மற்றவர்களுடைய உணர்ச்சிகள் அல்லது திறன்களை பரப்பியதுபோல் நடத்துகிறார்கள். இதேபோல், இயல்பான தன்மை கொண்ட அனைவரையும் பற்றி ஒரு நேர்மறையான அல்லது எதிர்மறையான அணுகுமுறை, ஒரு ஊனமுற்ற நபருடன் அல்லது அனுபவம் வாய்ந்த சமூகத்துடன் கூடிய ஒரு அனுபவத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டு, வேலை சூழலில் ஊனமுற்ற நபருக்கு நியாயமற்ற எதிர்பார்ப்புகளை உருவாக்க முடியும்.
விளைவுகளும்
அவசர தடைகள் அவற்றின் சுற்றியுள்ளவர்களின் ஊனமுற்றோருக்கான மக்களுக்கு வழிவகுக்கும். ஒரு சமுதாயத்தின் சில உறுப்பினர்கள் முதுகுவலி மற்றவர்களுடைய அதே பணிகளைச் செய்ய முடியாது என நம்பலாம், மேலும் ஊனமுற்றவர்களின் எதிர்பார்ப்புகளை சந்திக்கும்போது அல்லது அவற்றின் நடவடிக்கைகள் தைரியமானவை என்று கருதப்படுகையில் அவை நடத்தப்படுகின்றன. NCWD இது "குறைந்த திறன் வேலைகளை நிர்வகித்து, வெவ்வேறு வேலை தரங்களை நிர்வகிப்பதோடு (சில நேரங்களில் குறைவான தரநிலைகள், பணியாளர்களை திசைதிருப்ப முனைகின்றன, சில வேளைகளில் அவர்கள் வேலை செய்ய முடியாது என்பதை நிரூபிக்க) அல்லது ஒரு தொழிலாளிக்கு சம ஊதியம், சம நன்மை, சம வாய்ப்பு மற்றும் பணியிட வசதிகளுக்கு சமமான அணுகல் ஆகியவற்றைக் கோருவதற்கு பதிலாக வேலை செய்வதற்கு பாராட்டு. "
