ஒரு பணியாளர் சந்திப்பு நேர்காணல் எப்படி திறக்க வேண்டும்

கூட்டங்கள் ஒரு அவசியமான தீயவை; அவர்கள் பணியில் இருந்து நேரத்தை ஒதுக்கிவிடுகிறார்கள், ஆனால் ஊழியர்களை ஒரே பக்கத்தில் வைத்திருப்பது அவசியம். உங்கள் நிறுவனம் கூட்டங்களுக்கு தேவைப்பட்டால், ஒரு மேலாளராக, உங்கள் ஊழியர்களை ஈடுபடுத்துவதற்கும் ஊக்குவிப்பதற்கும் உங்கள் பொறுப்பானது, அதனால் அவர்கள் அத்தகைய அமர்வுகள் எதிர்நோக்குகிறோம். நீங்கள் ஒரு கூட்டத்தை எவ்வாறு திறப்பது என்பது அங்கு இருப்பதை பற்றி பணியாளர்கள் எப்படி உணருகிறார்கள் என்பதைத் தீர்மானிக்கும் தொனி அமைக்கிறது.

நல்ல விஷயம்

ஒவ்வொரு வாரியாரும் முந்தைய வாரம் அவர்களுக்கு நடக்கும் நல்ல, நேர்மறையான அல்லது ஊக்கமளிக்கும் ஒன்றைப் பற்றி பேசுவதன் மூலம் கூட்டத்தை விலக்கிக் கொள்ளுங்கள்; வெறுமனே, இந்த வேலை தொடர்பான நிகழ்வுகள் இருக்க வேண்டும், மற்றும் அவர்களின் கதைகள் சுருக்கமாக வைத்திருக்க ஊழியர்கள் ஞாபகப்படுத்த பொருத்தமானது. ஒவ்வொரு ஊழியரிடமும் பங்குபெறுவதற்கும் ஊக்குவிப்பதற்கும் ஊக்கப்படுத்துவது அவற்றின் நிகழ்வுகள் முக்கியமானதாக இருந்தாலும், எவ்வளவு முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக இருந்தாலும். உங்கள் பணியாளர்களைக் கேட்கும் உற்சாகமூட்டும் கதைகள், சந்திப்பில் இருப்பதைப் பற்றி அவர்கள் மிகவும் நேர்மறையாக உணர்கிறார்கள்.

$config[code] not found

சாதனைகள்

பெரும்பாலும், நிறுவனத்தின் தலைமை குறிக்கோள்கள், ஆனால் இலக்குகளை சந்தித்ததா என்பதை விவாதிக்க ஊழியர்களைப் பின்தொடர மறுக்கின்றன. சிறிது நேரம் கழித்து, அவர்களின் முயற்சிகள் முடக்கப்பட்டிருந்தால் தெரிந்து கொள்ளாமல், வெறுப்பற்ற அல்லது அக்கறையுடனான வழிவகுக்கும். கம்பனியின் முன்னேற்றத்தில் பணியாளர்களை ஈடுபடுத்திக் கொள்ள, முக்கிய சாதனைகள் பற்றிய அறிவிப்புகளுடன் திறந்த கூட்டங்கள். உதாரணமாக, உங்கள் குழு முந்தைய வாரத்தில் ஒரு வேலை பெற கடிகாரத்தை சுற்றி வேலை செய்தால், அவர்கள் குறிப்பாக திட்டம் கருத்து நேர்மறை என்றால், திட்டம் மற்றும் வாடிக்கையாளர் கருத்து நிலை தெரியப்படுத்துங்கள்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

வேடிக்கை செயல்பாடுகள்

சந்திப்பைத் தூக்கி எறிவதற்காக ஒரு உற்சாகமான பாடலைத் தேர்ந்தெடுத்தார். பாடல் உங்கள் குழு அல்லது தற்போதைய பணிக்கு பொருந்தும். வெறுமனே, நன்கு தெரிந்த ஒரு பாடலைத் தேர்ந்தெடுத்துக் கொள்வது வசதியாக இருக்கும், நடனமாடுவது அல்லது விரட்டுங்கள். விளையாட்டை விளையாடுவதற்காக குழுக்களை ஒழுங்குபடுத்துவதன் மூலம் உங்கள் ஊழியர்களை வெப்பமயப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்; உதாரணமாக, ஒளி-மனதுடன், வேலை தொடர்பான முக்கியத்துவம் வாய்ந்த அல்லது ஒரு சொல்-சங்கம் விளையாட்டின் ஒரு விரைவான விளையாட்டு. குறிக்கோள் குறுகிய மற்றும் சிக்கலற்ற விளையாட்டுகளை வைத்துக் கொள்ளுங்கள், ஏனென்றால் உங்கள் பணியாளர்களின் நடவடிக்கை சிக்கல்களைத் தவிர்ப்பதற்கு பதிலாக ஓய்வெடுக்க வேண்டும்.

பரிசீலனைகள்

நீளமான தனிப்பட்ட சித் அரட்டை மற்றும் வேடிக்கையான அமர்வுகளுடன் கூட்டங்களைத் திறக்க வேண்டாம். சில ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் பிடிக்கலாம், ஆனால் தனிப்பட்ட நேரங்களில் சந்திப்பில் நண்பர்கள் இல்லாத ஊழியர்களை அந்நியப்படுத்தலாம். நீங்கள் உணவு பரிமாறினால், ஆரோக்கியமான தின்பண்டங்களை சர்க்கரை மற்றும் கொழுப்பு உணவுகள் விட செறிவு குறைக்க அறியப்படுகிறது. உங்கள் நிறுவனத்தின் கூட்டங்கள் காலையில் நடக்கின்றன என்றால், உதாரணமாக, ஊழியர்களின் பழம், granola bars அல்லது yoghurt அவர்களின் ஆற்றல் மற்றும் செறிவு அளவை அதிகரிக்கும் வகையில் கூட்டத்தைத் திறக்க வேண்டும்.