விருந்தோம்பல் தொழிற்துறையில் ஒரு மனித வள மேலாளரின் பங்கு

விருந்தோம்பல் துறை விவரிக்கிறது. விடுதிகள் மற்றும் உணவகங்களில் இருந்து உறுப்பினர் கிளப் மற்றும் சுற்றுலா தொடர்பான நிறுவனங்களுக்கு அதன் பல்வேறு வகையான வர்த்தகங்கள், வேலைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நிலைமைகள் ஆகியவற்றை நம்பியிருக்கின்றன; வேலை வாய்ப்புகள் தேவைப்படும் வேலைகள். யு.எஸ் டிராவல் அசோசியேஷன் படி, தொழில் மற்ற தொழில்களின் விட அதிகமான கல்வி மற்றும் இன வேறுபாடு கொண்ட இளைஞர்களை பணியமர்த்துகிறது. மனித வளங்கள் அமைப்பு மற்றும் ஊழியர்களுக்கான ஒரு வக்கீலாக இந்த பன்முகத்தன்மையை மாற்றியமைக்கிறது.

$config[code] not found

இடர் மேலாண்மை

விருந்தோம்பல் தொழில் இளம், அனுபவமற்ற மற்றும் படிக்காத மணி நேர தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்துகிறது, மேலும் அதிக வருவாய் ஈட்டும் அனுபவங்கள், விருந்தோம்பல் தொழில்துறையில் உள்ள மனித வள மேலாளர்கள் சங்கம் ஒரு நிலையான ஸ்ட்ரீம் வழக்குக்கு வழிவகுக்கும் என்று கூறுகிறது. ஆபத்து நிர்வாகத்தில் HR இன் பங்கு, ஊதியம் மற்றும் இடைவெளி காலங்களுக்கு உழைப்பு மற்றும் ஊதிய சட்டங்களை செயல்படுத்துகிறது. ஊழியர்கள் புரிந்திருப்பதை உறுதிப்படுத்துதல், மேற்பார்வையாளர்கள், நிறுவனங்களின் கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை உறுதியாக கடைப்பிடிப்பதோடு, பணியாளர்களையும் நிறுவனங்களையும் பாதுகாக்க உதவுகிறது. ஒவ்வொரு பணியாளரினதும் I-9 வேலைவாய்ப்பு தகுதி சரிபார்க்கும் படிவத்தை பராமரிப்பதன் மூலம் குடியேற்ற இணக்கம் கண்காணிக்கவும் HR.

ஊழியர் உறவுகள்

HR இன் இடர் மேலாண்மை மேலாண்மை தொடர்புடைய ஒரு பாதுகாப்பான வேலை சூழலை ஊக்குவிப்பதற்கான ஒரு பொறுப்பு, இதையொட்டி கலாச்சாரத்தை பாதிக்கிறது. ஊழியர்களின் பாராட்டுக்காக மற்றும் ஊழியர்களின் பாராட்டுக்களை நிரூபிக்கும் நிரல்களால் HR இன் கலாச்சாரத்தை ஊக்குவிக்க வேண்டும். ஊழியர் மனோவியல் வருவாய் பாதிக்கும், சேவை வாடிக்கையாளர்கள் பெறும் நிலை மற்றும் இறுதியில், நிறுவனத்தின் வெற்றி. ஊழியர்களை ஈடுபடுத்துதல், அவற்றுக்கான வாய்ப்புகளை வழங்குதல், மற்றும் அவர்களது பங்களிப்பை அங்கீகரிப்பது தக்கவைத்துக்கொள்ளவும், திறமையான தொழில்களை ஈர்க்கவும் உதவுகிறது.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

பயிற்சி

பயிற்சி ஒரு விருந்தோம்பல் மையமாக வணிக செய்ய அல்லது உடைக்க முடியும். மேலாளர்களுக்கான மேற்பார்வையாளர் திறமை அமர்வுகளுக்கு புதிய பணியாளர்களிடமிருந்து ஆன்-லைன் மற்றும் நோக்குநிலை இருந்து, பயிற்சி தொழில்துறையில் ஒரு பெரிய மனித பாத்திரத்தை பிரதிபலிக்கிறது மற்றும் வழக்குகள் குறைக்க ஒரு கருவியாகும். வழிகாட்டுதல் மற்றும் குறுக்கு பயிற்சி மூலம் தங்களது வாய்ப்புகளை அடைய பணியாளர்கள் வாய்ப்புகளை தக்கவைத்து, தக்கவைப்பு, தொழிலாளி திருப்தி மற்றும் ஈர்ப்பதில் திறமை ஆகியவற்றை வழங்குகிறது.

பணியாளர் நியமனம்

அனைத்து தொழிற்துறைகளிலும் ஊழியர்கள் HR இடம் ஒரு முக்கிய பங்கு வகிக்கிறார்கள். விருந்தோம்பலில், வாடிக்கையாளர் சேவையில் விருப்பம் கொண்ட நம்பகமான வேட்பாளர்களை தேர்ந்தெடுப்பது முக்கியம். ஹோட்டல்களில் மற்றும் உணவகங்களில் உள்ள HR நிபுணர்களுக்கான மற்றொரு விருந்தோம்பல்-குறிப்பிட்ட சச்சரவு அனுபவமற்ற மற்றும் திறமையான ஊழியர்களிடையே பணிச்சுமையை விநியோகிக்கிறது. பருவகால வணிகத் தேவைகளுடனான இணைப்பை ஒரு உயர்நிலை சேவையை வழங்குவதற்கு நிறுவனத்தின் திறனை நேரடியாக இணைக்க வேண்டும், சில பணியமர்த்தல், பயிற்சி மற்றும் பட்ஜெட் சவால்களை வழங்குதல். HR தலைமை நிறுவனம் எத்தனை பேர் அமைப்பு தேவை, மற்றும் எப்போது எதிர்பார்க்க வேண்டும். விருந்தினர் எதிர்பார்ப்புகளைச் சந்திக்கும் ஒரு மட்டத்தில் எல்லா பணியாளர்களும் செய்ய முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்த ஸ்கிரீனிங் செயல்முறையைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.