நீங்கள் மில்லினியல்களை இலக்காகக் கொண்ட சிறு வணிகமாக இருந்தால், நீங்கள் பெரியதாக நினைப்பீர்கள்.
நிச்சயமாக, அவர்கள் உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள். ஆனால் அவர்கள் உங்கள் அடுத்த முதலீட்டாளர்களாகவும் இருக்கலாம்.
கடந்த வெள்ளிக்கிழமை 64 மில்லியன் டாலர்களை உயர்த்தியுள்ள ஆன்லைன் நிதியியல் சேவைகள், Wealthfront- ல் மக்களைக் கேட்டுக் கொள்ளுங்கள்.
$config[code] not foundஹஃபிங்டன் போஸ்ட் அரசியல் கட்டுரையாளர் ஆடம் ஹாம்ப்ட் எழுதுகிறார்:
"மில்லினியல்களைப் பற்றி ஒவ்வொரு துடைக்கும் கிளிஞ்ச் - அவர்கள் சூடான பங்கு மற்றும் உடனடி திருப்திக்கு அடிமையாகி இருப்பதால், அவர்கள் காசினோ பங்கு சந்தையில் பங்கேற்க ஆர்வம் இல்லை என்று - பொதுவான புராணத்திற்கு அனுப்பப்படுகிறார்கள். நிர்வாகத்தின் கீழ் 1 பில்லியன் டாலர் சொத்துக்களை நிர்வகிக்கின்ற வெல்ஃப்ஃபிரண்ட் வெற்றியைக் கொண்டது மட்டுமல்லாமல், Betterment, LoanVest மற்றும் மற்றவர்களின் திரள் சொத்துக்களில் 7 டிரில்லியன் டாலர்கள் பறிமுதல் செய்தவர்களின் வளர்ச்சிக்குள்ளேயே, மில்லினியல்கள் தங்கள் தலைமுறை பிடியில் இருக்கும் அடுத்த ஐந்து ஆண்டுகளில். "
Millennials நல்ல முதலீட்டாளர்களாக இருக்கலாம் போது, பல நிறுவனங்கள் பணியாளர்களாக இல்லாமல் இருப்பதை கண்டுபிடித்துள்ளனர், இது தொழில்முறை HMO இன் நிறுவனரான J. T. O'Donnell படி.
இந்த மாத தொடக்கத்தில் இன்க். எழுதுவதில், ஆயிரக்கணக்கான் வேலைகள் மீது வைத்திருக்காததற்கு மூன்று காரணங்களை O'Donnell தருகிறது:
பயிற்சி
அவர்கள் முதலாளிகளுக்கு பயிற்சியாளராக இருப்பதாக அவர்கள் கருதுகின்றனர்.
O'Donnell எழுதுகிறார்:
"ஒரு வேலை செய்ய ஒரு முதலாளி நமக்கு பணம் தருகிறார். நாங்கள் சேவை வழங்குநர்கள். வேலை செய்ய விரிவான பயிற்சி மற்றும் தொழில்முறை மேம்பாட்டை எதிர்பார்ப்பது நிதியியல் அர்த்தத்தை ஏற்படுத்தாது. "
மில்லினியல்கள் தங்களது சொந்த தொழில்முறை அபிவிருத்திக்கு உதவும் வகையில் ஆன்லைன் கருவிகளைக் கோருகின்றன, மேலும் தனித்தனியாக பணிபுரியும் ஒரு வழிகாட்டியை நாடுகின்றன.
நேரம்
அவர்கள் கடிகார-பார்வையாளர்களாக இருக்கிறார்கள்.
O'Donnell தொடர்கிறார்:
"மில்லினியல்கள் எதிர்பார்த்த குறைந்தபட்ச நேரத்தை மட்டும்தான் வேலை செய்கின்றன - மேலும் நெகிழ்வுத்தன்மையையும், பிற முயற்சிகளுக்கு அதிக நேரத்தை செலவழிக்க ஒரு குறைக்கப்பட்ட பணி அட்டவணையும் கொடுக்கின்றன. எப்போது, எப்படி தங்கள் வேலையைச் செய்ய வேண்டும் எனக் கோருவது அவமதிப்பாகவே பார்க்கப்பட முடியும். "
ஆரம்பகாலத்தில் வரவிருக்கும் மில்லினிய தொழிலாளர்கள் முயற்சி செய்து, முதல் வாரங்களிலும், சில மாதங்களிலும்கூட தங்கியிருக்க வேண்டும் என அவர் பரிந்துரைக்கிறார். ஆரம்பத்தில் அர்ப்பணிப்பு காட்டுவதன் மூலம், அவர்களது முதலாளிகளின் நம்பகத்தன்மையையும் மரியாதையையும் பெறலாம், எதிர்காலத்தில் அவர்கள் நேரத்தை செலவிடுவதை அனுமதிக்கும்.
வேடிக்கை
அவர்கள் ஒரு "வேடிக்கை" பணியிட வேண்டும்.
O'Donnell எழுதுகிறார்:
"தொழில் வளர்ச்சியைத் தவிர, அவர்கள் தங்கள் வேலையை இன்னும் பலனளிப்பதாக நினைப்பதற்கும் நிறைய சலுகைகளையும் சலுகைகளையும் விரும்புகிறார்கள்."
இன்னும் இந்த வகையான சலுகைகளை அவசியமாக ஒரு பணியமர்த்தல் வேலைக்கு வழிவகுக்காது, இது முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களிடையே அதிருப்திக்கு வழிவகுக்கிறது.
மில்லினியல்கள் வலுவான சாத்தியமான முதலீட்டாளர்களாகவோ அல்லது அதிர்ஷ்டசாலியாகவும் இருக்கும் ஊழியர்களாகவோ, சிறு வியாபார உரிமையாளர்கள் மக்களில் இந்த பிரிவைத் தழுவுவதற்கான வழிகளில் வேலை செய்ய விரும்பலாம்.
O'Donnell சுட்டிக்காட்டுவது போல்:
"இப்பொழுது அவர்கள் 50 சதவிகித பணியாளர்களிடம் ஏறி வருகிறார்கள், ஏறிக்கொண்டிருக்கிறார்கள், வியாபாரத்தில் உங்கள் வியாபாரத்தை வைத்துக்கொள்வதற்கு நீங்கள் அவர்களிடம் வேலை செய்ய வேண்டும்."
ஷிஸ்டர்ஸ்டாக்
மேலும்: சிறு வணிக வளர்ச்சி 1
