ADP அறிக்கையில் கிட்டத்தட்ட மூன்றில் இரண்டு பங்கு தொழிலாளர்கள் பரிணாம வளர்ச்சி வேலை 2.0 வேலைகளை மாற்றிக்கொள்ள விரும்புகிறார்கள், மேலும் தீவிரமாக தேடிக்கொண்டவர்கள் கூட ஒரு வாய்ப்பைத் திறக்கிறார்கள். ஆனால் முதலாளிகள் 21 சதவிகிதம் மட்டுமே தங்கள் ஊழியர்கள் வெளியேற நினைக்கிறார்கள். என்ன ஊழியர்கள் வெளியேறுகிறது, அதை தடுக்க நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்?
அங்கு ஏதாவது சிறந்தது
புதிய வேலைகளைத் தேடிக்கொண்டிருக்கும் ஊழியர்கள் புதிதாக ஒன்றும் இல்லை: நிச்சயமாக 2016 ஆம் ஆண்டில் iCIMS இன்க் மூலம் நடத்தப்பட்ட ஒரு ஆய்வறிக்கை 63 சதவிகித ஊழியர்களை புதிய வேலைகளை தேடுகிறது. ஆனால் மே மாதத்தில் வேலையின்மை விகிதம் 4.3 சதவிகிதம் மற்றும் ADP (NASDAQ: ADP) ஆகியவை 2017 ஜனவரி முதல் 940,000 புதிய வேலைகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன என்று தெரிவிக்கின்றன. அங்கே வேலைகள் அதிகம் இருப்பதால், நிலை.
$config[code] not foundஅதே நேரத்தில், அவர்கள் மேலும் இழிந்த மற்றும் எச்சரிக்கையுடன் இருக்கிறார்கள். இந்த ஆய்வில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் (56 சதவீதம்) ஊழியர்களுக்கு "இன்று வேலை பாதுகாப்பு இல்லை" என்று நம்புகின்றனர். முதலாளிகள் மிகவும் நேர்மையற்றவர்கள்: அவர்கள் 21 சதவீத ஊழியர்கள் அந்த வழியை உணர்கிறார்கள் என்று அவர்கள் நினைக்கிறார்கள்.
பூகோளமயமாக்கல் மற்றும் ஆட்டோமேஷன் போன்ற மாற்றங்கள் தொழிலாளர்கள் ஓரளவு குறைக்கப்படக்கூடியவை. ஆய்வில் உள்ள பெரும்பாலான ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிகளுக்கு விசுவாசமாக இருப்பதாகக் கருதினால், அவர்கள் தங்கள் நலன்களுக்காக காத்திருப்பார்கள், பச்சை மேய்ச்சல் நிலங்களுக்கு அவர்கள் தோன்றுகிறார்களா என்று தெரிந்து கொள்வார்கள். இதைப் பிரதிபலிக்கும் அதேவேளை, 17 சதவிகித ஊழியர்கள் புதிய வேலைகளை தீவிரமாக தேடுகின்றனர், 46 சதவிகிதம் பற்றிக் கவலைப்படுகின்றனர்.
ஊழியர்கள் வெளியேறாமல் இருக்க எப்படி
இங்கே என்ன 4 ஊழியர்கள் வேண்டும் பற்றி முக்கிய takeaways - நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்.
புலனுணர்வு இடைவெளி அகற்ற
ADP கணக்கெடுப்பு முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையில் "எனக்கு எதிராக நாங்கள்" என்று அழைக்கும் ஒரு இடைவெளி இடைவெளியை சுட்டிக்காட்டுகிறது. தொழிலாளர்கள் தங்கள் வியாபாரத்தின் நிதியியல் சுகாதார அல்லது புகழைப் போன்ற பெரிய படத்தில் கவனம் செலுத்துகையில், ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த நாளில் அதிக அக்கறை காட்டுகின்றனர்- வேலை நாட்களில் அனுபவங்கள். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், முதலாளிகள் ஒரு "என்னை" முன்னோக்கு வேண்டும் போது முதலாளிகள் ஒரு "நாம்" முன்னோக்கு வேண்டும்.
உன்னால் என்ன செய்ய முடியும்: உங்கள் பணியாளர்களை மகிழ்ச்சியாக வைத்திருக்க விரும்பினால், நீங்கள் அவர்களின் பார்வையில் இருந்து வேலை பார்க்க வேண்டும். நாளுக்கு நாள் என்ன? ஒரு பணியாளரைப் போல் யோசித்துப் பாருங்கள், உங்கள் வணிகத்தில் இருந்து உங்கள் வணிகத்தை வேறுபடுத்திப் பாருங்கள், அங்கு வேலை செய்வது போன்றது - அதன் நிதி வெற்றி அல்லது நற்பெயரை அடிப்படையாகக் கொண்டது அல்ல. வேலை நேர்காணலின் போது மட்டுமல்ல, ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் இந்த ஊழியர்களின் ஊழியர்களை நினைவூட்டவும்.
உறவுகளை வளர்ப்பது
ADP கணக்கெடுப்பு ஊழியர்களில் பணியாற்றுவதற்கு மேல் காரணங்கள் பணியிடத்தின் சூழ்நிலை மற்றும் வேலை ஆகியவையாகும். அவர்கள் வெளியேற காரணம்: அவர்களின் நேரடி மேலாளர்களுடன் அவர்களது உறவுகள்.
ஊழியர்களின் திருப்திக்கு பணி உறவுகள் முக்கிய காரணியாக இருக்கின்றன. இந்த ஆய்வில் பெரும்பாலான ஊழியர்கள் தங்கள் சக நண்பர்களுடனான தொடர்பை உணர்ந்தாலும், அவர்களது நேரடி மேற்பார்வையாளர்கள், மூத்த நிர்வாகிகள் அல்லது நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்கள் ஆகியோரைப் பற்றி சிலர் நினைக்கிறார்கள்.
உன்னால் என்ன செய்ய முடியும்: ஒரு சிறிய வணிக உரிமையாளராக, உங்களுடைய ஊழியர்களுடன் உறவுகளை உருவாக்குவதற்கான ஒரு தனித்துவமான வாய்ப்பு உங்களுக்கு உள்ளது. மக்களைப் பற்றிப் பற்றிக் கற்றுக் கொள்ள நேரம் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், மேலும் அவர்கள் வேலைகளைத் தேடுவதைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள். நீங்கள் உங்கள் பணியாளர்களின் நேரடி மேலாளராக இல்லாவிட்டால், உங்களுடைய கீழ் நிர்வாகிகள் அதே அணுகுமுறையை எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்.
வித்தியாசத்தை உருவாக்குவதற்கான சந்தர்ப்பங்களை உருவாக்குங்கள்
கணக்கெடுப்பில் ஊழியர்கள் 82 சதவீதம் பேர் தங்கள் நிறுவனங்களில் ஒரு முக்கிய பங்கைக் கொள்ள வேண்டும். தொழிலாளர்கள் நோக்கம் கொண்ட உணர்வை உணர வேண்டும், தங்கள் கருத்தை உணர வேண்டும், வேலைகளில் உள்ள கருத்துக்களை வித்தியாசப்படுத்திக்கொள்ள வேண்டும்.
உன்னால் என்ன செய்ய முடியும்: பணியாளர்களிடம் கேட்டுக் கொண்டிருங்கள் மற்றும் அவர்களுடன் அடிக்கடி தொடர்புகொள்வது, அவர்களின் தேவைகளைப் புரிந்துகொள்வதற்கு உதவும். எனவே, அவர்கள் உண்மையான பங்களிப்பைச் செய்வதாக உணருவதற்கு நீங்கள் அதிக வாய்ப்புகளை வழங்க முடியும்.
பைட் மற்றும் ஸ்விட்ச் வேண்டாம்
அநேக ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிகளுக்கு தினசரி வேலை செய்யும் போது "நடக்க வேண்டும்" என்று நினைக்கிறார்கள். உதாரணமாக, பணி-வாழ்க்கை சமநிலை மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி வாய்ப்புகள் பெரும்பாலும் வேலை நேர்காணல்களின் போது உறுதியளிக்கப்படுகின்றன, ஆனால் ஒரு பணியாளருக்குப் பிறகு எப்போதும் செயல்படாதீர்கள். இதன் விளைவாக, ஊழியர்களில் ஏறக்குறைய பாதிக்கும் காரணம் அவர்களுடைய வேலைகள் தங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்பதால் அவர்கள் ஒரு வேலையை விட்டுவிட்டார்கள் என்று கூறுகின்றனர்.
உன்னால் என்ன செய்ய முடியும்: வாக்குறுதி மற்றும் கீழ் வழங்க வேண்டாம். உங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை செய்வது போலவே நேர்மையாக இருங்கள். ஒருவேளை நீங்கள் நெகிழ்வான வேலையைச் செய்யலாம் - உங்கள் வேலையாக இருக்கும் போது … எட்டு மாதங்கள் இது. ஊழியர்கள் வீட்டில் வேலை செய்யும் போது நான்கு மாதங்கள் வலியுறுத்துங்கள், ஆனால் அவர்கள் முடியாது போது முறை பற்றி உண்மையாக இருக்க வேண்டும்.
Shutterstock வழியாக புகைப்படத்தை வெளியேற்று
