பணியாளர் தினசரி வாழ்க்கையின் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க பகுதியை ஒரு நிலையான வேலை வாரம் ஆக்கிரமித்துள்ளது. 1970 களில் இருந்து, மாற்று பணி அட்டவணையில் முயற்சிகள் வந்து போய்விட்டன. ஒரு பாரம்பரிய பணி அட்டவணையில் ஒரு பிரபலமான விடுதி, ஐந்து நாட்களுக்குப் பதிலாக வாரத்தில் நான்கு நாட்கள் பணியாற்றும் ஊழியர்களைக் கொண்டுள்ளது. ஒரு பிரிகேம் யங் பல்கலைக்கழக ஆய்வில், சுருக்கப்பட்ட வேலை வாரம் பணியாற்றிய ஊழியர்கள் அதிக உற்பத்தி மற்றும் சிறந்த மனோநிலையை கொண்டிருந்தனர், அதே நேரத்தில் நிறுவனங்கள் பயன்பாட்டு செலவில் சேமிக்கப்பட்டன.
$config[code] not foundமாற்று மதிப்பீடு
ஒரு நான்கு நாள் வேலை வாரம் வழக்கமாக வாரத்திற்கு நான்கு நாட்களுக்கு அலுவலகத்திற்கு வருவதோடு, ஒவ்வொரு நாளும் 10 மணி நேர மாற்றங்களை உருவாக்குகிறது. இந்த விருப்பத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும் தொழிலாளர்கள் ஒரு நாளில் நான்கு நாட்கள் அல்லது இரண்டு நாட்களுக்கு ஒரு நாளுக்கு இடையே ஒரு நாள் வேலை செய்யலாம். நிறுவனங்கள் சிலநேரங்களில் அட்டவணையில் சிறிது வேறுபாட்டை வழங்குகின்றன. உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் இரண்டு வாரங்களுக்குப் பதிலாக ஒன்பது நாட்களில் 80 மணிநேரம் வேலை செய்ய முடியும். ஒவ்வொரு வாரமும் ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு கூடுதல் நாள் கொண்டிருக்கும் போது, இந்த அட்டவணை ஒரு நாளைக்கு 10 மணிநேரத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறது.
வாடிக்கையாளர் பாதுகாப்பு
நான்கு நாள் பணி வாரம் திட்டமிடும் போது, வாடிக்கையாளருக்கு கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். 8 முதல் 5 நாட்களில் ஒவ்வொரு வாரமும் கவரேஜ் உபயோகிக்கப்படும் வாடிக்கையாளர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் சந்திக்க வேண்டும். இந்த சாத்தியமான சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கு, சில நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு தங்கள் வழக்கமான நாட்களை மாற்றுவதற்குத் தேவைப்படும். சில துறைகள் சில நேரங்களில் வழக்கமான தொகுப்பு மணிநேர வேலைக்கு தேவைப்படலாம், மற்றவர்கள் நான்கு நாள் வேலை வரியின் நெகிழ்வான திட்டமிடலை தேர்வு செய்யலாம்.
வெளியே கோரிக்கைகளை சமாளிக்க
நான்கு நாள் வார பணிக்குச் சரிசெய்தல் தனிப்பட்ட அட்டவணைகளுக்கு மாற்றங்களைத் தேவை. பள்ளிகளில் குழந்தைகளுக்கு நேரத்தை வீணடிக்கவும், பகல்நேர பராமரிப்புப் பணிகளுக்காக குடும்பங்களை சரிசெய்யவும் வேண்டும். வார இறுதியில் கூடுதல் நாள் நியமனங்கள் மற்றும் நடவடிக்கைகள் திட்டமிடல் கூடுதல் சுதந்திரம் அனுமதிக்கிறது போது, வேலை வழக்கமான நாட்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். வேலைக்கு முன்னர் அல்லது அதற்கு முன்பு முடிந்த பணிகளுக்கு கூடுதல் உதவி பெறப்பட வேண்டும்.
நாள் இனிய பாதுகாத்தல்
ஒரு நான்கு நாள் வேலை வாரம் ஒரு தீங்கு உங்களை அல்லது மற்றவர்கள் மூலம் பெருமை ஆஃப் கூடுதல் நாள் இல்லை. கூடுதல் நேரத்தை வாரத்தில் கூடுதலாக அன்றாடம் பெறுவதற்கு செயல்படுத்துவதற்கு மேலதிக உதவியைப் பற்றி கடுமையான கொள்கைகள் உள்ளன. சில நேரங்களில், ஊழியர் ஒரு சில மணிநேரங்களுக்கு ஐந்தாவது நாளில் வந்து முடிந்தால், எதிர்பார்த்ததைவிட அதிக காலம் தங்கியிருப்பது ஏனென்றால், அலுவலகம் திறந்த மற்றும் வேலையாக உள்ளது. இந்த நடைமுறை ஒரு நான்கு நாள் வேலை வாரம் கொண்ட நோக்கம் தோற்கடிக்க மற்றும் கண்காணிக்கப்பட வேண்டும்.
