நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பைப் பெற்றுக் கொண்டால், அது ஒரு சிறிய கொண்டாட்டத்திற்காக நிச்சயமாக காரணமாகிவிடும் - ஆனால் வேலைவாய்ப்புக்கான பாதை இன்னும் முடிவுக்கு வரவில்லை. நீங்கள் அந்த சலுகை கவனமாக பரிசீலிக்க வேண்டும், உங்கள் வாய்ப்பானது ஒரு சிறிய நிறுவனத்திலிருந்து வந்தால், நீங்கள் ஒரு பெரிய நிறுவனத்துடன் ஒப்பிடும் போது வேறுபட்ட கருத்துக்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். இப்போதே ஒரு வேலை வாய்ப்பை நீங்கள் சொல்லக்கூடாது, வியாபார இன்சீடர் பரிந்துரைக்க வேண்டும், ஆனால் அதற்கு பதிலாக நீங்கள் எல்லா நேரத்திலும் ஒரு ஒப்பந்தத்தைச் சுட்டிக் காட்டுகிறீர்களோ இல்லையோ, பின்னர் நிறுவனத் தலைவர்களிடம் சென்று ஒரு எழுத்தர் கவுண்டர் ஒரு நட்பு இன்னும் தொழில்முறை முறையில்.
$config[code] not foundசம்பள கவலைகள்
இயற்கையாகவே, சமன்பாட்டில் மிக பெரிய காரணி உங்கள் சம்பளமாக இருக்கும். சிறிய நிறுவனங்கள் பெரிய நிறுவனங்களுக்குக் குறைவாகவே கொடுக்கின்றன, இருப்பினும் இது எப்போதுமே இல்லை. நீங்கள் ஒரு நியாயமான வாய்ப்பைப் பெற்றிருந்தால், இது போன்ற நிலைகளில் உள்ள மற்றவர்களைப் போன்றே - ஒத்த அளவிலான நிறுவனங்கள் - பெறுகிறீர்கள் என்பதை அறிய சிறந்த வழி. உங்கள் பகுதியில் உள்ள ஆன்லைன் வேலை இடுகைகளைப் பார்க்கவும் அல்லது சம்பள வரம்பைப் பகிர்ந்துகொள்ள சக பணியாளர்களைக் கேட்கவும். பணியிடத்தில் உங்கள் பணியிடத்தில் மற்றவர்களின் வரம்பிற்கு நெருக்கமான ஒரு சம்பளத்துடன் கருமபீடம். இந்த வாய்ப்பை சராசரியான விட பெரியது என்று நீங்கள் கண்டால் - ஆனால் சிறிய நிறுவனங்கள் குறைந்த ஆதாரங்களைக் கொண்டுள்ளன என்பதால், அது வேறு வழி. சம்பளம் பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்த தயாராக இல்லை என்றால், உங்கள் வேலைவாய்ப்பு மற்ற உறுப்புகளை பேச்சுவார்த்தை மூலம் நீங்கள் திருப்தி கிடைக்கும்.
நன்மைகள்
உங்கள் சம்பளத்திற்கு அப்பால், உங்கள் நன்மைகள் தொகுப்பு, ஒருவேளை பேச்சுவார்த்தைக்கு பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் போது கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய இரண்டாவது முக்கியமான காரணி ஆகும். நிறுவனம் அதன் சுகாதார பாதுகாப்பு பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியாது, ஆனால் நீங்கள் மற்ற சலுகைகளை வழங்க முடியும். ஒரு உடற்பயிற்சி உறுப்பினர் கேட்க, செலவுகளை நகரும் அல்லது குழந்தை பாதுகாப்பு கவரேஜ். ஒரு சிறு வியாபாரத்தின் தலைவர்கள் ஏற்கனவே ஊழியர்களுக்கு ஒரு ஒப்பந்தம் செய்யக்கூடிய பகுதியில் உள்ள சிறிய சிறு வணிகத் தலைவர்களுடன் தனிப்பட்ட இணைப்புகளை வைத்திருக்கலாம். கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய மற்றொரு காரணி: ஒரு சிறிய வியாபாரத்தில் நீங்கள் நெருக்கமாக பணிபுரியும் ஊழியர்களுடன் பணியாற்றிக் கொள்ளப் போகிறீர்கள், இது இன்னும் நெருக்கமான பணி உறவு என்று அர்த்தம். வேலை வாழ்க்கை சமநிலை தொடர்பான சலுகைகளை இடமளிப்பதற்கான தலைவர்களின் விருப்பத்தை அளவிடுவது, நிறுவனம் ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்று நீங்கள் ஒரு தெளிவான படத்தை கொடுக்க முடியும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்வேலை விவரம்
அந்த சிறிய நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்யும் போது குறைவான வளங்களைக் குறிக்கலாம், இது உங்கள் சொந்த டிக்கெட்டை எழுதுவதோடு உங்கள் தொழில் எடுக்கும் திசையை மேலும் கட்டுப்பாட்டிற்குள் வைத்திருக்கும். சிறிய நிறுவனங்கள் பல தொழில்களில் ஈடுபடுவதற்கு பெரும்பாலும் தங்கியிருக்கின்றன, பெரிய நிறுவனங்களைச் செய்யக்கூடியது போல, வேலையில்லாத பணியாளர்களை ஒரு வேலையாகப் போடாதீர்கள். உங்கள் பேச்சுவார்த்தைகளின் போது, உங்கள் வேலைக்கான அம்சங்களை நீங்கள் இன்னும் பெற இயலாத உங்கள் பணி குறித்த விவரங்களை எழுதுவதைப் பற்றி கேளுங்கள். முன்னேற்றம் பற்றி விசாரிக்கவும். சில சிறிய நிறுவனங்கள் பணியாளர்களிடம் நீண்ட காலத்திற்கு அவர்களை கொண்டு வருவதற்கான நம்பிக்கையில் முதலீடு செய்கின்றன; மற்றவர்கள் உரிமையாளர்களால் இயக்கப்படுகின்றனர் மற்றும் வளர்ச்சிக்கு சிறிது வாய்ப்பு உள்ளது. எதிர்கால மேலாண்மை பாத்திரத்திற்கும், நிறுவனத்தின் தலைவர்களுக்கும் நீங்கள் நோக்கமாக உள்ளீர்கள் என்றால், அங்கே நீங்கள் அங்கு வரலாம் என்பதை நீங்கள் குறிப்பிடுகிறீர்கள்.
வேலைக்கான நிபந்தனைகள்
அதிக ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட செயல்முறைகளுக்கு எதிரான போக்குகளை வைத்து, பெரிய நிறுவனங்கள் அடிக்கடி வேலை நேரங்கள் மற்றும் பணி நிலைமைகளை அமைக்கின்றன. ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில் இது உங்கள் நெகிழ்வானதாக இருக்கும், அதாவது உங்கள் பேச்சுவார்த்தையின் ஒரு பகுதியாக உங்கள் சிறந்த வேலை நிலைமைகளுக்கு நீங்கள் முயற்சி செய்ய முடியும். சிறிய நிறுவனங்களில் உள்ள தலைவர்கள் உங்கள் நெட்வொர்க்கில் குறைவான நாட்களுக்குள் அல்லது உங்கள் அலுவலக அலுவலக நேரத்தை தேர்வு செய்வதற்கு அனுமதிப்பது உட்பட உங்கள் நெகிழ்திறன் கால அட்டவணையை வழங்க தயாராக இருக்கக்கூடும். உங்கள் குடும்பத்தின் தேவைகளுக்கு நீங்கள் கலந்துகொள்ள அனுமதிக்க ஒரு பகுதிநேர பணி-வீட்டிற்கு ஏற்பாடு செய்யலாம்.
