சமீபத்தில் உங்கள் பணியாளர் கையேட்டை நீங்கள் புதுப்பித்தீர்களா? இல்லையெனில், உள்ளூர், மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்களுக்கான மாற்றங்கள் மற்றும் நடவடிக்கைகள் மற்றும் நிறுவன கொள்கை போன்ற பிற பகுதிகளுக்கு இது காலதாமதமாக இருக்கலாம்.
ஒரு ஊழியர் ஒரு வழக்கில் நீங்கள் வழக்கமாக அடித்துவிட்டால், ஒரு காலாவதியான பணியாளர் கையேட்டை உங்கள் வியாபாரத்தை நிதி ஆபத்தில் வைக்கலாம். பாதுகாப்பு கொள்கைகள் அல்லது நடைமுறைகள் முழுமையடையாத அல்லது காலாவதியானவை என்றால் இது உங்கள் வியாபாரத்தையும் உங்கள் பணியாளர்களையும் ஆபத்தானதாக மாற்றலாம்.
$config[code] not foundபணியாளர் கையேடு புதுப்பிப்புகள்
மேலதிக நேரங்கள், மேலதிக ஊதியம், நேரங்கள் மற்றும் சலுகைகள் போன்றவற்றிற்கான கூடுதலாக, உங்கள் பணியாளர் கையேட்டில் 12 பகுதிகள் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட வேண்டும், தேவைப்பட்டால், புதுப்பிக்கப்பட வேண்டும்.
1. குற்றவியல் பதிவு: அதிகரித்து வரும் மாநிலங்கள் மற்றும் நகரங்கள் "பாக்ஸ் சட்டங்களை தடை" செய்கின்றன. இந்தச் சட்டங்கள், வேலை வாய்ப்பு வேண்டி நிற்கும் தொழில்களைக் கட்டுப்படுத்துகின்றன, ஒரு உண்மையான வேலை வாய்ப்பை உருவாக்கும் வரை அவர்கள் குற்றவியல் பதிவு வைத்திருக்கிறார்கள்.
2. சம்பள வரலாறு: சில நகரங்கள் மற்றும் மாநிலங்கள் தங்கள் முந்தைய சம்பள வரலாற்றை பற்றி வேலை வேட்பாளர்களை கேட்டு முதலாளிகள் தடுக்க சட்டத்தை கடந்து. முந்தைய ஊதிய வரலாற்றில் ஊதிய விகிதங்கள் பாலின சம்பள இடைவெளியை நிரந்தரமாக்குகின்றன என்பதே நியாயமாகும்.
3. தொலை பணி: உங்கள் வணிக ஊழியர்களுக்கு சமீபத்திய ஆண்டுகளில் தொலைதூர பணியினைத் தெரிவுசெய்திருந்தால், உங்கள் பணியிட கையேட்டில் உங்கள் தொலைநிலைக் கொள்கை தெளிவாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் தற்போதையது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
4. LBGTQIA ஊழியர்கள்: பாலியல் நோக்குநிலை அல்லது பாலின அடையாளம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஊழியர்களுக்கு எதிரான பாகுபாடுகளை உங்கள் அரசு தடைசெய்திருக்கிறதா இல்லையா என்பது உங்கள் ஊழியரின் கையேட்டில் அந்தக் குறைபாடு கொள்கைகளை உள்ளடக்கியது.
5. மின் சிகரெட்: மின் சிகரெட் மிகவும் பிரபலமடைந்து வருவதால், ஊழியர்கள் புகைப்பதைத் தடுப்பதற்கான புகைத்தல் கொள்கை அல்லது கொள்கைகள் எந்தவிதமான வாய்ப்பும் இல்லாமல் விரிவாக்கப்பட வேண்டும்.
6. மருத்துவ மரிஜுவானா: மரிஜுவானா மருத்துவ பயன்பாடு உங்கள் மாநில சட்டப்பூர்வமாக்கப்பட்டுள்ளது? கடந்த ஆண்டு, சமூக மயமாக்கல் அறிக்கைகள், பல்வேறு நீதிமன்றங்கள் மருத்துவ மரிஜுவானா பயனர்கள் மருத்துவ மரிஜுவானா பயன்பாட்டின் அடிப்படையில் அவர்கள் வேலைக்கு அல்லது வேலைக்கு பின்னர் பாகுபாடுக்கு எதிராக முதலாளிகள் வழக்கு முடியும் என்று தீர்ப்பளித்தது. உங்கள் கொள்கையை உருவாக்குவதில் வழிகாட்டுதலுக்கான ஒரு வழக்கறிஞரை கண்டிப்பாக கலந்து ஆலோசிக்க வேண்டும்.
7. மகப்பேறு / தந்தை விடுப்பு விடுப்பு: சமீபத்தில் புதிய தந்தையை விட புதிய தந்தையர் குறைவான பெற்றோருக்குரிய விடுப்பு நேரத்தை கொடுக்கும் பாகுபாட்டிற்காக எஸ்டீ லாடர் சமீபத்தில் குற்றஞ்சாட்டினார், HR Dive அறிக்கைகள். மருத்துவ விடுப்பு (பிரசவத்தில் இருந்து மீட்பதற்கு) மற்றும் பெற்றோர் விடுப்பு (புதிய குழந்தைடன் பிணைப்பு) ஆகியவற்றிற்கு இடையில் வேறுபடுத்தி தங்கள் விடுமுறையை மாற்றுவதென்பது சில நிறுவனங்கள் பயன்படுத்தும் ஒரு தீர்வு.
8. FMLA மற்றும் ADA: உங்களுக்கு குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டத்தின் கீழ் விடுவிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் இருந்தால் அல்லது உங்கள் வணிக FMLA க்கு உட்பட்டதாக இருக்கும்பட்சத்தில், குறைபாடுடைய அமெரிக்கர்கள் (ADA) உங்களுக்கு எப்போது வேண்டுமானாலும் வழங்கலாம் மனநல சுகாதார பிரச்சினைகள் போன்ற குறைபாடுகள் ஏற்படுவதற்கான வழிமுறையாகும்.
9. ஆயுதங்கள்துப்பாக்கி உரிமையாளர்கள் தங்கள் கார்களில் உரிமம் பெற்ற துப்பாக்கியை வைத்திருக்க அனுமதிக்கும் ஒரு மாநிலத்தில் நீங்கள் வாழ்கிறீர்கள் என்றால், உண்மையான கட்டடத்திற்கு துப்பாக்கியால் கொண்டு வருவதற்கு நீங்கள் ஒரு தெளிவான கொள்கையை அமைக்க வேண்டும்.
10. செயலில் சுடும் திட்டம்: எந்த அளவிலான வியாபாரமும் சுறுசுறுப்பான துப்பாக்கி சுடும் நிலைமையை எதிர்கொள்ள முடியும். இந்த சூழ்நிலையை எவ்வாறு கையாள வேண்டும் என்பதை அவசரகால திட்டத்தை உருவாக்குங்கள்.
11. பேரழிவு திட்டம்: ஒரு இயற்கைப் பேரழிவில் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதற்கான உங்கள் திட்டம் தற்போதையது, ஊழியர்களுக்கான தொடர்புத் தகவல், தேவைப்பட்டால் கட்டிடத்தை எவ்வாறு வெளியேற்றுவது, வணிக செயல்பாட்டை எவ்வாறு பராமரிப்பது என்பவற்றை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
12. சுதந்திர ஒப்பந்தக்காரர் எதிராக ஊழியர்: உங்கள் வியாபாரத்தை சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் பயன்படுத்துகிறார்களானால், பணியாளர்களிடமிருந்து சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர்களை நீங்கள் எவ்வாறு வேறுபடுத்துவது என்பது பற்றி உங்கள் ஊழியர் கையேடு தெளிவாக இருக்க வேண்டும்.
மேலே உள்ள பல சிக்கல்கள் இன்னமும் வழக்குகள் மற்றும் நிலுவையிலுள்ள நீதிமன்ற முடிவுகளின் அடிப்படையில் தீர்க்கப்படாமல் உள்ளன. மற்றவர்கள் டிரம்ப் நிர்வாகத்தின் கீழ் மாறலாம். உங்கள் பணியாளர் கையேட்டை திருத்தி போது உங்கள் மாநிலத்தில் வேலைவாய்ப்பு சட்டம் தெரிந்திருந்தால் ஒரு வழக்கறிஞர் ஆலோசிக்க வாரியாக இருக்கிறது.
Shutterstock வழியாக புகைப்படம்
5 கருத்துரைகள் ▼
