வேலை வாய்ப்புகள் இடையே தேர்ந்தெடுக்கும் போது சம்பளம் பேச்சுவார்த்தை எப்படி

மேஜையில் இரண்டு நல்ல வேலை வாய்ப்புகளை வழங்குவதற்கு போதுமான அதிர்ஷ்டம் இருந்தால், உங்கள் இறுதி முடிவு இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகளுக்கு கீழே வரக்கூடும். நீண்ட கால தொழில் வளர்ச்சி திறன், வருவாய், நன்மைகள் மற்றும் தனிப்பட்ட விருப்பங்களை கருத்தில் கொண்டு ஒவ்வொரு பணிக்கும் நன்மை தீமைகள். யு.எஸ். பீரோ ஆப் லேபர் ஸ்டாண்டர்ட்ஸின் மூலம் நடப்பு சம்பள வரம்புகள் மூலம் நீங்கள் சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளில் பங்கேற்கும்போது புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் தேசிய சராசரியைக் கொண்டு தயார் செய்யலாம்.

$config[code] not found

முழு தொகுப்புகளையும் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்

நீங்கள் பணம் சம்பாதித்துள்ள சம்பளம் எப்பொழுதும் ஒரு முதலாளியிடமிருந்து பெறும் இழப்பீடு அல்ல. உங்கள் சம்பள விகிதத்தை மட்டுமல்ல, சுகாதார பராமரிப்பு விருப்பங்கள், ஓய்வூதியத் திட்டமிடல் மற்றும் போனஸ் கட்டமைப்புகள் போன்றவற்றிற்கான பண மதிப்பையும் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் பரிசீலித்து வருகிற நிறுவனத்திற்கான நன்மைக்கான பொதிகளின் நிதி மதிப்பைப் பற்றி சந்தேகம் இருந்தால், பணியமர்த்தல் மேலாளரை அல்லது மனித வள இயக்குநரை தெளிவுபடுத்துவதற்கு கேளுங்கள்.

உங்கள் இறுதி படம் தெரியும்

நீங்கள் ஒவ்வொரு பணத்தையும் சமமாக விரும்பினால், அது பணத்தின் ஒரு விஷயம், உங்களுடைய கீழே வரி எண்ணிக்கை என்னவென்றால், நிறுவனத்துடன் பேச்சுவார்த்தை பேச்சுவார்த்தைகளுக்குள் நுழைவதற்கு முன்பே. ஒவ்வொரு வாய்ப்பையும் எழுதி, இறுதி முடிவை எடுப்பதற்கு முன் புள்ளிவிவரங்களை மதிப்பிடுவதற்கும் ஒப்பிடுவதற்கும் ஒரு வாரம் அல்லது இரு வாரங்களுக்குக் கேட்கவும். இது சிறந்த விலைக்கு இரு முதலாளிகளுடன் பேச்சுவார்த்தைக்கு நேரம் கொடுக்கிறது. நீங்கள் விரும்பும் இடத்திற்கு சற்றே மேலே உள்ள ஒரு நபருடன் ஒவ்வொரு வாய்ப்பையும் கருத்தில் கொள்ளுங்கள், இது நீங்கள் சமரசத்திற்கு அறை கொடுக்கிறது. உங்கள் பேச்சுவார்த்தைகளை நேரடியாக முயற்சி செய்யுங்கள், அதே நேரத்தில் நீங்கள் ஒரே நேரத்தில் மேஜையில் இரண்டு ஒத்த சலுகைகள் இல்லை. ஒவ்வொரு முதலாளியும் உங்களுடைய எண்ணில் சொல்லியிருந்தால், உங்கள் சம்பள கோரிக்கையை சந்தித்தாலும், ஒரு முதலாளியை பணிநீக்கம் செய்யாத தொழில்முறை நிலைமையில் நீங்கள் விட்டுவிடுவீர்கள்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

மேலும் பலன்களைக் கேளுங்கள்

நீங்கள் ஒரு சம்பள எண்ணிக்கையுடன் அதிகமான ஒரு முதலாளியைப் பெற முடியும் என நீங்கள் நினைக்கவில்லை என்றால், வேறுபாட்டை உருவாக்க கூடுதல் பேச்சுவார்த்தை நடத்த வழிகளைப் பாருங்கள். உதாரணமாக, கூடுதல் கட்டண விடுமுறை நேரத்தை, ஒரு நிறுவனத்தின் கார் அல்லது ஒரு கார்ப்பரேட் செலவின கணக்கைப் பயன்படுத்த முயற்சிக்கவும். இந்த சலுகைகளை ஒரு நிதி நிலைப்பாட்டில் இருந்து சேர்க்கலாம் மற்றும் இறுதியில் உங்கள் ஒட்டுமொத்த நிலை இழப்பையும் அதிகரிக்க முடியும்.

எச்சரிக்கையைப் பயன்படுத்துங்கள்

உங்கள் ஒரே நேரத்தில் பேச்சுவார்த்தைகளை எப்படி கையாள்வது என்பது குறித்து கவனமாக இருங்கள். நீங்கள் ஒருவரோடு ஒருவர் விளையாடிக் கொண்டிருப்பதை போல நீங்கள் உணர வேண்டும் என நீங்கள் விரும்பவில்லை. ஒவ்வொரு சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளை சுதந்திரமாக கையாள முயற்சிக்கவும். நீங்கள் உண்மையிலேயே மற்றொரு வேலையை ஆதரிக்கிறீர்கள் என்றால், ஒரு பணியமர்த்தியிடம் நீங்கள் வேறு ஒரு முதலாளிக்கு இறுதிப் பம்ப் கொடுக்க வேண்டுமென்றால் அவரது சிறந்த சிறந்த சம்பள சலுகைகளை தோற்கடிக்க அல்லது தோற்கடிக்க விருப்பம் தெரிவிக்கலாம்.