ஒரு பெருமை பேபி பூம்மராக, நான் அவர்களின் வயதை அடிப்படையாக கொண்ட பிரிவுகள் மற்றும் அவர்கள் பிறந்த ஆண்டு விஷயங்களை பார்க்க மிகவும் எளிதான வழி என்று lumping மக்கள் என்று நன்றாக தெரியும்.
இப்போது சில பொதுமைப்படுத்தல்கள் இளைஞர்களைப் பற்றி சுழற்றுகின்றன. நாம் மில்லினியர்களைப் பற்றி நிறைய கேட்டிருக்கிறோம், ஆனால் அடுத்த தலைமுறையைப் பற்றி - தலைமுறை Z?
மக்கள்தொகை கணக்கெடுப்பு 2001 ஆம் ஆண்டு முதல் தற்போது வரையிலான மக்கள்தொகை கணக்கெடுப்பு செயலகம் வரையறுக்கிறது. 1990 மற்றும் 1999 ஆம் ஆண்டுகளுக்கு இடையில் பிறப்பு எச்.ஆர். 16 முதல் 25 வரையான காலப்பகுதியை பிறர் வரையறுத்ததை மற்றவர்கள் வரையறுத்திருப்பதை நான் பார்த்திருக்கிறேன். விரைவில் அமெரிக்கத் தொழிலாளர்கள் பெரும்பான்மையாக இருக்கும்.
$config[code] not foundஎன்னெக்டாஸ் சமீபத்தில் நடந்த ஒரு ஆய்வில், தலைமுறை Z ஒரு வேலையை எடுக்கும்போது என்ன கவலையில்லாமல் இருக்கிறது, எப்படி இந்த தொழிலாளர்கள் ஈர்க்கும் மற்றும் பராமரிக்க முடியும் என்பதை அறிய நேரடியாக சென்றது.
என்ன தலைமுறை Z விரும்புவது
அவர்கள் இருப்பு வேண்டும்
பெரும்பாலான குழந்தைகள் இன்னும் இல்லை என்றாலும், தலைமுறை Z உறுப்பினர்கள் ஏற்கனவே வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை பற்றி கவலை-ஒருவேளை அவர்கள் பெற்றோர்கள் அதை அடைய போராடி பார்த்திருக்கிறேன் ஒருவேளை. அவர்கள் தற்போது வேலை செய்கிறார்களோ இல்லையோ, 10 இல் கிட்டத்தட்ட மூன்று பேர் தங்கள் தனிப்பட்ட கடமைகளுடன் சமநிலைப்படுத்தும் வேலை, அவர்களது எண்-ஒரு வாழ்க்கை கவலை
அவர்களை கவர்ந்து வைத்திருங்கள்: நெகிழ்வான மணிநேரங்கள், தொலைதூர வேலைகளைச் செய்யக்கூடிய திறன், தனிப்பட்ட தேவைகளுக்கான நேரம் ஆகியவற்றை வழங்குகின்றன.
அவர்கள் நடைமுறை
தலைமுறை Z இன் அடுத்த மிகப்பெரிய கவலை ஒரு நல்ல சம்பளத்தை உருவாக்குகிறது. மாணவர் கடன்களால் குவிக்கப்பட்ட ஒரு தலைமுறைக்கு இது நிறைய அர்த்தம் தருகிறது. மேலும் 38 சதவிகிதம் தங்கள் சிறந்த வேலை கார்ப்பரேட் உலகில் இருப்பதாக ஒரு காரணம் இருக்கலாம். வெறும் 14 சதவிகிதம் ஒரு தொடக்க வியாபாரத்திற்காக வேலை செய்ய வேண்டும். அவர்கள் ஒரு வேலையில் இருந்து பெற விரும்பும் முதல் ஐந்து விஷயங்களில் ஒன்றாக சுகாதார நலன்களை மேற்கோள் காட்டுகின்றனர்.
அவர்களை கவர்ந்து வைத்திருங்கள்: தலைமுறை Z இன் 45 சதவிகிதம் ஒரு நடுத்தர நிறுவனத்தில் அவர்களுடைய சிறந்த வேலை. ஒரு சிறிய நிறுவனத்தில் வேலை செய்வதை அவர்கள் நம்புவதற்கு, நீங்கள் சில வகையான உடல்நல காப்பீட்டை வழங்க வேண்டும், அதேபோல் நியாயமான போட்டி ஊதியம்.
அவர்கள் விசுவாசமுள்ளவர்கள்
நீங்கள் ஜெனரேஷன் Z ஐ யோசிக்கலாம், நெகிழ்தன்மையும், நிதி ஆதாயத்துடனும் ஆர்வமாக இரு, ஒவ்வொரு ஜோடி ஆண்டுகளுக்கும் வேலை சுவிட்ச் தயாராக இருக்கும்.உண்மையில், அந்த கணக்கெடுப்பு அவர்கள் தங்கள் முழு வாழ்க்கை போது நான்கு முதலாளிகள் சராசரியாக வேலை எதிர்பார்க்கலாம் என்று.
அவர்களை கவர்ந்து வைத்திருங்கள்: ஒரு சிறு வணிக குறுக்கு-ரயிலுக்கு வழங்குகிறது, பல்வேறு துறைகள் பற்றி நிறைய கற்றுக் கொள்ளும் வாய்ப்புகளை வலியுறுத்துங்கள், பலவிதமான மக்களுடன் நெருக்கமாக வேலைசெய்து மேலும் பொறுப்பான பதவிகளுக்கு செல்லுங்கள். உங்கள் வணிகத்தில் நீண்ட நேர ஊழியர்களை அறிமுகப்படுத்துங்கள்.
அவர்கள் நிலைப்புத்தன்மையைத் தேடுகிறார்கள்
பணியிடத்தில் இருந்து ஜெனரேஷன் Z ஆனது வேலைநிறுத்தத்தில் 23 சதவிகிதத்தினர் மேற்கூறிய வேலை நிலைத்தன்மையே ஆகும். ஸ்திரத்தன்மைக்கு பதிலாக, அவர்கள் கடினமாக உழைக்க தயாராக இருக்கிறார்கள். திருப்திகரமான வாழ்க்கை மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை அடைவதற்கு அவர்கள் முன் வந்த தலைமுறையினரைவிட கடினமாக உழைக்க வேண்டும் என 707% நம்புகிறது.
அவர்களை கவர்ந்து வைத்திருங்கள்: உங்கள் வணிகத்தின் எதிர்காலத்திற்கான உங்கள் திட்டங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள், அத்துடன் போட்டிக்கு இடையில் உள்ள அதன் கண்ணோட்டத்தை உங்கள் வணிக இங்கே தங்க வைக்க வேண்டும் என்று அவர்களை நம்பவைக்கும்.
அவர்கள் எப்பொழுதும் தங்கள் தொலைபேசிகளுக்கு எப்போதுமே ஒளிரவில்லை
24/7 உரையின் ஸ்டீரியோடைப் போதிலும், ஜெனரேஷன் Z இன் கிட்டத்தட்ட மூன்று-நான்காவது உண்மையில் வேறு எந்த வகையான பணியிட தொடர்புக்கு முகம் -இ-முகம் தொடர்புகளை விரும்புகிறது. (உங்கள் வாழ்க்கையில் தற்போது 16 வயதாகி விட்டிருந்தால் நம்புவதற்கு கடினமாக இருக்கலாம், ஆனால் ஒரு சில வருடங்கள் கொடுங்கள்).
அவர்களை கவர்ந்து வைத்திருங்கள்: தலைமுறை Z தனிப்பட்ட வேலைகளை விரும்புகிறது, ஏனென்றால் அவை இன்னும் பணியிடத்தைப் பற்றி அறிந்துகொள்கின்றன. தொடர்பு கொள்ள பலவிதமான வழிகளை வழங்கவும், உங்களுடனும் அவற்றின் மேற்பார்வையாளர்களுடனும் ஏராளமான ஒன்றை நீங்கள் பெறலாம் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
எதிர்காலத்தைப் பற்றி நீங்கள் நன்றாக உணரலாம்
குறைந்தது, அவர்கள் செய்கிறார்கள் என்னை எதிர்காலத்தைப் பற்றி நன்றாக உணர்கிறேன். ஜெனரேஷன் Z பணம் அல்லது சுகாதார காப்பீடு மட்டும் அல்ல. வேலை கிடைப்பதைப் பற்றி அவர்கள் கவலையில் இருக்கும் மற்ற காரணிகள், இது வழங்கும் வளர்ச்சி வாய்ப்புகளின் வகைகள், அவர்கள் கற்றுக் கொள்ளும் ஒரு மேலாளருடன் பணிபுரியும் வாய்ப்பும், அறிவுரை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பும், உலகில் நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடியவையாகும்.. முப்பது சதவிகிதம் அவர்கள் 10 அல்லது 20 சதவிகித சம்பள வெட்டுக்களை எடுத்துக் கொள்வதற்காக ஒரு நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்வதற்காக பணியாற்றுவதாகக் கூறுகிறார்கள், "தங்கள் நேர்மை / நேர்மை" அவர்களுடைய முதலாளிகளிடமிருந்து மிக அதிகமாக விரும்புகிறார்கள் (பதிலளித்தவர்களில் 38 சதவிகிதம்).
அவர்களை கவர்ந்து வைத்திருங்கள்: பேச்சு பேசாதே. நடக்க நடக்க. வழிகாட்டிகளுடன் அல்லது "நண்பர்களோடு" புதிய ஊழியர்களைத் தங்களைப் பயிற்றுவிப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், உங்கள் நிறுவன கலாச்சாரத்தை அறிமுகப்படுத்தவும், அவர்களை வீட்டில் உணரச் செய்யவும். உங்கள் வியாபார நோக்கத்தை பகிரங்கமாக விளம்பரப்படுத்தவும், உங்கள் வணிக இலக்குகளை அடைவதற்கு எவ்வாறு நேரடியாக பங்களிப்பு செய்யலாம் என்பதைப் பார்க்கவும்.
ஜெனரல் Z படம் Shutterstock வழியாக
3 கருத்துரைகள் ▼
